Nghĩa tình Công đoàn Taekwang Vina gửi đến người lao động trong mùa dịch
Chị Hồ Thị Tiện là công nhân của Công ty CP Taekwang Vina (Đồng Nai), hiện đang ở khu phong tỏa phường Long Bình, TP. Biên Hòa. Chị Tiện mới sinh con nên chưa thể đi làm. Vì thế gia đình 8 nhân khẩu của chị càng chật vật giữa mùa dịch đang vô cùng căng thẳng. Chị buộc phải gọi điện nhờ sự giúp đỡ từ Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina.
| Vụ Công ty Ô tô 1-5 nợ BHXH: Người lao động mất quyền lợi an sinh xã hội Người lao động Bình Dương “ai ở đâu ở yên đấy”, khó khăn đã có công đoàn Trao gửi yêu thương - Cho đi là còn mãi |
 |
| Trong khó khăn, người lao động luôn có công đoàn đồng hành, chia sẻ, hỗ trợ. |
Chị Tiện quê ở Thanh Hóa, vào Đồng Nai làm việc được gần 5 năm nay. Đây là lần đầu tiên gia đình chị gặp phải cảnh khó khăn thế này. Hai vợ chồng đều không có thu nhập, chị Tiện mới sinh được 3 tháng đang nghỉ thai sản, còn anh chồng trước làm thợ hồ nhưng vì dịch giã cũng thất nghiệp cả tháng nay. Hai vợ chồng không có tiền trang trải cuộc sống.
Điều đáng nói là lần sinh này, chị Tiện sinh liền 3 bé, cho nên cuộc sống hai vợ chồng đã khó khăn lại càng khó khăn hơn. Vừa chăm con nhỏ, chị Tiện vừa kể về cuộc sống đầy lo lắng, túng thiếu của mình.
Hai vợ chồng từ quê vào Đồng Nai làm ăn, trước kia ở khu phố 6, nhưng dưới đó hiện nay dịch quá. Nhà chị Tiện lại nhiều con nhỏ nên hai vợ chồng quyết định chuyển lên khu phố 8A đỡ dịch hơn. Thế nhưng không may cho gia đình chị, khi mới chuyển lên thì gặp ngay ca F0 ở đầu ngõ nên gia đình chị lại thuộc diện phong tỏa.
Nghĩ về cuộc sống hiện tại, chị Tiện lắc đầu ngán ngẩm: “Hai vợ chồng tôi đều không có thu nhập, trước đây tôi nghỉ làm thì có chồng đi làm tháng cũng được vài ba triệu để trang trải. Nhưng hiện tại không có nguồn thu mà có đến 8 miệng ăn. Không những thế, tôi lại đẻ liền 3 cháu, sự vất vả lại tăng lên gấp 3. Ngoài việc thiếu nhu yếu phẩm, điều tôi lo nhất là sữa và bỉm cho các con. Nhiều đêm nghe chúng khóc vì khát sữa tôi xót xa lắm”.
 |
| Không chỉ hỗ trợ nhu yếu phẩm, công đoàn còn tặng sữa cho các em nhỏ con công nhân. |
Cả tháng nay hai vợ chồng anh chị Tiện đều sống nhờ sự hỗ trợ nhu yếu phẩm của phường, hay các đoàn thể. Nhưng với nhu cầu của 8 người trong gia đình thì chỉ riêng cái ăn hằng ngày cũng khiến chị Tiện kiệt sức.
Trong thời gian khó khăn này chị đã nghĩ đến việc về quê. Nhưng nghĩ lại, về quê lúc này cũng không được vì nhà đông người, con cái thì nhỏ, tàu xe đi lại khó khăn, vất vả, đường sá xa xôi. Không những thế, vấn đề tiền bạc cho chuyến đi của cả nhà cũng làm hai vợ chồng đau đầu.
 |
| Tạm ngừng việc lại sống trong khu phong tỏa nên nhiều gia đình công nhân rất khó khăn. |
Biết được hoàn cảnh khó khăn của chị Tiện, một người đồng nghiệp làm cùng công ty đã mách chị một địa chỉ chị có thể tìm đến nhờ hỗ trợ không chỉ trong lúc này. Đó chính là Công đoàn cơ sở Công ty Taekwang Vina. Khi có được số điện thoại của chủ tịch công đoàn công ty, chị Tiện đã gọi điện và nhờ giúp đỡ.
“Khi gọi điện nhờ công đoàn tôi chỉ dám xin hỗ trợ những gì trong khả năng của công đoàn. Tôi có kể qua về sự khó khăn của gia đình mình. Khi biết tôi vừa sinh 3 cháu nhỏ được hơn 3 tháng, anh Phúc (Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Taekwang Vina) đã hỏi tôi cặn kẽ các cháu nhỏ thường uống loại sữa gì để công đoàn hỗ trợ. Nghe anh Phúc nói tôi mừng lắm, tôi chỉ biết gửi lời cảm ơn đến công đoàn vì đã hỗ trợ nhiệt tình cho gia đình tôi lúc khó khăn này”, chị Tiện xúc động.
 |
| Các phần quà hỗ trợ công nhân lao động được Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina sắp xếp gọn gàng. |
Trao đổi với phóng viên, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina cho biết, công ty hiện có trên 36.000 đoàn viên, công nhân lao động. Nhưng do ảnh hưởng của dịch bệnh, cả công ty có gần 100 ca F0, khoảng 600 F1 nên toàn bộ công nhân đã nghỉ làm từ 14/7/2021.
Ngay sau khi tỉnh Đồng Nai thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16 của Thủ tướng, công nhân lao động nghỉ việc vì dịch, Công đoàn Công ty CP Taekwang Vina đã triển khai hỗ trợ khoảng hơn 200 trường hợp F0 đi điều trị, F1 đi cách ly tập trung.
 |
| Lời cảm ơn của công nhân với công đoàn được thể hiện thông qua mạng xã hội. |
Trong những ngày gần đây, công đoàn công ty đã triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ công nhân khó khăn đang sống trong khu phong tỏa trên địa bàn TP. Biên Hòa. Cụ thể, hơn 2.000 công nhân lao động gặp khó khăn đã được hỗ trợ và công đoàn đang lên kế hoạch giúp đỡ những công nhân lao động đang mang thai, có con nhỏ trong khu cách ly.
“Mỗi phần quà công đoàn tặng cho công nhân đang ở trong khu trọ bị phong tỏa bao gồm 5 kg gạo, 1 thùng mì tôm, 3 lốc sữa tươi, 1 vỉ trứng 10 quả, kèm theo rau, củ, quả. Tuy những hỗ trợ về nhu yếu phẩm không nhiều, nhưng công đoàn chúng tôi luôn chia sẻ khó khăn với người lao động trong bất kỳ tình huống nào. Những trường hợp hỗ trợ lần này là công nhân lao động có hoàn cảnh thật sự khó khăn, sống trong khu nhà trọ, bị phong tỏa, không ra ngoài được”, ông Phúc cho hay.
Riêng đối với hàng chục nghìn công nhân lao động của công ty buộc phải tạm nghỉ dịch đều được công ty trả đủ lương cơ bản và hỗ trợ khoảng 800.000 đồng/ người trong 2 tuần cuối tháng 7. Còn lương, thưởng trong tháng 8 đang được Ban Giám đốc công ty cân nhắc, nhưng luôn đảm bảo thu nhập tối thiểu cho công nhân lao động. Đặc biệt, khi quay trở lại làm việc trong thời gian tới, toàn bộ trên 36.000 công nhân lao động sẽ được công đoàn, công ty tặng một phần quà nho nhỏ để khích lệ tinh thần làm việc của mọi người. Đó cũng là truyền thống “lá lành đùm lá rách”, “tương thân tương ái” của tập thể công nhân lao động Công ty CP Taekwang Vina được tạo dựng từ nhiều năm qua.
 Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam kiểm tra công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại Bình Phước Sáng 5/8, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam dẫn đầu đoàn công tác của Chính phủ đã đến kiểm tra công tác phòng, chống dịch ... |
 Người lao động Bình Dương “ai ở đâu ở yên đấy”, khó khăn đã có công đoàn Dịch bệnh đang diễn biến căng thẳng, Bình Dương tiếp tục thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16 của Chính phủ từ ... |
 Chính thức đưa vào hoạt động 2 bệnh viện dã chiến 8.300 giường tại Bình Dương Trước bối cảnh tình hình dịch bệnh căng thẳng, tỉnh Bình Dương đã đưa vào hoạt động thêm 2 bệnh viện dã chiến quy mô ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.