Nỗi đau của người vợ mất chồng sau tai nạn lao động
Suốt chặng đường từ Hà Nội về Sơn La, người đàn bà vật vã bên thi thể chồng. Có ai ngờ ngày trở về đầu năm mới của chị lại mang đầy nước mắt?
| Bỏng nặng do tai nạn lao động, 2 công nhân tử vong Quảng Ninh: Vụ tai nạn lao động làm 7 công nhân bị bỏng nặng |
 |
| Chị Sồng Thị Trao trong những ngày chăm sóc chồng tại Bệnh viện Bỏng Quốc gia Lê Hữu Trác |
Chị là Sồng Thị Trao (SN 1985), vợ anh Giàng A Thào – công nhân tử vong sau vụ tai nạn lao động ở Công ty TNHH Hóa Công nghiệp Triển Bằng (KCN Hải Yên, Móng Cái, Quảng Ninh).
“Tôi không biết nói sao với các con. Ở nhà chúng nó khổ quá rồi, bây giờ thấy bố thế này...”, chị òa khóc.
Tuần trước, chị gọi điện về bảo các con yên tâm, bố không sao nhưng thực tế anh Thào bị bỏng hơi nóng 92%, 89% bỏng sâu, độ III, IV, toàn thân bỏng hô hấp.
Đến 14h chiều 2/1, khi đang loanh quanh góc cầu thang bệnh viện thì bác sĩ gọi chị vào nói anh Thào sốc nhiễm khuẩn, suy đa tạng, đã ngừng tim.
Trên chặng đường đưa chồng về quê - bản Suối Gióng, xã Quang Huy, huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La, chị Trao nhớ lại khoảng thời gian hơn 2 tháng trước, qua lời giới thiệu của một người đồng hương, vợ chồng chị bắt xe đi Quảng Ninh xin việc.
Đầu tháng 11/2021, anh Thào được nhận vào làm việc tại Công ty TNHH Hóa Công nghiệp Triển Bằng (KCN Hải Yên, TP Móng Cái), còn chị làm một công ty cách đó vài chục mét.
Cả hai thuê căn nhà trọ 800 nghìn/tháng, chưa lĩnh lương tháng nào, tiền trọ chưa trả thì trưa 21/12/2021 chị nhận được tin chồng bị tai nạn lao động. Chiều ấy, chị xin nghỉ việc theo xe cứu thương đi Bệnh viện Bỏng Quốc gia Lê Hữu Trác chăm chồng.
Chị Sồng Thị Trao chia sẻ về hoàn cảnh với PV Cuộc sống an toàn tại Bệnh viện Bỏng Quốc gia Lê Hữu Trác
Kể về người chồng hiền khô, thương vợ và chăm làm, chị Trao nói, anh Thào mồ côi bố từ năm 3 tuổi, mẹ đi lấy chồng, phải ở với bà ngoại. Cả hai kết hôn khi vừa qua tuổi trăng, đẻ được 3 đứa con, đứa lớn sinh năm 2002, câm điếc bẩm sinh, “đã có vợ, hằng ngày đi bẫy chuột về ăn, thỉnh thoảng vợ dẫn đi làm nương”, còn hai đứa nhỏ vẫn đang đi học.
Cách đây mấy năm, vợ chồng chị vay ngân hàng 30 triệu mua dê về chăn nuôi nhưng bị dịch long móng, chết hết. Cực chẳng đã, vợ chồng chị lăn lộn đi Quảng Ninh làm công ty kiếm tiền trả nợ, chưa lĩnh lương tháng nào thì xảy ra chuyện.
“Lúc hai vợ chồng vay tiền đi xe ra Quảng Ninh, chỉ mong kiếm chút tiền trả nợ, lo cho các con. Bây giờ anh ấy nằm đây, tôi chỉ biết khóc”, chị nghẹn ngào.
Ông Cầm Văn An, Chủ tịch UBND xã Quang Huy cho biết, gia đình anh Thào có hoàn cảnh khó khăn, một người con lớn tâm thần không ổn định, hai con nhỏ đang tuổi đi học. Vợ chồng anh Thào đang nợ ngân hàng và nợ anh em, họ hàng một khoản tiền.
“Sau khi đưa anh Thào về quê mai táng, đại diện công ty cũng lên bồi thường cho gia đình 400 triệu trước sự chứng kiến của UBND xã, hai bên nội, ngoại, có làm biên bản thỏa thuận bàn giao tiền”, ông An nói và cho biết thêm, hiện tại một người chú và người em đòi chia số tiền bồi thường nhưng chính quyền giải thích điều đó là sai.
Chủ tịch UBND xã Quang Huy nói, sở dĩ xảy ra tình huống này là do trước đó vợ chồng anh Thào có vay tiền làm nhà và tăng gia sản xuất, sau khi nhận tiền đền bù, những người trong gia đình đòi nợ.
Tuy nhiên, chính quyền xã đã giải thích, ổn định tư tưởng trong nội bộ gia đình, đồng thời động viên, an ủi chị Trao vượt qua nỗi đau mất chồng.
"Chúng tôi sẽ tư vấn chị Trao trả hết các khoản nợ, số còn lại sẽ gửi ngân hàng, trang trải cuộc sống và nuôi các con ăn học. Nếu có bất cứ chuyện xích mích xảy ra, chính quyền xã sẽ giải quyết đảm bảo quyền lợi cho gia đình chị Trao", ông An khẳng định.
| Khoảng 9h40 phút ngày 21/12/2021, tại Công ty TNHH Hóa Công nghiệp Triển Bằng xảy ra sự cố khiến 7 công nhân bị bỏng. Báo cáo từ phía công ty, trong quá trình vận hành sản xuất dầu DMC silicone tại tổ máy số 3, 4, nhiệt phản ứng trong nồi gia tăng dẫn đến một lượng áp suất lớn đẩy ngược hơi nóng lên cao. Hậu quả, 7 công nhân đang đứng cạnh bị khí nóng gây bỏng. Ông Vũ Ngọc Huân, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Hóa Công nghiệp Triển Bằng cho biết, sẽ cấp cứu, điều trị với điều kiện tốt nhất để đảm bảo sức khỏe và quyền lợi cho họ. 7 công nhân sau đó được đưa lên cấp cứu, điều trị tại khoa Hồi sức cấp cứu, Bệnh viện Bỏng Quốc gia Lê Hữu Trác. 02 trong số 7 công nhân tử vong vào ngày 1 và 2/1/2022, được đưa về quê (Sơn La) cho gia đình mai táng. Hiện tại, khoa Hồi sức cấp cứu, Bệnh viện Bỏng Quốc gia Lê Hữu Trác đang tích cực điều trị cho 4 công nhân bị bỏng hơi nóng và nhựa nóng từ 40% đến 62%. Ông Hoàng Ngọc Anh, Chánh văn phòng UBND TP Móng Cái thông tin, hiện đã có báo cáo sơ bộ về vụ tai nạn lao động nói trên. Cuộc sống an toàn sẽ tiếp tục thông tin sau khi tiếp nhận được báo cáo từ phía UBND TP Móng Cái. |
 Bỏng nặng do tai nạn lao động, 2 công nhân tử vong 2 công nhân Công ty TNHH Hóa Công nghiệp Triển Bằng (KCN Hải Yên, Móng Cái, Quảng Ninh) tử vong do vết thương quá nặng, ... |
 Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình đổi mới công tác tuyên truyền, tạo hiệu ứng lan tỏa Năm 2021, tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp nhưng Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Quảng Bình đã chủ động, linh hoạt trong ... |
 Nỗ lực để công nhân có thưởng Tết Thưởng Tết cho công nhân luôn là vấn đề được mong chờ trong dịp cuối năm. Kết quả thưởng Tết phụ thuộc vào nhiều yếu ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.