Trong những ngày qua, một phong trào rất truyền cảm hứng đang lan tỏa trong xã hội – đó là phong trào “nghỉ hưu sớm”. Đây không phải là một quyết định dễ dàng, không phải là một hành động chỉ xuất phát từ cá nhân, mà là sự “hy sinh” – hy sinh quyền lợi cá nhân để góp phần vào lợi ích chung, tạo dựng một nền hành chính vững mạnh, tinh gọn cho đất nước.
Cách tính chế độ cho cán bộ nghỉ hưu sớm, thôi việc do sắp xếp bộ máy

Tự nguyện từ bỏ quyền lợi, rời khỏi bộ máy công tác khi tuổi đời còn sớm, đó chính là hành động của những con người có trái tim đầy trách nhiệm. Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh rằng công việc tinh giản bộ máy là một thử thách không hề dễ dàng, và đằng sau nó là cả một sự hy sinh to lớn.

Những tấm gương như nữ Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan cấp tỉnh ở Quảng Ninh, hay những Đại tá công an ở Nghệ An, đã đưa ra quyết định thấu suốt, sẵn sàng từ bỏ những gì có thể cho mình để tạo điều kiện cho đất nước tiến lên. Đây không phải là hành động dễ dàng, mà là sự hy sinh mang tầm vóc lớn lao.

Phong trào 'nghỉ hưu sớm': Sự hy sinh vì lợi ích chung
Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương thực hiện tinh giản biên chế đảm bảo đúng đối tượng, áp dụng đúng chế độ. Ảnh: T.N.

Những quyết định nghỉ hưu sớm của các cán bộ, đảng viên không chỉ là hành động của một cá nhân, mà là sự cống hiến vô điều kiện cho tương lai đất nước. Quá trình này đã bắt đầu tạo nên những bước chuyển mình mạnh mẽ. Ở các địa phương, từ Quảng Ninh đến Nghệ An, từ Yên Bái đến Thái Nguyên, những con số về cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện nghỉ hưu sớm không chỉ là những con số khô khan, mà là biểu tượng cho sự đổi mới, dũng cảm, thấu hiểu và trách nhiệm đối với công cuộc cải cách đất nước.

Dư luận xã hội đã bắt đầu thay đổi. Những lo lắng ban đầu đã nhường chỗ cho sự tán thưởng, đồng lòng. Phong trào này không chỉ là sự thay đổi về bộ máy hành chính mà là sự thay đổi sâu sắc về nhận thức, tinh thần trách nhiệm của mỗi người đối với đất nước. Những con người ấy, dù đứng trước quyết định lớn lao, họ đã không ngần ngại “đặt đất nước lên trên tất cả”, với niềm tin rằng, hành động này sẽ mở ra một bộ máy nhà nước tinh gọn, hiệu quả, gần gũi hơn với nhân dân.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết các tổ chức sau khi sắp xếp sẽ giảm đi từ 35% đến 40% đầu mối. Những con số ấy không chỉ đơn thuần là tỷ lệ phần trăm, chúng là lời hứa hẹn về một bộ máy nhà nước hoạt động hiệu quả, tiết kiệm ngân sách và phục vụ nhân dân tốt hơn. Nhưng để thực hiện được điều đó, một số lớn cán bộ, công chức, viên chức sẽ phải tạm biệt công việc của mình, để nhường chỗ cho sự thay đổi mạnh mẽ.

Chính vì thế, mỗi quyết định nghỉ hưu sớm không chỉ là quyết định cá nhân, mà là lời khẳng định đầy quyết tâm về trách nhiệm, về sự hy sinh cao cả vì lợi ích chung. Những cán bộ này không rời bỏ bộ máy vì không còn năng lực, mà vì họ nhận ra đất nước cần một bộ máy hành chính tinh gọn, hiệu quả hơn và họ sẵn sàng đóng góp bằng sự từ bỏ quyền lợi của mình.

Những quyết định này, dù khó khăn, nhưng lại mang một ý nghĩa sâu xa. Giống như cụ Nguyễn Công Trứ trong lịch sử, những người tự nguyện nghỉ hưu hôm nay cũng đang thể hiện sự thức thời, thấu suốt và một tầm nhìn rộng lớn về lợi ích chung. Họ hiểu rằng việc từ bỏ vị trí không phải là thất bại, mà là mở ra cơ hội mới cho sự phát triển của hệ thống hành chính.

Tinh giản biên chế không chỉ đơn thuần là giảm số lượng cán bộ, mà là tạo ra một cơ chế vận hành hiệu quả hơn, tiết kiệm ngân sách và quan trọng hơn cả là phục vụ tốt hơn cho nhân dân. Những người rời đi hôm nay không chỉ nghỉ hưu, mà thực chất, họ đang mở ra một con đường mới, cho tương lai hành chính năng động, hiệu quả và gọn nhẹ hơn. Họ là những người làm gương mẫu cho tinh thần hy sinh và vì lợi ích chung, làm động lực để bộ máy nhà nước phát triển bền vững trong những năm tiếp theo.

Đây chính là những gì mà chúng ta cần, một hành động đầy trách nhiệm và hy sinh, mở ra một kỷ nguyên mới cho nền hành chính. Và như Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình đã nói, tất cả sẽ được thực hiện với tinh thần “nhân văn, công bằng”, “không ai bị bỏ lại phía sau”. Chính những người rời đi hôm nay sẽ là những người mở ra cơ hội cho một tương lai tốt đẹp hơn, cho một bộ máy nhà nước mạnh mẽ và tinh gọn hơn, để khởi đầu cho kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Từ ngày 1/7/2025, những trường hợp nào nghỉ hưu sớm sẽ không bị trừ lương hưu? Từ ngày 1/7/2025, những trường hợp nào nghỉ hưu sớm sẽ không bị trừ lương hưu?

Nhiều trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm từ 5 đến 10 tuổi mà không bị trừ lương hưu từ ngày 1/7/2025.

Nghỉ hưu sớm khi tinh gọn bộ máy: Lương và phụ cấp cao thì tiền trợ cấp sẽ cao Nghỉ hưu sớm khi tinh gọn bộ máy: Lương và phụ cấp cao thì tiền trợ cấp sẽ cao

Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi sẽ tính theo mức lương hiện hưởng (gồm cả lương và phụ ...

Cách tính chế độ cho cán bộ nghỉ hưu sớm, thôi việc do sắp xếp bộ máy Cách tính chế độ cho cán bộ nghỉ hưu sớm, thôi việc do sắp xếp bộ máy

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành Thông tư 01/2025 hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ với ...

Tin mới hơn

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.

Tin tức khác

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.
Xem thêm