Phú Thọ: Công đoàn Tasa chăm lo đời sống người lao động
Bữa ăn ca góp phần không nhỏ trong việc nâng cao thể trạng, sức khỏe cho người lao động, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Bữa ăn thể hiện sự quan tâm của Công ty đối với sức khỏe và đời sống tinh thần của người lao động.
 |
| Chất lượng thực phẩm và an toàn vệ sinh thực phẩm luôn được Công đoàn Công ty Tasa quan tâm. |
Nhận thức rõ tầm quan trọng đó nên ngay từ khi thành lập, Công ty CP Gạch men TASA đã đầu tư xây dựng bếp ăn tập thể để tổ chức bữa ăn ca cho hơn 1.200 cán bộ công nhân viên. Với mức hỗ trợ là 22.000 đồng/suất ăn, bữa ăn luôn được bảo đảm về chất lượng và an toàn vệ sinh thực phẩm. Bên cạnh các bữa ăn theo quy định chung, vào những dịp lễ tết đặc biệt như ngày Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, 30/04-01/05, Quốc khánh 02/09, ngày thành lập công ty, sản xuất vượt kế hoạch, chỉ tiêu tháng…
Ngoài tiền thưởng, công ty thường xuyên tổ chức các bữa ăn tươi tại bếp ăn của công ty. Mỗi suất ăn từ 40.000 – 50.000 đồng. Bữa ăn thể hiện sự quan tâm của Công ty đối với sức khỏe và đời sống tinh thần của người lao động.
Đồng chí Phạm Hữu Vũ, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Gạch men Tasa cho biết: "Công đoàn Công ty CP Gạch men TASA thường xuyên kiểm tra, giám sát để đảm bảo chất lượng bữa ăn và an toàn vệ sinh thực phẩm cho CBCNV-LĐ thông qua việc kiểm soát chất lượng bữa ăn từ khâu lựa chọn nhà cung cấp, kiểm soát thực phẩm đầu vào, chế biến đến tổ chức bữa ăn ca. Qua đó, đem đến cho người lao động những bữa ăn ca ngon miệng, đảm bảo chất dinh dưỡng và sức khỏe để lao động sản xuất.
Để đảm bảo thực đơn các món ăn phù hợp với đa số CBCNV, BCH Công đoàn đã thực hiện việc khảo sát, lấy ý kiến của người lao động để xây dựng thực đơn, các món ăn đa dạng, phong phú theo từng tuần, tháng. Không chỉ bảo đảm dinh dưỡng cho bữa ăn, công tác vệ sinh an toàn thực phẩm được Công ty đặt lên hàng đầu.
Tất cả nguyên liệu thực phẩm đầu vào đều được Công đoàn kiểm tra chặt chẽ về nguồn gốc, chất lượng. Các món ăn sau khi chế biến được kiểm tra, lưu mẫu. Nhà ăn sạch sẽ, bếp ăn được thiết kế theo quy trình 1 chiều. Công đoàn còn phối hợp với Chi Cục An toàn vệ sinh thực phẩm, tổ chức tập huấn về công tác VSATTP cho đội ngũ nhân viên nhà bếp.
Nhằm đảm bảo chất lượng, vệ sinh an toàn thực phẩm cho bữa ăn, các nguyên liệu thực phẩm như: gạo, thịt, cá, rau… đều được Công ty hợp đồng với nhà cung ứng uy tín, bảo đảm tươi, ngon, có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng. Khâu chế biến thức ăn được thực hiện theo đúng quy trình 1 chiều: Nhà bếp, phòng ăn, khu chế biến thức ăn sống, thức ăn chín được bố trí riêng biệt, thoáng mát. Nhờ sự quan tâm, những ý kiến sát thực của Công đoàn tới Ban Lãnh đạo Công ty bữa ăn ca luôn bảo đảm chất lượng, an toàn, giúp người lao động tái tạo sức lao động và làm việc hiệu quả hơn.
 |
| Bữa ăn ngon, đoàn kết, vui vẻ như ở gia đình. |
Đặc biệt, trong thời điểm thị trường thịt lợn có biến động mạnh, giá tăng cao, dao động từ 90.000 đồng/kg - 150.000 đồng/kg, trong khi đó thịt lợn lại là thực phẩm chủ đạo được dùng nhiều nhất trong các thực đơn. Vì vậy, Công đoàn đã chủ động, đề xuất và đã được Ban lãnh đạo Công ty đồng ý hỗ trợ tiền thực phẩm (khi giá thịt lợn trên 90.000đ/kg), để đảm bảo chất lượng bữa ăn ca cho người lao động góp phần nâng cao thể trạng, sức khỏe, mang lại lợi ích thiết thực nhất cho người lao động, từ tháng 9/2019 đến tháng 12/2019 bình quân mỗi tháng công ty hỗ trợ tiền thực phẩm từ 50.000.000 – 70.000.000 đồng.
Qua ghi nhận thực tế, khi được hỏi về bữa ăn ca của công ty, anh Nguyễn Văn, người lao động của công ty cũng bày tỏ sự hài lòng về chất lượng bữa ăn của công ty luôn đảm bảo dinh dưỡng, hợp vệ sinh.
Việc đảm bảo và không ngừng nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động cũng là một trong những nhiệm vụ của Công đoàn. Qua đó, thể hiện sự quan tâm, chăm lo của Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty Tasa, giúp người lao động đảm bảo sức khỏe, yên tâm lao động sản xuất và gắn bó lâu dài với công ty.
 Hội nghị tổng kết công tác năm 2019 triển khai nhiệm vụ năm 2020 Chiều 8/1/2020, tại Hà Nội, Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2019 ... |
 Mộng Olympic! Chỉ còn một ngày nữa, trận đá đầu tiên trong Vòng Chung kết U23 Châu Á 2020 trên đất Thái giữa đội tuyển U23 Việt ... |
 Mắc dị vật trong phế quản người đàn ông bị đóng mủ do thói quen ăn ớt sai cách Khoa Nội hô hấp - Bệnh viện TƯ Quân đội 108 đã thực hiện gắp dị vật là miếng ớt ở phế quản thùy dưới ... |
 Giá thịt lợn có dấu hiệu giảm, Hà Nội vẫn lo không đủ ăn Tết Bộ Công Thương cho biết, từ 28/12/2019 giá thịt lợn ngoài thị trường đã bắt đầu chững lại và có xu hướng giảm khoảng 2.000 ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.