Nếu lương hưu tăng 15%, cuộc sống của hưu trí có nhàn hơn?
Đề xuất lương hưu tăng 15% từ ngày 1/7/2024 là thông tin đang được những người hưu trí đón nhận với nhiều tâm trạng khác nhau.
| Lựa chọn cho người đến tuổi hưu trí mà chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội |
Ông Trần Hữu Tùy (SN 1959) từng là công nhân Công ty CP Sứ thủy tinh cách điện (TP Bắc Ninh). Trước khi về hưu vào năm 2011, ông Tùy đóng bảo hiểm xã hội 28 năm. Hiện tại, mức lương hưu của ông là 5 triệu đồng/tháng.
Vợ ông Tùy - bà Lê Thị Lan (SN 1960) từng làm hành chính và đã nghỉ hưu cách đây 18 năm, theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước. Bà Lan hiện hưởng mức lương hưu 3,75 triệu đồng/tháng.
 |
| Ông Trần Hữu Tùy - hưu trí đang hưởng mức lương hưu 5 triệu đồng/ tháng. Ảnh: M.A |
Bà Lan chia sẻ: ''Tiền lương hưu của hai vợ chồng tôi được gần 9 triệu đồng/tháng. Số tiền đó chúng tôi dùng để chi tiêu trong tháng như: ăn uống, hiếu hỉ, phí dịch vụ căn hộ... Toàn bộ số tiền tiết kiệm đã dùng để mua căn hộ (tại Gia Lâm, Hà Nội) nên giờ cả hai vợ chồng già cũng không có nguồn dự trữ''.
Dù biết mức lương hưu thấp, khá khó khăn khi sống tại Hà Nội nhưng vợ chồng ông Tùy không thể cải thiện thu nhập do sức khỏe không cho phép.
Trên thực tế, có không ít những cán bộ, công nhân viên về hưu trong tình trạng như vợ chồng ông Tùy.
Khi có thông tin lương hưu được điều chỉnh theo hướng tăng dự kiến 15% từ ngày 1/7/2024 tới đây, vợ chồng ông Tùy và nhiều người hưu trí khác đón nhận với những tâm trạng khác nhau.
Ông Tùy nhẩm tính, với mức tăng 15%, lương hưu của ông mỗi tháng sẽ tăng thêm 750.000 đồng, vợ ông mỗi tháng sẽ tăng thêm khoảng 570.000 đồng. Số tiền này theo ông Tùy không đáng là bao khi giá cả sinh hoạt ngày càng đắt đỏ. Ông dẫn chứng, từ đầu năm 2024, tiền phí dịch vụ tại căn hộ ông đang ở tăng từ 3.500 đồng/m2 lên 5.000 đồng/m2, chưa kể các mặt hàng khác...
Việc điều chỉnh mức lương hưu tăng 15% của Nhà nước nhằm đảm bảo vấn đề an sinh xã hội, nhất là trong bối cảnh giá cả thị trường leo thang như hiện nay. Mặc dù vậy, với những người có mức lương hưu thấp như vợ chồng ông Tùy thì mức tăng này cũng chỉ như ''muối bỏ bể''. Nhiều người đang tìm cách cải thiện thu nhập để đảm bảo cuộc sống tối thiểu.
Ông Đoàn Đắc Nhị (SN 1957) từng là công nhân Công ty TNHH MTV Đóng tàu Nam Triệu (Thủy Nguyên, Hải Phòng). Ông Nhị đóng bảo hiểm xã hội 35 năm, đã về hưu được 12 năm, hiện đang hưởng mức lương hưu 4,7 triệu đồng/ tháng.
Vợ ông là bà Đặng Thị Thảo, trước đó nghỉ việc theo diện hưởng bảo hiểm xã hội một lần nên không có lương hưu. Do vậy, ông Nhị dù đã gần 70 nhưng vẫn phải làm bảo vệ với mức thu nhập 6 triệu đồng/ tháng.
"Nếu tăng 15%, ông chỉ được thêm hơn 600 nghìn đồng. Bà lại đau ốm thường xuyên nên tính ra tổng thu nhập của hai ông bà cũng phải khéo chi tiêu lắm mới đủ", ông Nhị nói.
Tại phiên họp thứ 31 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội vào chiều 15/3 vừa qua, về vấn đề mức tăng lương hưu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng phương án điều chỉnh lương hưu, phân chia thành 3 nhóm đối tượng.
 |
| Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng phương án điều chỉnh lương hưu, phân chia thành 3 nhóm đối tượng. Ảnh minh họa: I.T |
Nhóm đầu tiên là những người nghỉ hưu thông thường. Với nhóm này, mức tăng lương hưu sẽ được tính toán hợp lý giữa khu vực đang làm việc với người nghỉ hưu, hài hòa giữa người cùng chức vụ trước và sau 1/7/2024.
Với nhóm những người nghỉ hưu trước ngày 1/7/2024, nhà nước cần áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương.
Ngoài áp dụng chính sách BHXH, những người hưởng lương theo ngân sách khi về hưu được đảm bảo đầy đủ chế độ như người nghỉ hưu bình thường.
Với nhóm nghỉ hưu trước năm 1995, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, sẽ có chính sách đặc biệt để đẩy lương hưu lên cao hơn nữa.
Chia sẻ về vấn đề này với Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, người đang hưởng lương hưu thấp sẽ muốn mức tăng nhiều hơn. Nhưng vấn đề mức tăng đó có khả thi với nguồn ngân sách hiện có hay không? Việc điều chỉnh lương hưu cần hợp lý giữa 3 nhóm đối tượng được điều chỉnh, khi mà thực trạng đời sống của phần lớn người về hưu đang rất thấp.
 |
| Ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Ảnh: NVCC |
Theo ông Huân, nếu điều chỉnh lương hưu ở mức thấp (tối thiểu 8%), mức cải thiện đảm bảo trượt giá và mức sống của người nghỉ hưu không được nhiều. Nó sẽ ảnh làm cho khoảng cách giữa các nhóm đối tượng về hưu trước và sau năm 1995 ngày càng chênh lệch.
Ông Huân cho rằng, phương án mức đề xuất tăng lương hưu 15% là hợp lý. Nhưng nếu Bộ Tài chính cho rằng mức tăng này sẽ dẫn đến việc vượt khả năng cân đối của ngân sách thì có thể giảm ở mức phù hợp từ 11 - 13%, còn không thể ở mức 8% như đề xuất của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
"Cần cân nhắc để tìm phương án hợp lý nhất. Nên có sự thống nhất giữa Bộ Tài chính và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về mức tăng", ông Huân nói.
 Trợ cấp cho người có công với cách mạng sẽ tăng từ 1/7/2024 Người có công với cách mạng sẽ được tăng trợ cấp khi cải cách tiền lương thực hiện toàn diện từ ngày 1/7/2024. |
 5 bảng lương mới áp dụng từ 1/7/2024 Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì sẽ xây dựng, ban hành 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức ... |
 Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH: Bộ Tài chính đề nghị tính toán lại mức phù hợp Bộ Tài chính đề nghị Bộ LĐ-TB&XH xem lại đề xuất tăng lương hưu, các khoản trợ cấp vì kinh phí tăng lên vượt khả ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.