Nghị định 105/2020/NĐ-CP quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non:
Sao không hỗ trợ trẻ em là con công nhân làm việc ở doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp?
Điều 8 của Nghị định 105/2020/NĐ-CP quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non (Nghị định 105) nêu rõ, từ ngày 1/11/2020, trẻ em là con công nhân, người lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động theo quy định được hỗ trợ tối thiểu 160.000 đồng/trẻ/tháng. Câu hỏi đặt ra, trẻ em là con công nhân, người lao động làm việc trong khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế và các doanh nghiệp nằm ngoài các khu này thì có được hỗ trợ không?
 |
| Trẻ em là con công nhân vui chơi tại Trường Mầm non Hoa Đào, trường dành riêng cho con công nhân làm việc trên địa bàn quận Thủ Đức, TP.HCM |
Ngày 8/9/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 105/2020/NĐ-CP quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non, trong đó có chính sách đối với trẻ em là con công nhân, người lao động làm việc tại khu công nghiệp. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/11/2020.
| Cụ thể, Điều 8 quy định chính sách trợ cấp đối với trẻ em mầm non là con công nhân, người lao động làm việc tại khu công nghiệp nêu rõ: Đối tượng hưởng chính sách là trẻ em đang học tại các cơ sở giáo dục mầm non thuộc loại hình dân lập, tư thục đã được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập và hoạt động theo đúng quy định có cha hoặc mẹ hoặc người chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em là công nhân, người lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động theo quy định. Trẻ em thuộc đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều này được hỗ trợ tối thiểu 160.000 đồng/trẻ/tháng. Thời gian hỗ trợ tính theo số tháng học thực tế nhưng không quá 9 tháng/năm học. |
Có thể nói, đây là một chính sách nhân văn, hỗ trợ kịp thời cho con công nhân, người lao động, đặc biệt trong giai đoạn khó khăn do dịch Covid-19 gây ra. Tuy nhiên, nhiều anh chị em công nhân, người lao động làm việc tại các doanh nghiệp nằm ngoài khu công nghiệp như khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế hoặc doanh nghiệp không nằm trong các khu này thì đặt câu hỏi “con em của họ có được hưởng không?”.
 |
| Nhiều công nhân cho rằng, nếu chỉ hỗ trợ cho trẻ em là con công nhân làm việc trong các khu công nghiệp thì sẽ là thiệt thòi cho nhiều trẻ em có ba mẹ làm việc ở các doanh nghiệp nằm ngoài khu công nghiệp. |
Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao quận 9, TP.HCM) cũng bày tỏ lo lắng khi trong quy định không có từ ngữ cụ thể nào nói về khu công nghệ cao, do đó việc triển khai sẽ có những vướng mắc. Ông Nguyễn Phước Đại - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Juki Việt Nam (Khu chế xuất Tân Thuận, TP.HCM) cho rằng: “Nếu luật quy định cụ thể chỉ có trẻ em là con công nhân, người lao động làm việc tại các doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp được thụ hưởng chính sách này thì chúng tôi e ngại rằng, con em của công nhân làm việc ở các doanh nghiệp trong khu chế xuất như Juki sẽ không được thụ hưởng”.
Tại TP.HCM, ngoài các khu công nghiệp như Tân Bình, Vĩnh Lộc, Tân Tạo… còn có các khu chế xuất như Tân Thuận, Linh Trung I, Linh Trung II, Khu công nghệ cao. Ông Nguyễn Thành Đô - Trưởng ban Chính sách Pháp luật TP.HCM cho rằng, theo Nghị định số 82/2018/NĐ-CP quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế thì khu chế xuất, khu công nghệ cao về bản chất vẫn là khu công nghiệp. Cụ thể, khu chế xuất là khu công nghiệp chuyên sâu, khu công nghệ cao là khu công nghiệp công nghệ cao. Như vậy, nếu theo Nghị định 105 thì con công nhân, người lao động làm việc tại các khu này vẫn có thể được thụ hưởng chính sách này.
 |
| Sẽ không công bằng nếu trẻ em là con của công nhân, người lao động làm việc ở doanh nghiệp nằm ngoài khu công nghiệp không được thụ hưởng chính sách theo Nghị định 105/2020/NĐ-CP. |
Trao đổi về các quy định của Nghị định 105, luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn (LĐLĐ tỉnh Đồng Nai) cho rằng, về nguyên tắc, chỉ những đối tượng được quy định trong văn bản pháp luật mới được thụ hưởng. Như vậy, Nghị định 105 nêu rất rõ “trẻ em là con công nhân, người lao động làm việc tại khu công nghiệp” thì chỉ có đối tượng đó được thụ hưởng chính sách này. Như vậy, trẻ em là con công nhân, người lao động làm việc ở doanh nghiệp thuộc khu kinh tế, doanh nghiệp nằm ngoài khu sẽ không được thụ hưởng.
Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP.HCM) cho rằng, cùng là con công nhân, người lao động nhưng nếu có sự phân biệt trong và ngoài khu công nghiệp như vậy sẽ thiệt thòi cho nhiều trẻ em khác.
Tại TP.HCM, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam là doanh nghiệp có đông lao động nhất với hơn 60.000 người, đa phần là lao động nữ và không nằm trong khu công nghiệp nào. Công ty TNHH PouYuen Việt Nam nằm đối diện Khu công nghiệp Tân Tạo (quận Bình Tân). Đặt tình huống, cùng là con công nhân nhưng trẻ em là con công nhân, người lao động làm việc ở các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Tân Tạo được thụ hưởng chính sách, được hỗ trợ tối thiểu 160.000 đồng/trẻ/tháng, còn trẻ em là con công nhân, người lao động ở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam thì không sẽ thấy sự bất cập!
 |
| Hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho con công nhân là rất cần thiết, đặc biệt trong giai đoạn khó khăn như hiện nay. |
Bà Nguyễn Thị Liên - Phó Tổng giám đốc Công ty CP Quốc tế Phong Phú cho rằng, có rất nhiều doanh nghiệp không nằm trong khu công nghiệp và những người lao động ở các doanh nghiệp đó cũng có con, họ cũng gặp những khó khăn nhất định khi nuôi con. Cho nên, nếu con của người lao động, công nhân làm việc ở các doanh nghiệp nằm ngoài khu công nghiệp không nhận được hỗ trợ thì đó là một sự thiệt thòi lớn!
Bà Trương Thị Bích Hạnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho rằng, chính sách phát triển giáo dục mầm non là một chính sách chung. Trong bối cảnh đời sống công nhân còn nhiều khó khăn như hiện nay, việc hỗ trợ cho con em công nhân là rất cần thiết. Thế nhưng, việc hỗ trợ chỉ tập trung vào một số đối tượng nhất định là con công nhân, người lao động làm việc ở các doanh nghiệp trong khu công nghiệp là chưa phù hợp với thực tiễn, chưa công bằng cho trẻ em là con công nhân làm việc ở các doanh nghiệp nằm ngoài khu.
 |
| Nhiều ý kiến cho rằng, cùng là con công nhân, người lao động nhưng nếu có sự phân biệt trong và ngoài khu công nghiệp như vậy sẽ thiệt thòi cho nhiều trẻ em khác. |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/9 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 12/9, tổng số người nhiễm trên toàn cầu là hơn 28,6 triệu, hơn 918 nghìn người ... |
 “Mái ấm” cho người lao động ở doanh nghiệp FDI tại Quảng Nam Trong khi hàng trăm doanh nghiệp thuộc lĩnh vực may mặc bị tác động của dịch Covid- 19 buộc phải đóng cửa hoặc cho công ... |
 Thói vô tâm và những trò đùa ác Một số người đăng tin có nhà trọ cho thuê và tuyển dụng để "đùa chơi", khiến nhiều người điêu đứng. Người công nhân ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.