Nhiều cơ hội việc làm cho người khuyết tật Thủ đô
Tham gia "Phiên giao dịch việc làm lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật" sáng 23/11/2023, nhiều người khuyết tật TP Hà Nội có cơ hội tìm được công việc phù hợp.
| Người khuyết tật mong có cơ hội việc làm nhiều hơn |
Việc làm - con đường hòa nhập cộng đồng bền vững cho người khuyết tật
Ông Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Hà Nội cho biết, hiện địa bàn thành phố có khoảng hơn 100.000 người khuyết tật, trong đó trên 30.000 người có khả năng lao động.
Nhiều người khuyết tật cần cù, khéo léo, có nghị lực vượt khó và khát khao được làm việc để khẳng định bản thân. Họ luôn mong muốn có việc làm phù hợp, duy trì thu nhập để tự chăm lo cho chính mình và đóng góp cho xã hội.
 |
| Các đại biểu bấm nút khai mạc Phiên giao dịch việc làm lồng ghép tuyển dụng lao động là NKT. Ảnh: ĐVCC. |
Ông Nam nói rằng trong bối cảnh suy thoái kinh tế như hiện nay, cơ hội việc làm đối với người khuyết tật có rất nhiều trở ngại. Do đó, giải quyết việc làm cho đối tượng này không chỉ là trách nhiệm của Nhà nước mà còn là trách nhiệm của cả cộng đồng xã hội.
Đồng tình quan điểm này, ông Trịnh Xuân Dũng - Phó Chủ tịch Hội Người khuyết tật TP Hà Nội khẳng định: "Có việc làm, người khuyết tật không chỉ có cơ hội tiếp xúc với xã hội mà còn có thu nhập, tạo dựng cuộc sống tự lập. Việc làm cho người khuyết tật chính là con đường bền vững giúp họ thực sự hòa nhập cộng đồng".
Phiên giao dịch việc làm được người khuyết tật chờ đợi
“Phiên giao dịch việc làm lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật” do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và Hội Người khuyết tật TP Hà Nội tổ chức sáng 23/11/2023, thu hút 38 doanh nghiệp tuyển dụng với hơn 1.000 chỉ tiêu.
Trong đó, 15 doanh nghiệp là các cơ sở sản xuất uy tín có kế hoạch tuyển dụng 375 lao động là người khuyết tật. Nhiều vị trí có mức lương khá hấp dẫn.
Nguyễn Hồng Hà (SN 2003, ở Hà Nội) vừa tốt nghiệp khóa Sơ cấp nghề tại Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội, được giới thiệu về phiên giao dịch để tìm cơ hội việc làm. Anh nói rằng đã chờ đợi mấy tuần để tham gia sự kiện lần này.
Chàng trai gặp khó khăn trong việc đi lại, đã nhờ bố chở đến phiên giao dịch. Anh hy vọng tìm được một công việc ít phải di chuyển, liên quan tới máy tính, photoshop, lương từ 5 đến 7 triệu đồng.
 |
| Nguyễn Hồng Hà (phải) được tư vấn việc làm tại phiên giao dịch. Ảnh: T. Vân. |
Trong khi đó, chị Thái Thị Hà (SN 1979), bị khiếm thính, mong tìm được một công việc có thu nhập trên dưới 4 triệu.
“Điều tôi mong muốn là một công việc gần nhà, có chút thu nhập, đi làm cho khuây khỏa”, người phụ nữ từng làm giúp việc gia đình, tạp vụ, chia sẻ.
Bà Nguyễn Hoàng Yến – cán bộ dự án của Angles' Haven (một tổ chức phi chính phủ của Hàn Quốc hỗ trợ người khuyết tật có thêm kỹ năng nghề nghiệp để tăng cơ hội tìm kiếm việc làm với các khóa học, thực tập tại các doanh nghiệp) đánh giá, phiên giao dịch việc làm được người khuyết tật mong đợi.
Ông Nguyễn Kim Khôi – Giám đốc Công ty TNHH Xã hội 3/12, doanh nghiệp tham gia tuyển dụng đợt này kỳ vọng có thể thu hút thêm từ 5-10 nhân sự đáp ứng cho hoạt động sản xuất cuối năm. Ông cho biết, các ứng viên có thể là người khuyết tật vận động hoặc khuyết tật trí tuệ ở mức độ nhẹ.
Được biết, doanh nghiệp của ông Khôi đang tiếp nhận dạy nghề may, tạo việc làm cho hàng chục lao động là người khuyết tật. Lao động đến đây không chỉ được tạo việc làm mà còn được dạy nghề may cờ; được hỗ trợ học nghề, ăn, ở miễn phí và 500 nghìn đồng/1 người/tháng. Sau học nghề, thu nhập của người lao động có thể đạt 5 - 8 triệu đồng/ tháng, chưa kể tăng ca.
 |
| Phiên giao dịch mang lại cơ hội việc làm cho nhiều người khuyết tật. Ảnh: T. Vân |
Nhiều năm qua, Hội Người khuyết tật TP. Hà Nội phối hơp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức nhiều "Phiên giao dịch việc làm lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật". Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng đã xây dựng mạng lưới doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật để hỗ trợ đến nhóm đối tượng này.
Tuy nhiên, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng quá trình tư vấn, hỗ trợ việc làm cho người khuyết tật còn gặp khó khăn, bởi điều kiện cần là doanh nghiệp phải có những môi trường làm việc phù hợp với nhóm lao động này.
“Trung tâm đã tư vấn cho doanh nghiệp tạo môi trường, vị trí việc làm phù hợp, gắn kết cho người lao động khuyết tật", ông Thành nói và nhận định từ nay đến cuối năm, người lao động khuyết tật có khả năng tìm được công việc phù hợp bởi các doanh nghiệp đang có nhu cầu.
Video: Bà Nguyễn Hoàng Yến – cán bộ dự án của Angles' Haven chia sẻ tại “Phiên giao dịch việc làm lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật”, sáng 23/11/2023.
 Hà Nội: Hơn 15.000 lao động đã được giải quyết việc làm trong tháng 9/2023 Tổng hợp của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cho thấy, trong tháng 9 này thành phố đã giải quyết ... |
 TP. Hà Nội giải quyết việc làm cho 171.228 lao động “Nhờ áp dụng nhiều giải pháp đồng bộ, 9 tháng qua, TP. Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 171.228 lao động, đạt 105,7% ... |
 Quận Long Biên: Doanh nghiệp nỗ lực công tác chăm lo cho người lao động Đứng trước khó khăn chung của nền kinh tế, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn quận Long Biên vẫn nỗ lực đảm bảo hoạt động ... |
 |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.