“Sữa yêu thương - ấm tình Công đoàn” dành tặng cho trẻ em và phụ nữ mang thai
Khoảng 6.000 trẻ em và 1.200 phụ nữ mang bầu đã và đang được Công đoàn tỉnh Long An hỗ trợ sữa.
| Lan tỏa tình yêu thương từ "vòng tay Công đoàn" Công đoàn truyền lửa yêu thương Cán bộ Công đoàn Bình Dương không ngại vất vả hỗ trợ nhu yếu phẩm cho người lao động |
 |
| Cán bộ Công đoàn mang sữa vào cho gia đình công nhân lao động đang cách ly |
Chị Nguyễn Lê Thanh Tuyền, quê ở Gia Lai, cùng chồng và con trai 2 tuổi xuống Long An lập nghiệp. Chị Tuyền tự thuê nhà mở tiệm cắt tóc gội đầu, còn chồng chị thì làm công nhân. Cuộc sống sẽ bớt khó khăn nếu dịch bệnh không ập đến, anh chị đều phải nghỉ làm gần 3 tháng nay. Cả hai vợ chồng không có thu nhập, con nhỏ, chị Tuyền lại vừa ốm dậy.
Khó khăn của gia đình chị chưa dừng ở đó, cách đây khoảng 1 tuần chồng chị xét nghiệm Covid-19 và dương tính. Khi biết tin chị Tuyền ngỡ ngàng vì nhiều tháng nay anh chị ở nhà, gần như tự cách ly trong phòng, hạn chế tiếp xúc.
Ngay khi biết tin chồng là F0, chị Tuyền cùng con trai đi xét nghiệm CRP. Đến nay, đã qua nhiều ngày nhưng chưa thấy cuộc gọi nào từ chính quyền nên chị biết mình tạm an toàn.
“Hai vợ chồng tôi từ Gia Lai xuống Long An làm ăn cũng được vài năm. Nhưng dịch bệnh khiến chúng tôi lao đao đủ đường. Cả hai vợ chồng thất nghiệp, mấy tháng rồi tôi phải vay tiền người thân ở quê, rồi mượn tiền trả lãi những người xung quanh đây để đóng tiền phòng và chi phí sinh hoạt. Mỗi tháng cả gia đình cũng mất tầm 5 triệu tiền ăn; tôi thuê nhà để mở tiệm tóc nên cũng tốn, mỗi tháng tính cả điện nước là 4,5 triệu đồng. Hai tháng nay, chủ nhà trọ giảm cho 500.000 đồng/tháng. Chúng tôi nghĩ rằng, hai vợ chồng cố gắng chịu khổ đợi dịch qua rồi làm ăn trở lại, nhưng bất ngờ là chồng tôi lại nhiễm Covid -19. Cho nên tôi ở nhà một mình cùng con nhỏ không biết xoay xở ra sao”, chị Tuyền tâm sự.
 |
| Cán bộ Công đoàn tỉnh Long An không ngại trời mưa vẫn trao tận tay sữa cho gia đình công nhân. |
Từ khi chồng đi điều trị F0, hai mẹ con chị Tuyền phải tự chăm nhau. Vì kinh tế eo hẹp, tiền bạc phải đi vay mượn nên chị Tuyền chỉ dám chi tiêu những thứ cần thiết và chăm con. Còn lại phải tiết kiệm được đồng nào, hay đồng ấy.
Chiều qua, trời mưa tầm tã, khi hai mẹ con đang chơi trong phòng trọ thì được chủ trọ thông báo ra nhận sữa. Chị Tuyền vừa bất ngờ vừa xúc động vì con trai chị đã có thêm sữa để uống. Cảm động hơn cả là cán bộ công đoàn không ngại mưa lớn, trực tiếp mang từng thùng sữa đến tận xóm trọ tặng cho gia đình người lao động.
“Tôi được biết, công đoàn công ty chồng tôi có đăng kí cho gia đình tôi nhận sữa cho cháu. Biết tin tôi mừng lắm, tôi chỉ biết cảm ơn công đoàn đã hỗ trợ cho mẹ con tôi trong lúc khó khăn này”, chị Tuyền xúc động.
Không chỉ có chị Tuyền, hàng nghìn các cháu nhỏ và bà mẹ bầu khác cũng nhận được hỗ trợ sữa đợt này từ Công đoàn tỉnh Long An. Đối với họ đây là sự quan tâm đặc biệt vì trước đó nhiều công nhân lao động ở trọ đã nhận được quà là nhu yếu phẩm cho gia đình…
 |
| Công đoàn Long An chi 2,28 tỷ để hỗ trợ sữa cho con em công nhân và phụ nữ mang thai. |
Trao đổi với phóng viên Cuộc sống an toàn, ông Nguyễn Văn Quí -Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, chương trình hỗ trợ sữa cho trẻ em và công nhân lao động mang bầu được trích 100% từ ngân sách công đoàn. Công đoàn tỉnh sẽ tặng 6000 phần quà cho trẻ em dưới 3 tuổi con công nhân lao động và 1200 phần quà là sữa bầu cho nữ công nhân lao động (hoặc vợ có chồng là công nhân) mang thai. Tổng chi phí cho đợt này khoảng 2,28 tỷ đồng.
“Xuất phát từ thực tế những lần cán bộ công đoàn đi hỗ trợ nhu yếu phẩm cho người lao động ở trọ, người lao động gọi điện đến đường dây nóng của Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh,... chúng tôi quyết định thực hiện chương trình tặng sữa cho con em công nhân lao động và phụ nữ mang thai. Chúng tôi đặt tên chương trình là: “Sữa yêu thương - ấm tình Công đoàn” để thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với người lao động, nhất là thời điểm dịch bệnh khó khăn này.
Bên cạnh đó, thay mặt cán bộ Công đoàn tỉnh Long An tôi muốn gửi lời động viên sâu sắc đến anh chị em công nhân lao động trên địa bàn tỉnh. Chúng ta hãy cùng nhau thực hiện 5K để dịch bệnh được đẩy lùi, công nhân lao động trở về cuộc sống như trước đây”, ông Quí chia sẻ.
 |
| Bà Lê Thị Thu Cúc - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An (trái) tặng sữa cho gia đình công nhân khu trọ. |
Là người trực tiếp mang những thùng sữa trao tận tay cho người lao động, bà Lê Thị Thu Cúc rất xúc động trước nhiều hoàn cảnh khó khăn của công nhân. Sự tận tâm của người cán bộ công đoàn không chỉ mang đến giá trị vật chất mà còn là chỗ dựa tinh thần cho người lao động. Mỗi khi nhận được cuộc điện thoại của công nhân lao động cần hỗ trợ, chị lại sốt sắng kiểm tra lại thông tin rồi tìm cách hỗ trợ ngay.
“Từ đầu mùa dịch thứ 4 đến nay, Công đoàn tỉnh Long An đã triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ người lao động khó khăn như 15.000 phần quà cho người lao động; tặng hàng tấn gạo hỗ trợ lương thực cho công nhân ở trọ; vận động giảm tiền nhà trọ, hay tổ chức đường dây nóng để “cấp cứu” những trường hợp thiếu nhu yếu phẩm…
 |
| Gia đình người lao động ở trọ được nhận hỗ trợ từ công đoàn |
Và lần này đối tượng công đoàn hướng đến là các con nhỏ, phụ nữ mang thai. Tỉnh Long An đang giãn cách xã hội, công nhân lao động không thể ra đường để mua sữa cho con hoặc họ không còn đủ tiền… cho nên công đoàn đã triển khai hỗ trợ bằng những phần quà thiết thực”, bà Cúc cho hay.
Chương trình “Sữa yêu thương -ấm tình Công đoàn” vừa được triển khai ngày 09/09 đến nay đã trao được 500 phần quà. Dự kiến, đến hết ngày 18/9 cán bộ công đoàn sẽ trao tận tay 6000 thùng sữa cho trẻ em và 1200 phụ nữ mang thai.
 Chuẩn bị các phương án để người lao động được làm việc an toàn khi trở lại sản xuất Nhiều doanh nghiệp tại TP HCM đang chuẩn bị cho những phương án sản xuất mới. Bên cạnh đó, thành phố cũng cần thời gian ... |
 Lan tỏa tình yêu thương từ "vòng tay Công đoàn" Những việc làm thiết thực của Công đoàn Tổng Công ty May 10 đã và đang giúp người lao động hướng đến một cuộc sống ... |
 Cán bộ Công đoàn Bình Dương không ngại vất vả hỗ trợ nhu yếu phẩm cho người lao động Dịch bệnh đang diễn biến căng thẳng tại tỉnh Bình Dương, người lao động thất nghiệp, gặp khó khăn vì dịch bệnh. Chính vì thế, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.