Nhân sự kế toán trước “cơn lốc” AI: Chuyển mình hay chờ đợi?
Sự trỗi dậy mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi diện mạo của nhiều ngành nghề, trong đó có kế toán. Liệu AI sẽ thay thế kế toán viên, hay mở ra một kỷ nguyên mới với những vai trò và kỹ năng khác biệt?
| Kế toán viên cần “tiến hóa” cùng AI |
80% nhân sự kế toán sẽ bị thay thế bởi AI trong 3 năm tới?
Mới đây, tại Đại hội Sales & Marketing toàn quốc (VSMCamp) và Hội nghị cấp cao các Giám đốc Sales & Marketing (CSMOSummit) lần thứ 8, ông Hoàng Nam Tiến - Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT, dự báo, trong vòng 3 năm tới, có thể 80% nhân sự kế toán sẽ bị thay thế bởi AI.
 |
| Ông Hoàng Nam Tiến - Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT. |
Một nghiên cứu trên 37 kế toán viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ đã chứng minh cho quan điểm này. Theo đó, có đến 33 công việc kế toán bao gồm: kế toán tài sản, kế toán tiền lương, kế toán sản xuất có thể được tự động hóa hoàn toàn, chỉ còn lại 4 nhiệm vụ chính vẫn cần con người đảm nhận, chủ yếu liên quan đến thanh toán, làm việc với cơ quan thuế và kiểm toán.
Không thể phủ nhận, AI đang “xâm chiếm” những công việc lặp đi lặp lại, mang tính chất thủ công trong kế toán. Các phần mềm AI có thể tự động xử lý hóa đơn, đối soát chứng từ, phát hiện sai sót, phân tích dữ liệu tài chính và dự báo dòng tiền với tốc độ và độ chính xác vượt trội.
Anh Vũ Mạnh Việt, kế toán viên tại một công ty sản xuất ở Hà Nội, chia sẻ: "Trước đây, tôi mất cả tuần để đối chiếu hóa đơn, dò tìm sai sót. Giờ đây, phần mềm AI làm việc đó chỉ trong vài giờ. Tôi có nhiều thời gian hơn để tập trung vào những công việc đòi hỏi tư duy phân tích và đưa ra quyết định”.
Ngoài ra, anh Việt có thể ứng dụng tính năng Chatbot của Chat GPT để đẩy các tài liệu liên quan lên hệ thống, tiện cho các nhân sự tìm kiếm. Ngoài ra những công cụ như: Perplexity, Napkin,... cũng hỗ trợ anh Việt trong việc tìm các văn bản luật, tạo biểu đồ báo cáo, tra cứu thông tin,....
Tuy nhiên, nhiều người lao động cũng bày tỏ sự lo lắng về nguy cơ mất việc làm khi AI dần trở nên phổ biến hơn, thay thế được nhiều phần việc của con người. Đặc biệt, tại các doanh nghiệp có sự “chịu chơi” khi đầu tư mua các sản phẩm AI.
 |
| Ảnh minh họa. |
Biến AI thành “trợ thủ” thay vì coi là “kẻ thay thế”
Anh Nguyễn Văn Tiệp - Giám đốc tư vấn, đào tạo chuyển đổi số và ứng dụng AI (Công ty CP Công nghệ trí tuệ nhân tạo Ces Global) cho biết, một số ứng dụng tiềm năng nhất tạo đột phá trong ngành kế toán bao gồm: Tự động hóa xử lý hóa đơn và chứng từ kế toán (AI có thể đọc, trích xuất dữ liệu từ hóa đơn, biên lai và tài liệu kế toán với độ chính xác cao, giúp giảm thiểu sai sót so với nhập liệu thủ công); Kiểm toán thông minh (AI có thể rà soát hàng nghìn giao dịch, phát hiện bất thường, gian lận tài chính và cải thiện tính minh bạch trong kiểm toán); Trợ lý ảo và chatbot (AI có thể cung cấp phản hồi nhanh chóng về các chính sách kế toán, hỗ trợ nhân viên kế toán trong việc tra cứu dữ liệu và thực hiện các nghiệp vụ cơ bản),...
Tuy nhiên, anh Tiệp cũng nhận định rằng, AI sẽ không hoàn toàn thay thế kế toán viên nhưng sẽ làm thay đổi bản chất công việc của họ. Các công việc cần tư duy phân tích, đánh giá chiến lược và xử lý những tình huống phức tạp như lập kế hoạch tài chính, tư vấn thuế và kiểm toán cấp cao vẫn cần sự tham gia của con người. Kế toán viên sẽ chuyển từ vai trò "ghi chép số liệu" sang "phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu”.
 |
| Anh Nguyễn Văn Tiệp - Giám đốc tư vấn, đào tạo chuyển đổi số và ứng dụng AI. Ảnh: NVCC |
Đồng quan điểm, là một chuyên gia trong lĩnh vực thuế, kế toán, kiểm toán, anh Nguyễn Văn Thức cũng đưa ra ý kiến rằng: “AI thay thế kế toán là điều không tưởng. AI hiện chỉ thay thế được kế toán nhập liệu và phân tích, còn lại vẫn đòi hỏi tư duy của con người”.
Để làm việc hiệu quả trong môi trường ứng dụng AI, chuyên gia Nguyễn Văn Tiệp đưa ra lời khuyên với các kế toán viên rằng, quan trọng nhất là nâng cao ứng dụng các kỹ năng mới. Theo đó, cần có kỹ năng làm việc với công nghệ AI và phần mềm kế toán tự động để hiểu và sử dụng các nền tảng, tối ưu hóa công việc.
Ngoài ra, cần biết cách sử dụng AI để khai thác thông tin tài chính và đưa ra các quyết định kinh doanh, học cách làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu. Dù AI có thể tự động phát hiện sai sót, kế toán viên vẫn cần đánh giá rủi ro và đưa ra các biện pháp kiểm soát nội bộ. Vai trò của kế toán viên sẽ dịch chuyển từ xử lý nghiệp vụ sang tư vấn tài chính, đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và trình bày số liệu một cách thuyết phục.
Các tổ chức, doanh nghiệp nếu muốn tối ưu việc sử dụng AI, giúp tăng năng suất lao động và hiệu quả công việc, cần có sự đầu tư đúng mức cho mua phần mềm, tổ chức các khóa đào tạo để nhân viên ứng dụng hiệu quả AI trong công việc.
“Kế toán viên cần tư duy linh hoạt và sẵn sàng học hỏi để tận dụng AI như một công cụ hỗ trợ, thay vì coi đó là mối đe dọa. Người nào biết cách làm chủ AI, người đó sẽ có lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ trong ngành”, anh Nguyễn Văn Tiệp nhấn mạnh.
AI đang thay đổi ngành kế toán với tốc độ nhanh chóng, tạo ra cả thách thức và cơ hội. Thay vì lo sợ bị thay thế, kế toán viên nên chủ động học hỏi, rèn luyện các kỹ năng mới và tận dụng AI để nâng cao hiệu suất làm việc.
 Kế toán viên hãy cẩn thận: AI đang đến gần! Trong vòng 3 năm tới, 80% nhân sự kế toán có thể bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo (AI), theo một nghiên cứu ... |
 Kế toán viên cần “tiến hóa” cùng AI Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) đang thay đổi sâu rộng ngành kế toán. Thay vì bị loại bỏ hoàn ... |
 Chị Kế toán trưởng hết lòng vì công nhân lao động Giản dị, chân thành, gần gũi là những từ ngữ mà các công nhân lao động (CNLĐ) của Công ty TNHH Bao bì Tân Long ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.