Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam:
Phát huy dân chủ ở công ty công nghiệp hóa chất Mỏ Quảng Ninh
Ở Công ty công nghiệp hóa chất mỏ Quảng Ninh, đã nhiều năm nay, tinh thần phát huy dân chủ trong doanh nghiệp đã được tổ chức công đoàn cơ sở của đơn vị và chuyên môn luôn được thực hiện nghiêm túc. Hoạt động này đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
 |
| Chuẩn bị bữa ăn ca cho công nhân lao động tại Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ Quảng Ninh. |
Có được kết quả đó, có công sức rất lớn của BCH Công đoàn đơn vị, trong đó có vai trò của đồng chí Chủ tịch công đoàn Nguyễn Đức Cần. Cả cuộc đời công tác mấy chục năm tại Công ty công nghiệp hóa chất mỏ Quảng Ninh, từng làm Quản đốc phân xưởng sản xuất thuốc nổ an toàn hầm lò AH1...
Ông Nguyễn Đức Cần là cán bộ công đoàn trưởng thành từ phong trào công nhân và hoạt động công đoàn cơ sở, rồi là người quản lý công tác chuyên môn của một phân xưởng nòng cốt của Công ty. Có lẽ vì thế mà ông Cần hiểu rất rõ phát huy “dân chủ là người lao động được biết, được nghe và được nói”.
Chia sẻ với chúng tôi, ông Cần tâm sự: “Khi người sử dụng lao động và NLĐ tăng cường đối thoại, cùng lắng nghe những ý kiến của nhau để giải quyết một vấn đề chung là: “Vì đời sống, việc làm và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, thì khi ấy ở đơn vị sẽ xây dựng được mối quan hệ lao động dân chủ, hài hòa”.
Với cách làm như thế, ông Cần đã tổ chức lấy ý kiến NLĐ, thương lượng và ký kết những bản TƯLĐTT có nội dung tốt, luôn đảm bảo các lợi ích cao hơn cho NLĐ so với pháp luật hiện hành. Những nội dung cụ thể được ghi trong TƯLĐTT như chế độ ăn ca, chế độ dưỡng sức trong điều kiện lao động nghiêm ngặt về an toàn, rồi chế độ thăm quan, du lịch, nghỉ dưỡng, khen thưởng khi có thành tích đột xuất, thường niên…được thực hiện đầy đủ.
Đưa không khí dân chủ vào từng cuộc họp tổ công đoàn, những năm qua, tại Công ty công nghiệp Hóa chất mỏ Quảng Ninh, Công đoàn với chuyên môn đã “thông hiểu” được “ý muốn” của hai bên nên đã có nhiều thỏa thuận được thực hiện. Hiệu ứng của không khí cởi mở, phát huy dân chủ, nắm bắt tâm tư, hoàn cảnh của hàng trăm lao động (có thời điểm đơn vị có gần 1000 lao động), nên tại đây, không khí thi đua lao động sản xuất tại công trường, xưởng sản xuất luôn được duy trì, nhờ đó đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ được cải thiện, nâng cao.
Bên cạnh sản xuất an toàn, xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp... hàng trăm NLĐ Cty đã có nơi ở khang trang, có nhà ăn công nghiệp sạch sẽ, có khu luyện tập, giao hữu và thi đấu thể thao đáp ứng nhu cầu vui chơi của đông đảo cán bộ và CNLĐ.
Anh Hoàng Đức Trọng, công ty Hóa chất Mỏ Quảng Ninh chia sẻ: là người công tác tại công ty, chúng tôi thấy anh Cần đã có nhiều đóng góp quan trọng cho CĐCS. Từ việc tham gia với chuyên môn lo chỗ ăn, ở cho người lao động ở xa, đến nơi sinh hoạt văn hóa thể thao, đều được ghi dấu đậm nét, là anh đã xây dựng cơ quan văn hóa có môi trường xanh, sạch, đẹp, được Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh tặng Cờ thi đua.
Đây chính là kết quả chung của cả tập thể cán bộ, NLĐ đơn vị, mà ở đó tiếng nói của Chủ tịch Công đoàn trong thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp đã được phát huy một cách thực chất. Ông Nguyễn Đức Cần tâm sự, thời gian làm việc tại đơn vị không còn nhiều do chuẩn bị nghỉ chế độ, nhưng mỗi lần nhìn lại những việc đã làm, bản thân luôn cảm thấy tự hào vì mình đã đóng góp một phần công sức vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
 Những người phụ nữ lặng thầm làm đẹp phố phường Những ngày này, trên những cung đường của phố biển Hạ Long tỉnh Quảng Ninh như đẹp hơn, bởi có những người phụ nữ là ... |
 Những gương lao động giỏi của Ngành Xây dựng Quảng Ninh Từ đầu năm đến nay, hàng chục lượt cán bộ công đoàn cơ sở của ngành Xây dựng Quảng Ninh đã được tuyên dương, khen ... |
 Huấn luyện “hạt nhân” văn hóa cho công đoàn cơ sở Những năm gần đây, phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao của tỉnh Quảng Ninh tiếp tục được lan tỏa rộng khắp. Riêng trong ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.