Người lao động giỏi
Người nữ cán bộ an toàn “hai giỏi” của ngành Điện lực
Ở Công ty Điện lực Sóc Trăng (PC Sóc Trăng), chị Dương Thị Hồng Huệ được nhắc đến không chỉ là người phụ nữ cán bộ chuyên trách an toàn duy nhất trong 11 đơn vị trực thuộc của công ty mà còn là tấm gương sáng trong cả công việc lẫn cuộc sống.
 |
| Chị Dương Thị Hồng Huệ |
Chị Huệ được sinh ra và lớn lên trong một gia đình làm nghề nông ở huyện Cầu Ngang, tỉnh Trà Vinh. Từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, với bản tính mạnh mẽ, quan điểm của chị là “những gì nam giới làm được thì phụ nữ cũng làm được”, từ suy nghĩ đó chị quyết tâm chọn ngành Điện để lập nghiệp. Sau khi tốt nghiệp THPT chị thi vào Trường Trung học Điện 2 - TP. HCM (nay là Trường Cao đẳng Điện lực). Sau khi hoàn thành khóa học, chị được phân công về công tác tại Điện lực Kế Sách, trực thuộc Công ty Điện lực Sóc Trăng.
Với công việc liên quan đến vấn đề an toàn là một mảng vô cùng quan trọng mà không phai ai cũng làm được, nhất là đối với phụ nữ nên mọi người công ty ai cũng khâm phục nỗ lực trong công việc của chị. Ngoài việc phổ biến các tai nạn lao động để công nhân rút kinh nghiệm, thực hiện tốt hơn và phổ biến quy trình, quy định về công tác an toàn vệ sinh lao động, chị phải thường xuyên ra tận hiện trường để kiểm tra, giám sát công nhân, tuyên truyền cho người dân về công tác an toàn trong thi công và sử dụng điện, nhằm hạn chế những thiệt hại đáng tiếc xảy ra.
Vất vả là thế nhưng không khi nào thấy chị than phiền về công việc mà còn luôn động viên cho anh em phấn đấu hơn trong lao động sản xuất.
Không chỉ hoàn thành tốt công việc cơ quan mà trong cuộc sống gia đình chị cũng là một người mẹ, người vợ hết sức chu đáo. Dù chồng chị công tác xa nhưng chị vẫn chăm sóc, nuôi dạy 2 con chăm ngoan, học giỏi.
Ngoài ra, chị còn tranh thủ những ngày nghỉ cuối tuần để tham gia lớp học “Đại học Công nghệ Kỹ thuật Điện - Điện tử” do Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vĩnh Long tổ chức để nâng cao kiến thức phục vụ cho công việc của mình.
Cũng nhờ sự ham học hỏi, luôn tự trau dồi kiến thức nghề nghiệp cộng với niềm đam mê, say sưa tìm tòi sáng tạo và tấm lòng tất cả vì những đồng nghiệp thân thương của mình mà chị đã thu được nhiều kết quả đáng trân trọng.
13 năm công tác, chị luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp trên giao, được đồng nghiệp tin tưởng, nhiều năm liền đạt danh hiệu thi đua và nhiều hình thức khen thưởng như: Giấy khen của Giám đốc Công ty Điện lực Sóc Trăng; Giấy khen cá nhân tiêu biểu trong cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh 4 năm liền 2006 - 2010; Giấy khen công đoàn viên xuất sắc toàn diện hàng năm.
Chị xứng đáng là tấm gương tiêu biểu cho người phụ nữ ngành Điện “giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
 Hà Nội sắp sáp nhập 4 phường và 4 xã UBND TP Hà Nội mới ban hành kế hoạch về việc triển khai sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã trên địa bàn ... |
 Thời tiết ngày 24/9: Bắc Bộ tiếp tục nắng hanh, đêm và sáng sớm se lạnh Khu vực Bắc Bộ tiếp tục duy trì tình trạng quang mây, trời nắng hanh, đêm và sáng sớm se lạnh trong ngày 24/9. |
 Trao “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn Mới đây, Công đoàn ngành Nông nghiệp và phát triển nông thôn (NN & PTNT) Hà Nội đã tổ chức khánh thành, bàn giao “Mái ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.