Tai nạn lao động tại Công ty Than Hòn Gai, 5 công nhân tử vong
5 công nhân đang làm việc tại khu vực lò chợ thuộc Dự án khai thác hầm lò phần mở rộng mỏ Suối Lại, Công ty Than Hòn Gai – TKV, TP Hạ Long thì bất ngờ gặp sự cố dẫn đến tử vong.
Khai báo tai nạn lao động của Công ty Than Hòn Gai – TKV, cho biết vụ tai nạn lao động xảy ra khoảng 22 giờ 10 phút ngày 29/7/2024.
Theo đó, khi vào ca 2, Phó Quản đốc Phân xưởng số 5 – Giáp Khẩu giao nhiệm vụ cho nhóm 5 công nhân gồm tổ trưởng sản xuất và các thợ lò làm việc tại lò chợ chống bằng giá thủy lực dạng khung ZH1600/16/24 mức -110 vỉa 12 thuộc Dự án khai thác hầm lò phần mở rộng mỏ Suối Lại (Giai đoạn I).
Trong quá trình nhóm công nhân làm việc thì đột ngột xảy ra sự cố.
 |
| Lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam chỉ đạo công tác cứu hộ tai nạn tại Công ty Than Hòn Gai. Ảnh: Hoàng Yến |
Ngay sau khi nhận được thông tin, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh Nguyễn Xuân Ký đã chỉ đạo các cơ quan chức năng có mặt tại hiện trường phối hợp với Chủ tịch HĐTV Tập đoàn, Tổng Giám đốc cùng các lãnh đạo cấp cao Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam kịp thời chỉ đạo các lực lượng cấp cứu mỏ triển khai công tác cứu hộ.
Công tác tìm kiếm cứu nạn kết thúc lúc 05 giờ 28 phút ngày 30/7/2024. Vụ tai nạn khiến 5 công nhân tử vong,gồm:B.V.Đ. (SN 1985), B.V.Q. (SN 1991), T.X.T. (SN 2001), G.A.C. (SN 1994) và V.V.H. (SN 1977).
Trước mắt, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam hỗ trợ 20 triệu đồng/người tử vong; Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam hỗ trợ 20 triệu đồng/người tử vong. Công ty Than Hòn Gai giải quyết các chế độ theo quy định của Nhà nước và các chi phí hậu sự cho công nhân, đồng thời hỗ trợ các gia đình công nhân với mức ban đầu 100 triệu đồng/gia đình.
Hiện cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Quảng Ninh và Đoàn Điều tra tai nạn lao động tỉnh Quảng Ninh đang tiến hành điều tra để làm rõ nguyên nhân.
Ngay trong sáng 30/7, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh đã cử đồng chí Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động tham gia Đoàn Điều tra tai nạn lao động của tỉnh. Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh cũng trực tiếp thăm hỏi, động viên và trao hỗ trợ cho gia đình các nạn nhân.
Đồng chí Phạm Thị Thúy Hà - Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh cho biết, đơn vị thăm hỏi, phúng viếng mỗi gia đình nạn nhân 1 triệu đồng.
| Trước đó, vào ngày 13/5 tại Công ty Than Quang Hanh - TKV xảy ra vụ tai nạn nghiêm trọng khiến 3 công nhân tử vong và 1 công nhân bị thương. Nguyên nhân được xác định là do đá vách trực tiếp bị sập đổ đột ngột trong lúc các công nhân đang làm việc, làm xô dạt một số giá chống. Theo TS. Trịnh Đăng Hưng, Trung tâm An toàn lao động, Viện Khoa học An toàn vệ sinh lao động, khai thác than hầm lò tiềm ẩn nhiều hiểm họa không lường trước. Trong đó bao gồm nổ khí mê tan, nổ bụi than, sập lò, cháy mỏ... “Thực tế cho thấy, các vụ tai nạn hầm lò khai thác than thời gian gần đây đều xuất phát từ những nguyên nhân nói trên. Mặc dù thời gian gần đây các mỏ than hầm lò trong Tập đoàn TKV cũng đã đầu tư khá nhiều thiết bị công nghệ cơ giới hoá trong đào lò và khai thác. Tùy theo điều kiện mỗi mỏ mà có mức độ cơ giới hoá khác nhau, bên cạnh đó là đặc thù của khai thác than hầm lò nên vẫn tiềm ẩn rất nhiều nguy cơ rủi ro mất An toàn vệ sinh lao động. Mấu chốt vẫn là phải có thiết bị công nghệ cơ giới hoá, hiện đại hoá ở mức cao thì mới giảm thiểu được các nguy cơ rủi ro an toàn lao động”, TS Trịnh Đăng Hưng cho biết. (Thảo Vân - ghi) |
 Vụ nổ lò hơi ở Đồng Nai: Những nghi vấn về nguyên nhân khiến lò hơi phát nổ Theo chuyên gia về an toàn lao động, lò hơi phát nổ làm 6 công nhân tử vong tại chỗ, 5 công nhân bị thương ... |
 Tụt lở lò than tại Quảng Ninh - sự cố không lường trước được Vụ tai nạn nghiêm trọng xảy ra tại Công ty than Quang Hanh - TKV chiều 13/5 (ở Cẩm Phả, Quảng Ninh), khiến 3 công ... |
 Vụ nổ ở Bình Dương: Hỗ trợ điều trị tốt nhất cho công nhân bị thương Ngày 07/07, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đang tích cực phối hợp với Thanh tra Sở LĐ-TB&XH, LĐLĐ huyện Bắc Tân Uyên, Công an và các ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.