Làm thêm giờ liên tục, người lao động có được khiếu nại không?

Làm thêm giờ liên tục ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của người lao động. Ảnh minh họa của baotintuc.vn

Hiện có tình trạng phổ biến ở các doanh nghiệp là khi nhận được đơn hàng nhiều, thời gian giao hàng gấp rút; hoặc một số thời điểm như cuối năm phải chạy tiến độ, nhiều doanh nghiệp huy động người lao động làm ngày làm đêm để hoàn thành đơn hàng cho đối tác. Điều này một mặt vi phạm pháp luật lao động về thời giờ làm việc; mặt khác, ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của người lao động. Song, vì nhiều nguyên nhân, do không hiểu biết, do đồng cảm, sát cánh cùng doanh nghiệp trong lúc khó khăn, hoặc sợ bị trù dập mà ít khi người lao động lên tiếng.

Gần đây, bạn Nguyễn Thị Phương Mai, ở Khu phố 2, Tân Hiệp, Biên Hòa, Đồng Nai phản ánh về Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động Đồng Nai như sau:

Tôi vào làm việc trong một công ty may mặc được 2 năm. Thời gian gần đây, công ty huy động người lao động làm thêm giờ rất nhiều, có khi người lao động phải làm từ 7 giờ sáng đến 21 giờ đêm dẫn đến sức khỏe không đảm bảo. Xin hỏi, trong trường hợp này người lao động phải làm gì?

Khi doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm thêm giờ liên tục trong thời gian dài, dù vì bất cứ lý do gì, người lao động cần khiếu nại để bảo vệ sức khỏe, quyền lợi của mình. Ảnh minh họa của tuyencongnhan.vn

Về vấn đề này, ông Vũ Ngọc Hà, giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai trả lời như sau: Để bảo đảm sức khỏe người lao động, tạo điều kiện cho người lao động có điều kiện học hành và chăm sóc cho gia đình; Luật Lao động nước ta đã quy định thời giờ làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu thì hai bên có thể thỏa thuận về thời gian làm thêm giờ nhưng không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần; 30 giờ trong một tháng; 200 giờ trong một năm.

Riêng các doanh nghiệp sau đây được huy động người lao động làm thêm đến 300 giờ trong một năm là: Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải trao đổi thống nhất với người lao động và phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

Tỏ chức làm thêm giờ, chủ sử dụng lao động phải trao đổi thống nhất với người lao động và báo cáo bằng văn bản với cơ quan chuyên môn về quản lý lao động. Ảnh minh họa của baoxaydung.com.vn

Việc công ty của bạn Mai huy động người lao động làm việc thường xuyên từ 7 giờ - 21 giờ là vượt quá thời gian so với quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, bạn Mai có quyền làm đơn khiếu nại gửi Ban Giám đốc xem xét giải quyết giảm số giờ làm thêm. Nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có quyền làm đơn gửi Thanh tra Sở Lao động, Thương Binh và Xã hội để Sở yêu cầu công ty giảm giờ làm thêm đối với người lao động.

Vì sao Nghị định xử phạt nồng độ cồn có hiệu lực chỉ sau 2 ngày ký? Văn bản luật cấp Trung ương được quy định có hiệu lực sau 45 ngày kể từ khi ký ban hành. Nghị định 100 là ...

Cận cảnh những chiếc xe tải "phá nát" đường khiến người dân bức xúc Nhiều năm qua, tình trạng xe tải hạng nặng chở đất, đá, vật liệu xây dựng hoạt động ngày đêm trên tuyến đường dân sinh ...

Quán bar, quán nhậu trung tâm phố cổ Hà Nội ra sao sau khi Nghị định 100 có hiệu lực? Một tuần sau khi Luật Phòng chống tác hại của rượu, bia có hiệu lực, cùng với sự vào cuộc quyết liệt của cơ quan ...