Sống ở Khu thiết chế Công đoàn rất vui
“Sống ở Khu thiết chế Công đoàn rất vui vì có bạn bè em ở tầng trên, tầng dưới, các con cũng có sân chơi thoáng đãng, rộng rãi” – chị Bùi Thị Thu Hà cho biết.
| Đại hội Công đoàn Xây dựng Việt Nam: đổi mới để phát triển |
Chuyển đến Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam từ năm 2021, vợ chồng chị Bùi Thị Thu Hà (sinh năm 1993, công nhân Công ty TNHH YKK Việt Nam – chi nhánh Hà Nam) rất phấn khởi.
Quê chị Hà ở huyện Lý Nhân (tỉnh Hà Nam). Trước khi chuyển về đây làm công nhân, chị Hà ở trọ tại Hà Nội, chồng chị đi làm việc tại Nhật Bản.
Từ năm 2018, hai vợ chồng quyết định chuyển xuống Khu công nghiệp Đồng Văn II tìm việc.
 |
| Dãy nhà ở của công nhân tại Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam. Ảnh: THC |
"Thu nhập hằng tháng của hai vợ chồng chỉ hơn 10 triệu đồng nên khó có thể mua nhà vì giá đất ở Hà Nam cũng rất “ối giồi ôi” - chị Hà chia sẻ.
Có hai con nhỏ trong độ tuổi mầm non, chị rất vui khi được thuê nhà ở đây. Trong căn hộ số 202 nhà N19 rộng 20m2, vợ chồng chị và hai con đã có cuộc sống ấm cúng và đầy ắp tiếng cười.
Dù không còn được bố mẹ giúp đưa đón con, cả hai vợ chồng phải tự xoay sở nhưng anh chị vẫn rất hạnh phúc. Tự sắp xếp cuộc sống, công việc, miễn là được ở gần con thì khó khăn nào cũng vượt qua. Mỗi ngày trở về nhà, dù căn phòng bừa bộn vì con nhỏ nhưng tiếng bi bô của trẻ khiến niềm hạnh phúc luôn tràn đầy.
 |
| Chị Bùi Thị Hà và niềm vui bên các con sau giờ làm việc. Ảnh: THC |
“So với nhà trọ cũ, ở đây an ninh đảm bảo, không sợ mất cắp xe máy, đồ dùng sinh hoạt. Các con được vui chơi sạch sẽ và có nhiều bạn bè đồng trang lứa. Em rất vui vì các bạn em cũng đều ở tầng trên, tầng dưới, thường xuyên giao lưu, trò chuyện với nhau. Chúng em ước sao được mua căn hộ này để an cư lạc nghiệp” - chị Hà thổ lộ.
Để được thuê nhà ở Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam, vợ chồng chị phải là công nhân trong các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn.
Anh Nguyễn Đình Hồng - nhân viên Thường trực Ban Quản lý Khu thiết chế Công đoàn chia sẻ, từ khi đi vào vận hành đến nay, mọi nếp sống cư dân trong tòa nhà đều đảm bảo.
 |
| Chồng chị Bùi Thị Hà phụ giúp vợ con sau giờ làm việc. Ảnh: THC |
Khu thiết chế Công đoàn hiện có khoảng 80% hộ gia đình là công nhân thuê. Cư dân được hưởng giá điện nước theo chính sách hộ gia đình mà Nhà nước quy định nên rẻ hơn so với nhà trọ.
Ban Quản lý cũng ban hành quy định chặt chẽ về đảm bảo giữ gìn cảnh quan, vệ sinh chung, để các cháu nhỏ có hành lang sạch sẽ vui chơi khi đi học về. Khu thiết chế Công đoàn còn có thêm cửa hàng bách hóa hoạt động từ tháng 5/2022, phục vụ các mặt hàng thiết yếu cho các cư dân, đảm bảo quy định của Nhà nước và Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 Đại hội Công đoàn Vĩnh Phúc: “Thực chất hơn, chuyển biến mạnh mẽ hơn” Đại hội Công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ XV, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đề ra phương châm “mới hơn, sâu hơn, thực chất ... |
 “Gian hàng dành cho công nhân lao động” Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Giang vừa phối hợp Sở Công Thương, Ban Quản lý các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh thực hiện ... |
 Góp động lực đưa Hà Nam phát triển khá trong vùng Đồng bằng Bắc Bộ Đại hội Công đoàn tỉnh Hà Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 xác định nhiệm vụ trọng tâm là xây dựng tổ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.