Nét đẹp người lao động
Nịnh A Sềnh - Chàng công nhân thợ lò dân tộc say mê lao động
Hăng say, cần mẫn, sáng tạo, có trách nhiệm với công việc… những điều ấy đã giúp Nịnh A Sềnh trở thành người lao động có “bàn tay vàng” với thu nhập ngàn đô, trở thành người lao động tiêu biểu của Tập đoàn Công nghiệp Than khoáng sản Việt Nam.
 |
| Nịnh A Sềnh |
Nghề chọn người
Trong lần về vùng mỏ Quảng Ninh công tác, tôi có ghé qua Công ty than Thống Nhất và được gặp chàng thợ mỏ người dân tộc Nịnh A Sềnh.
Nịnh A Sềnh sinh năm 1987, là người dân tộc Sán Chỉ, quê ở xã Phong Dụ, huyện Tiên Yên, tỉnh Quảng Ninh. Gia đình Nịnh A Sềnh đông anh em nên học hết THCS, anh đành phải bỏ học giữa chừng, hằng ngày làm việc phụ giúp cha mẹ.
Năm 2007, Tập đoàn TKV về xã Phong Dụ tuyển sinh thợ lò, Nịnh A Sềnh đã xin phép bố mẹ đăng ký đi học. Đây chính là cơ duyên, bước ngoặt khiến anh chàng dân tộc Sán Chỉ trở thành thợ lò của Tập đoàn TKV.
Nhớ lại quãng thời gian ấy, Nịnh A Sềnh bảo: Lúc Tập đoàn về xã chiêu sinh, cũng có nhiều người đăng ký nhưng cũng có một số người dèm pha. Họ nói, đi làm thợ lò làm gì, vừa vất vả, vừa nguy hiểm. Quả thực khi đó mình cũng có chút đắn đo. Nhưng rồi được cán bộ tuyển dụng nói trước khi làm việc sẽ được đào tạo bài bản, trải qua quá trình thực hành nghiêm ngặt nên mình đã quyết định đăng ký tham gia. “Mình chỉ nghĩ giản đơn là, có cơ hội nghề nghiệp cho bản thân, sao mình không thử. Trong cuộc sống, nếu không quyết tâm, không vượt khó, chắc chắn bản thân sẽ không thể trưởng thành được”.
Theo Nịnh A Sềnh, khi xuống Cẩm Phả, anh đã trải qua 12 khóa đào tạo, kết hợp giữa lý thuyết và thực hành. Đến năm 2008 thì anh tốt nghiệp ra trường, rồi được gọi đi làm tại Xí nghiệp 86, Tổng Công ty Đông Bắc. Sau 4 năm làm việc tại đây, năm 2012, anh về đầu quân cho Công ty than Thống Nhất, rồi gắn bó đến tận bây giờ.
Về Công ty than Thống Nhất, Nịnh A Sềnh làm việc trong hầm lò tại phân xưởng Đào lò 1. Với bản tính cần cù, chịu khó, tuân thủ nghiêm túc kỷ luật lao động, có tinh thần sáng tạo, anh đã cùng các thợ mỏ trong tổ Nguyễn Trí Thức vượt qua muôn vàn khó khăn, thách thức để hoàn thành vượt mức các kế hoạch do phân xưởng đề ra. Riêng cá nhân anh luôn là hạt nhân xung kích, tiêu biểu trong phong trao “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” do công đoàn phát động.
Năm 2013, công bình quân của anh đạt 23,9 công/tháng, tổng tiền lương sản phẩm trong năm đạt trên 160 triệu đồng. Năm 2014, công bình quân đạt 23,6 công/tháng, tổng tiền lương sản phẩm trong năm đạt trên 170 triệu đồng. Năng suất đào lò đạt 34,7 mét, đạt 115,6 % so với kế hoạch được giao. Đến năm 2015, công bình quân anh đạt 23,3 công/tháng, tổng tiền lương sản phẩm trong năm đạt trên 180 triệu đồng. Theo thống kê năm 2017-2018, Nịnh A Sềnh đã tham gia đào được hơn 2.500m lò cơ bản sản xuất.
Không những thế, anh còn đóng góp 3 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Trong đó, nổi bật là sáng kiến hợp lý hóa hạ nền lò XV3-35 từ ngã 3 lò 6B-1T vào trong để thoát nước. Sáng kiến này sau đó được áp dụng và thu được hiệu quả cao tại tuyến lò XV3-35 cánh Tây, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thoát nước tại lò. Qua đó, giúp lò chợ sản xuất an toàn, tiết kiệm nhiều thời gian, công sức cho việc thoát nước tại khu vực này.
Lựa chọn đúng đắn
Anh Nguyễn Mạnh Tùng, Quản đốc Phân xưởng Đào lò 1 tiết lộ: Nịnh A Sềnh hiện có mức thu nhập ổn định từ 23-25 triệu đồng/tháng. Đây là mức thu nhập cao của thợ lò trong Tập đoàn TKV. Năm vừa qua, Nịnh A Sềnh cũng báo tin vui cho các đồng nghiệp trong phân xưởng, vợ chồng anh đã mua được một ngôi nhà tại TP. Cẩm Phả trị giá hơn 400 triệu đồng bằng tiền lương tiết kiệm của anh.
“Anh em trong phân xưởng, đặc biệt trong tổ Nguyễn Trí Thức rất yêu quý Nịnh A Sềnh bởi bản tính thân thiện cởi mở của anh ấy, đặc biệt là tinh thần cầu thị, hăng say lao động, có trách nhiệm với công việc, hết lòng với đồng nghiệp. Thời gian qua, chúng tôi cũng luôn tin tưởng khi giao phó cho Nịnh A Sềnh kèm cặp các sinh viên, các thợ lò mới. Chúng tôi hi vọng, qua cách làm việc, Nịnh A Sềnh sẽ “truyền lửa” được cho các thợ lò trẻ, để họ nhanh chóng trưởng thành trong công việc, trở thành những thợ lò vững chuyên môn, có thu nhập cao, qua đó vừa góp phần xây dựng, phát triển doanh nghiệp, vừa cải thiện, nâng cao được đời sống của công nhân thợ lò”, anh Nguyễn Mạnh Tùng phấn khởi cho biết.
Qua trao đổi với một số đồng nghiệp của Nịnh A Sềnh, tôi được biết, chàng trai người dân tộc Sán Chỉ nhiều năm liền được tập thể phân xưởng bình bầu là chiến sỹ thi đua cấp cơ sở; đặc biệt năm 2015, anh được Công ty đề nghị là Chiến sỹ thi đua cấp Tập đoàn TKV; năm 2016, anh là 1 trong số 61 công nhân tiêu biểu được UBND tỉnh Quảng Ninh tặng Bằng khen nhân kỷ niệm 82 năm ngày truyền thống công nhân vùng mỏ…
 |
| Nịnh A Sềnh được vinh danh trong Lễ kỷ niệm 82 năm ngày truyền thống Công nhân vùng Mỏ. |
Hỏi Nịnh A Sềnh về những thành tích mà anh đã đạt được, chàng trai dân tộc Sán Chỉ mỉm cười hiền rồi nói: Còn rất nhiều anh em thợ lò cũng chăm chỉ, hăng say lao động như mình. Mình nghĩ rằng, cứ cố gắng hết sức, gắn bó, đam mê, hết lòng với công việc… chắc chắn một ngày nào đó, những cố gắng ấy của mình sẽ được ghi nhận.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.