Muốn tiến bộ trong nghề, người thợ không được e ngại với cái mới
Không e ngại với cái mới; nỗ lực hết mình trong công việc; tuân thủ các quy định về an toàn, kỹ thuật… là những nguyên tắc giúp người thợ điện tiến bộ trong nghề.
 |
| Những người thợ, công nhân không ngại khó, hết lòng với công việc, luôn tìm tòi, phát huy sáng kiến… đã góp phần tạo nên thành công cho phong trào thi đua yêu nước tại EVN HCMC |
Anh Trần Minh Tâm là 1 trong 5 cá nhân vinh dự nhận được Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ tại Đại hội Thi đua yêu nước lần thứ III (2020-2025) do Tổng Công ty Điện lực TP.HCM (EVN HCMC) tổ chức ngày 16/7 vừa qua. Là công nhân thuộc Đội Quản lý lưới điện, 30 năm gắn bó với một nơi làm việc duy nhất là Điện lực Sài Gòn, anh Tâm được đồng nghiệp, lãnh đạo đơn vị đánh giá là một người thợ hết lòng với nghề.
Tốt nghiệp Trường Kỹ thuật Điện Hóc Môn (nay là Trường Cao đẳng Điện lực TP.HCM), anh Tâm gắn bó với Điện lực Sài Gòn cho đến nay. Công việc thường ngày của anh gắn với đường dây như kiểm tra, phát hiện ngăn ngừa sự cố, sửa chữa lưới điện trên đường dây, dưới hầm… Địa bàn Điện lực Sài Gòn phụ trách bao gồm quận 1, quận 3, đây là 2 quận trung tâm của TP.HCM, không chỉ là nơi tập trung nhiều đơn vị quan trọng của thành phố mà còn là những địa bàn đầu tiên thực hiện các chủ trương đổi mới của EVN HCMC. Đơn cử như ngầm hóa lưới điện thay cho hệ thống dây điện nổi, quản lý hệ thống lưới điện bằng công nghệ thông tin… Những người thợ điện như anh Tâm phải không ngừng học hỏi để đáp ứng yêu cầu đổi mới của đơn vị nói riêng và của ngành điện nói chung.
 |
| Anh Trần Minh Tâm (ngoài cùng, bên trái ảnh) cùng các cá nhân của EVN HCMC vinh dự nhận được Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ - Ảnh: Chi Lan |
Chia sẻ về bí quyết thường xuyên có nhiều sáng kiến, đề xuất các giải pháp mang đến hiệu quả trong công việc, anh Tâm cho rằng: “Muốn có sáng kiến trước hết phải yêu nghề, thành thục các kỹ năng của công việc, chấp hành đúng pháp luật, nội quy đơn vị. Từ đó, sẽ tạo ra động lực để làm việc tốt và sáng kiến mới đến”. Những năm trước, khi ngành điện “chuyển mình”, ứng dụng công nghệ vào quản lý, điều hành, bản thân anh Tâm đã chủ động tự đăng ký học các lớp tin học để dễ dàng tiếp cận với các tài liệu, không bỏ qua các lớp học do đơn vị tổ chức như bồi dưỡng nghề, an toàn lao động, văn hóa doanh nghiệp…
Ở tuổi 50, là công nhân có thâm niên trong nghề nhưng anh vẫn không ngừng học tập. Anh cho rằng, người thợ muốn tiến bộ, để không bị bỏ lại phía sau thì phải luôn chịu khó học hỏi, không được e ngại với cái mới.
Cũng là người có nhiều sáng kiến trong công việc và được EVN HCMC khen thưởng tại Đại hội Thi đua yêu nước lần thứ III, anh Nguyễn Hoàng Chi, công nhân quản lý lưới điện thuộc Công ty Điện lực Sài Gòn chia sẻ: “Gần 40 năm gắn bó với ngành điện, các sáng kiến của tôi đều xuất phát từ thực tiễn và tất cả đều hướng tới mục tiêu đảm bảo an toàn cao nhất cho anh em công nhân làm việc ngoài hiện trường”. Trong quá trình công tác, anh Chi luôn được đồng nghiệp tin tưởng, tín nhiệm bầu làm trưởng nhóm vì tính gương mẫu, cần mẫn và tỉ mỉ. Trong công việc, anh hướng dẫn anh em trẻ rất nhiệt tình, đảm bảo an toàn tuyệt đối.
Hay anh Nguyễn Văn Trọn, công nhân Tổ Quản lý đo đếm, Đội Quản lý tổng hợp 2, Công ty Điện lực Bình Phú, người có 5 sáng kiến trong 3 năm, từ năm 2015 đến 2017. Anh vinh dự 2 lần được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2017. Một sáng kiến của anh Trọn hiện đang được áp dụng rộng rãi và được đánh giá rất cao là “Cải tiến hộp bảo vệ điện kế có gắn kính cường lực cho điện kế gắn ngoài nhà khách hàng”. Sáng kiến này giúp anh em đọc và ghi chỉ số điện bớt khó khăn, ít sai sót và đặc biệt là tránh làm phiền hà cho khách hàng.
 |
| Ông Nguyễn Văn Thanh - Tổng giám đốc EVN HCMC chúc mừng các cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua yêu nước tại EVN HCMC - Ảnh: Chi Lan |
Anh Trọn, anh Chi, anh Tâm là 3 trong rất nhiều tấm gương điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua yêu nước do EVN HCMC phát động. Theo ông Phạm Quốc Bảo, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN HCMC, những người thợ, cán bộ công nhân không ngại khó, hết lòng với công việc, luôn tìm tòi, phát huy sáng kiến… đã góp phần tạo nên thành công cho phong trào thi đua yêu nước tại đơn vị.
Theo ông Phạm Quốc Bảo, các phong trào thi đua yêu nước tại EVN HCMC đạt được nhiều kết quả thiết thực và có sức lan tỏa ngày càng sâu rộng, góp phần đáng kể vào việc hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch và nhiệm vụ chính trị được giao.
Theo đó, thông qua phong trào thi đua, nhiều sáng kiến, ứng dụng của cán bộ, công nhân đã mang lại hiệu quả trong công tác quản lý, vận hành hệ thống điện như: Ứng dụng hóa đơn điện tử cho tất cả khách hàng sử dụng điện, hệ thống quản lý thông tin trên nền địa lý (GIS) trong công tác quản lý vận hành lưới điện; công nghệ sửa chữa điện nóng (liveline) - không cần cắt điện - đây là giải pháp được Tổng Công ty đưa vào áp dụng đầu tiên trong ngành điện cả nước và ngày càng được đẩy mạnh để nâng cao độ tin cậy lưới điện, giảm thời gian gián đoạn cung ứng điện gây phiền hà khách hàng, đảm bảo những yêu cầu khắt khe của các khu công nghiệp, khu chế xuất về việc cung cấp điện liên tục.
Cùng với đó, EVN HCMC đã tham gia nhiều hoạt động xã hội khác như: Giai đoạn 2015 - 2019, Tổng Công ty đã đóng góp, hỗ trợ tổng số tiền hơn 1,7 tỷ đồng trong chương trình xây dựng nông thôn mới; trong phong trào thi đua “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau”, đơn vị đã hỗ trợ hơn 26 tỷ đồng cho các hoạt động an sinh xã hội tại nhiều tỉnh, thành...
Từ nay tới năm 2025, EVN HCMC đề ra một số chỉ tiêu chính như: Chất lượng cung cấp điện (độ tin cậy cung cấp điện): số lần mất điện bình quân trong năm của một khách hàng SAIFI < 0,5 lần (phấn đấu ≤ 0,3 lần) và thời gian mất điện bình quân trong năm của một khách hàng SAIDI < 50 phút (phấn đấu ≤ 30 phút); đến năm 2025, điểm hài lòng của khách hàng sử dụng điện đạt ≥ 9/10 điểm; tổn thất điện năng đo đếm: đạt ≤ 3,25%; số lượng kỹ sư ASEAN được công nhận trong giai đoạn 2021-2025: phấn đấu đạt 50 kỹ sư ASEAN; 50 chuyên gia;...
Tại hội nghị, 5 Bằng khen của Thủ tướng Chính Phủ được tặng cho các cá nhân trực thuộc Tổng công ty. Ngoài ra, tập thể Tổng công ty còn được tặng thưởng nhiều Bằng khen của các cấp Trung ương, bộ, ngành, đoàn thể, tỉnh, UBND TP.HCM về các thành tích chuyên đề.
|
Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 18/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 14,1 triệu, hơn 598 ... |
|
Đơn tố cáo của ông Ngô Nguyên Đồng (quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội) gửi tới Tạp chí điện tử Cuocsongantoan.vn, nêu rõ: “VietJet có ... |
|
Từ năm 2008, tỉnh Quảng Trị cử giáo viên sang Lào dạy học cho con em Việt kiều theo thỏa thuận ký kết với tỉnh ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.