"Một ngày như mọi ngày" của các nhân viên Trung tâm Cứu hộ gấu Việt Nam
Trung tâm Cứu hộ gấu Việt Nam với 90 nhân viên làm việc cần mẫn từng ngày nhằm thay đổi cuộc đời của những chú gấu, đồng thời giúp cộng đồng nâng cao nhận thức về việc chấm dứt sử dụng mật gấu và nuôi gấu lấy mật.
 |
| Trung tâm Cứu hộ gấu Việt Nam thuộc Tổ chức Động Vật Châu Á nằm ở thung lũng Chắt Dậu, Vườn Quốc Gia Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc, quy mô 12 héc-ta. |
 |
| Có 90 nhân viên làm việc tại đây, bao gồm cả chuyên gia nước ngoài. Họ được coi là những "bảo mẫu", chăm sóc trọn đời cho 200 cá thể gấu được giải cứu từ những cơ sở nuôi gấu lấy mật, các vụ săn bắt trái phép và buôn lậu... |
 |
| Sau khi tiếp nhận gấu, các bác sỹ thú y khám sức khỏe ban đầu để đánh giá mức độ thương tổn, điều trị bệnh. Có 10 chuyên gia nước ngoài làm việc tại Trung tâm cứu hộ gấu Việt Nam. |
 |
| Nhằm khuyến khích các hành vi tự nhiên của gấu, các nhân viên thiết kế chương trình đa dạng hóa môi trường sống và nhiều kiểu đồ chơi, thực đơn trong khoảng 30.000m2 không gian bán hoang dã ngoài trời. |
 |
| Một nhân viên đang chuẩn bị đồ ăn cho gấu vào buổi sáng trong phòng lạnh. Trước khi bước vào căn phòng này, các nhân viên đều phải thay dép sạch, đảm bảo vệ sinh. |
 |
| Thực đơn cho gấu thường xuyên thay đổi, được ghi chép hàng ngày nhằm đảm bảo dinh dưỡng. |
 |
| Thức ăn sẽ được các nhân viên dấu trong các hốc cây để giúp gấu di chuyển liên tục, tìm lại bản năng. |
 |
| Cây cối, bụi rậm thường xuyên được nhân viên làm vườn cắt tỉa, phát quang nhằm đảm bảo mỹ quan, an toàn cho không gian làm việc. |
 |
| Các nhân viên luôn có ý thức chấp hành trang bị dụng cụ bảo hộ lao động để đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc |
 |
| Sơ đồ nhà gấu được ghi chú để tiện cho việc theo dõi, chăm sóc. Mỗi chú gấu đều có tên gọi riêng, được đặt theo tên của các nhà tài trợ hoặc mang thông điệp, ý nghĩa nào đó. |
 |
| Chị Laura, một chuyên gia theo dõi hành vi gấu đã nhiều năm làm việc tại Trung tâm Cứu hộ gấu Việt Nam. |
 |
| Cộng sự của Laura là những nhân viên người địa phương. Hàng ngày, họ ngồi trên cao quan sát, theo dõi hoạt động của từng chú gấu và ghi chép vào cuốn sổ nhỏ. Các hành vi bất thường của gấu đều được báo cáo lại để Laura phân tích, trước khi đưa ra phương án giải quyết. |
 |
| Công việc ở đây đòi hỏi sự kiên trì, cẩn thận trong từng thao tác. Thời gian họ dành cho gấu còn nhiều hơn thời gian chăm sóc con cái ở nhà. |
 Nợ xấu an toàn! |
 "Tâm sự" nghề uốn tầm vông ở Tri Tôn: Khó nhất chính là việc canh lửa! |
 Cải tạo khu tập thể cũ "không biết sập lúc nào" và niềm vui của công nhân nghỉ hưu |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.