Mùa xuân mới đầy hy vọng của công nhân lao động tỉnh Lâm Đồng
Sau Tết Nguyên đán là thời điểm mùa khô ở vùng đất cao nguyên Lâm Đồng. Thế nhưng năm nay mùa mưa như đến sớm hơn thường lệ, những cơn mưa tưới mát các làng hoa, trang trại, gọi hoa cà phê bừng nở trắng xóa đồi nương. Khách thập phương cũng nô nức về Đà Lạt du xuân, nghỉ dưỡng…Và người lao động ở Lâm Đồng cũng đi vào nhà máy, xí nghiệp trong không khí xuân căng tràn sức sống.
 |
| Ông Lê Ngọc Phúc - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng thăm hỏi, động viên công nhân trong những ngày đi làm trở lại sau Tết (Ảnh: Đỗ Thiệm) |
Không giấu được niềm hân hoan trở lại với công việc trong đầu năm mới, chị N.H.L, nhân viên Công ty CP Dịch vụ du lịch Đà Lạt vui vẻ chia sẻ: "Hai năm qua, ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, công ty đã cố gắng để duy trì hoạt động, người lao động thì cố gắng xoay xở để "giữ nghề” và trang trải cuộc sống. Bây giờ, anh chị em công nhân lao động đã được trở lại công ty làm việc trong điều kiện bình thường mới. Tuy điều kiện làm việc có thay đổi, quy trình phục vụ du khách có chặt chẽ hơn trước khi có dịch nhưng mọi người đều rất vui, vì có thu nhập ổn định, nhất là được tiếp tục gắn bó với công việc mà mình đã yêu thích, lựa chọn".
Là người trực tiếp theo dõi, chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh về tình hình đời sống, việc làm của công nhân và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, ông Phạm Văn Được - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, từ sau Tết Nguyên đán đến nay, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã hoạt động trở lại với những đơn hàng mới. Công nhân lao động cũng trở lại làm việc đông đủ, theo thống kê của các cấp công đoàn, đã có trên 95% công nhân lao động trở lại doanh nghiệp. Đây là kết quả của cả hệ thống chính trị tỉnh Lâm Đồng trong triển khai thực hiện Nghị quyết 128/NQ-CP của Chính phủ, cũng là tín hiệu khởi sắc cho hoạt động công đoàn trong năm 2022, với mục tiêu mang lại nhiều phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.
 |
| Không khí làm việc khẩn trương để kịp thời cho những đơn hàng mới tại Công ty TNHH May mặc First Team Việt Nam, KCN Lộc Sơn (Ảnh: Đỗ Thiệm) |
Đồng hành với chính quyền và doanh nghiệp, ngay từ những ngày đầu năm, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong đoàn viên, người lao động, nòng cốt là thực hiện chủ đề "Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19" và Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Cùng chung đánh giá về tình hình hoạt động của các doanh nghiệp và công nhân lao động trên địa bàn tỉnh, ông Đỗ Xuân Kiên - Phó trưởng Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Lâm Đồng nhận định, ngay từ đầu năm mới 2022, đã có nhiều tín hiệu khởi sắc, đáng mừng đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp và đời sống, việc làm của người lao động.
Theo báo cáo của UBND tỉnh, chỉ trong 2 tháng đầu năm nay, đã có 183 doanh nghiệp thành lập mới với số vốn đăng ký 337,6 tỷ đồng, tăng 20,4% về số doanh nghiệp và tăng 91,8% về số vốn đăng ký so với cùng kỳ. Cùng với đó, có 140 doanh nghiệp hoạt động trở lại sau thời gian tạm ngừng do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, tăng 9,4% so với cùng kỳ.
 |
| Công nhân Công ty TNHH May xuất nhập khẩu An Thái (TP Bảo Lộc) đi làm đông đủ từ ngày 7/2 (Ảnh: Đỗ Thiệm) |
Cũng theo ông Kiên, đến nay các doanh nghiệp trong cả 2 khu công nghiệp của tỉnh là Khu công nghiệp Phú Hội và Khu công nghiệp Lộc Sơn đã hoạt động trở lại, tiếp tục hoàn thành các đơn hàng đã ký kết trong năm 2021. Một số doanh nghiệp đã ký kết được đơn hàng mới, đang mở rộng quy mô sản xuất và đăng ký tuyển dụng thêm công nhân lao động.
Đơn cử như tại Công ty TNHH Merkava Việt Nam, đóng tại Khu công nghiệp Lộc Sơn (TP. Bảo Lộc), bước vào năm mới, công ty đã ký được khá nhiều đơn hàng với các đối tác và hiện đang có nhu cầu tuyển dụng thêm khoảng 200 công nhân lao động. Đi cùng với mức lương chi trả cho người lao động khoảng 5 – 7 triệu đồng/tháng, công ty còn bổ sung các chế độ phụ cấp, ưu đãi khác như: Tiền xăng xe, tiền ăn ca, tiền thâm niên và chuyên cần…
Ông Nguyễn Hương Sơn, Giám đốc nhà máy Công ty TNHH Merkava Việt Nam chia sẻ: "Công ty đã yên tâm khi bước vào sản xuất, kinh doanh trong điều kiện bình thường mới; thích ứng linh hoạt, an toàn đối với dịch bệnh Covid-19. Công ty luôn mong muốn tạo việc làm ổn định và nâng cao thu nhập cho người lao động. Và điều đáng mừng là người lao động cũng tin tưởng và đồng hành với công ty".
Là người gắn bó với công nhân và hoạt động công đoàn ở cơ sở nhiều năm qua, anh Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Chế biến nông sản Đà Lạt - Nhật Bản (Đức Trọng) chia sẻ: "Ngay sau Tết, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp với bộ phận nhân sự của công ty để liên lạc, động viên công nhân trở lại làm việc đúng thời gian. Công đoàn và lãnh đạo công ty cũng có những món quà “lì xì” đầu năm để động viên, khích lệ công nhân bắt đầu một năm làm việc tích cực, thi đua lao động sản xuất và hăng hái tham gia các hoạt động phong trào".
Tin rằng với sự đồng lòng, chia sẻ, doanh nghiệp và người lao động tỉnh Lâm Đồng sẽ đồng hành vượt qua những khó khăn do dịch bệnh; ổn định và phát triển sản xuất. Các cấp Công đoàn tỉnh Lâm Đồng sẽ luôn quan tâm, chăm lo cho người lao động. Với tinh thần đó, năm 2022 sẽ ấm áp, tươi vui hơn.
 Nét thanh xuân trên ngôi vườn nghệ thuật Giòn tan nắng trong buổi chiều yên ả trên làng quê Bích La Đông bỗng chốc vẫy gọi chúng tôi về vào dịp kỷ niệm ... |
 Doanh nghiệp gặp khó khi nhiều công nhân là F0 Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang gặp vô vàn khó khăn trong sản xuất khi số công nhân là F0 tăng cao. |
 Chung sức xây dựng môi trường sống và làm việc xanh - sạch - đẹp Hơn 20 năm hình thành và phát triển, để xây dựng một môi trường làm việc trong lành, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.