Người lao động

San sẻ câu chuyện nghề, gắn bó tình công đoàn

Phùng Hậu
Tác giả: Phùng Hậu
Nắm bắt được hoàn cảnh của mỗi công đoàn viên để lắng nghe và chia sẻ nhiều hơn là cách mà cô Trần Thị Hạnh - Phó hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn trường Mầm non Ngọc Lan (quận Ngũ Hành Sơn, TP. Đà Nẵng) luôn thực hiện trong nhiều năm qua để gắn bó hơn tình công đoàn.
san se cau chuyen nghe gan bo tinh cong doan

Cô Trần Thị Hạnh - Phó hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn trường Mầm non Ngọc Lan.

7 năm trước, khi trúng tuyển vào vị trí Hiệu phó trường Mầm non Ngọc Lan, đồng thời cũng được các đoàn viên tin tưởng bầu vào vị trí Chủ tịch công đoàn nhà trường, cô Hạnh đã gặp không ít bỡ ngỡ, khó khăn. May mắn được BCH và các đồng nghiệp ủng hộ, giúp đỡ, cô bắt nhịp và triển khai nhiều hoạt động cho đoàn viên hơn.

Với đặc thù của ngành giáo viên mần non luôn chịu nhiều áp lực từ chính công việc và phụ huynh nên với cô Hạnh, có thể san sẻ bớt câu chuyện nghề, đồng thời tạo nhiều sân chơi chính là cách tốt nhất để các cô giáo thêm gắn bó với công đoàn.

Mỗi năm, BCH công đoàn trường luôn cố gắng đổi mới và xây dựng thêm nhiều chương trình, hoạt động bổ ích cho người lao động. Từ phong trào thể thao, văn nghệ, đến các hoạt động thiện nguyện ở vùng sâu, vùng xa luôn nhận được sự tham gia nhiệt tình của tất cả cán bộ, giáo viên, nhân viên trong nhà trường.

san se cau chuyen nghe gan bo tinh cong doan

Cô Hạnh với các em học sinh thân yêu.

Câu chuyện “lá lành đùm lá rách”, đồng nghiệp san sẻ cho nhau lúc khó khăn hoạn nạn đã trở thành những vốn quý mà công đoàn trường xây dựng được. Cô Hạnh chia sẻ chỉ vài tháng trước, gia đình một cô giáo trong nhà trường không may gặp biến cố. Công đoàn vận động ngay các cô giáo ủng hộ gấp và nhận được sự tham gia của toàn bộ cán bộ nhân viên trong trường, mỗi người “của ít lòng nhiều” góp vào để giúp đỡ.

Không chỉ san sẻ, giúp nhau về vật chất, công đoàn còn luôn lắng nghe những áp lực mà các cô đang trải qua, đồng thời còn giúp tháo gỡ những hoài nghi từ gia đình. “Có những thời điểm làm dụng cu học tập, hay tham gia các hoạt động giảng dạy, các cô đi sớm, về muộn khiến gia đình, đặc biệt là các ông chồng có những suy nghĩ không hay về cô giáo. Khi được các cô tìm đến để tâm sự, trải lòng, công đoàn luôn cố gắng để tìm hướng giải quyết. Đã có nhiều lần tôi và cô Châu – Phó Chủ tịch công đoàn cùng đến nhà cô giáo ấy và gặp chồng em để động viên. Tôi vẫn luôn nói với mọi người rằng, yêu và cưới cô giáo mầm non thì xin hãy luôn tin tưởng, động viên và chia sẻ bớt những áp lực mà các cô giáo đang đối mặt”, cô Hạnh tâm sự.

Có lẽ, bởi không chỉ xem nhau là những người đồng nghiệp, công đoàn và các cô giáo ở Mầm non Ngọc Lan đã thật sự trở thành những người thân trong gia đình khi cùng lắng nghe, tháo gỡ và giúp đỡ nhau lúc khó khăn. Để xây dựng được những điều này, bí quyết của cô Hạnh chỉ vỏn vẹn ba chữ “làm từ tâm”.

Mới đây, cô Hạnh vừa vinh dự được LĐLĐ thành phố khen tặng là 1 trong 90 Chủ tịch CĐCS tiêu biểu của thành phố. Đây chính là sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp của cô trong hoạt động công đoàn của trường. Với cô Hạnh, đó còn là động lực để cô tiếp tục xây dựng thêm nhiều hoạt động hữu ích hơn nữa cho đoàn viên, người lao động.

san se cau chuyen nghe gan bo tinh cong doan Hai gia đình ở Nghệ An đã nhận thi thể người thân tử vong ở Anh
san se cau chuyen nghe gan bo tinh cong doan Chùm ảnh 16 trong 39 thi hài người Việt tử nạn ở Anh về đến sân bay Nội Bài
san se cau chuyen nghe gan bo tinh cong doan 16 thi thể người Việt tử vong ở Anh đã đưa về nước

Tin mới hơn

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.

Tin tức khác

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.
Xem thêm