Món quà của công đoàn và niềm vui của nữ công nhân
Chị Nguyễn Thị Thu (công nhân Công ty TNHH Điện tử Foster - Bắc Ninh) rất vui khi đón nhận món quà của Công đoàn tỉnh Bắc Ninh.
| |
| Chị Nguyễn Thị Thu (thứ hai, từ phải) đón nhận món quà của Công đoàn tỉnh Bắc Ninh. Ảnh: ThC |
Đến với chương trình "Gặp mặt, tặng quà nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn và con đoàn viên vượt khó, học giỏi năm 2023" do LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh tổ chức, chị Nguyễn Thị Thu không khỏi xúc động.
Với nụ cười nở trên môi, chị nói: "Tôi rất cảm động vì công đoàn đã quan tâm tặng quà".
Chị Thu kể, hoàn cảnh gia đình rất khó khăn. Chồng chị bệnh tật nhiều năm kéo dài, gia đình cố gắng chăm sóc, chạy chữa nhưng không qua khỏi. Năm 2015, chồng chị mất đi, để lại chị và hai con trai đang tuổi dậy thì.
Không may, chị cũng phát hiện căn bệnh lạ. Năm 2016, chị phải nhập viện, được các bác sĩ chỉ định phải phẫu thuật não. Sau ca phẫu thuật, sức khỏe không đảm bảo, chị phải xin nghỉ việc ở nhà dưỡng bệnh.
Không đi làm được, trong nhà lại cạn kiệt tiền sau thời gian chữa bệnh liên miên, cộng thêm các con đang tuổi ăn học, chị Thu không khỏi lo lắng.
 |
| Chị Nguyễn Thị Thu. Ảnh: ThC |
Thế nhưng, trong khó khăn, chị lại thấy mình may mắn vì nhận được sự quan tâm của công ty và công đoàn. Công ty tạo điều kiện để chị nghỉ làm, dưỡng sức 1 năm mà vẫn tham gia bảo hiểm xã hội cho chị.
"Công đoàn thường xuyên thăm hỏi, động viên tôi cố gắng ăn uống cho khỏe. Công đoàn sẽ đề nghị với công ty tạo điều kiện cho tôi cho đi làm trở lại. Đó là điều tôi rất hạnh phúc" - chị Thu nói.
Dịp lễ, Tết nào, công ty cũng hỗ trợ chị bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Được LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh hỗ trợ quà gồm 2 triệu đồng tiền mặt, 1 chai dầu ăn, bánh... chị rất cảm động.
 |
| Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster - Bắc Ninh. Ảnh: Vũ Hải |
"Món quà này rất có ý nghĩa đối với tôi" - chị Thu cho biết.
Nhiều năm qua, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh đã có hoạt động chăm lo đời sống, việc làm cho nữ đoàn viên, người lao động. Đặc biệt, chương trình tặng quà nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn và con đoàn viên công đoàn vượt khó, học giỏi… Từ đó tiếp thêm động lực, niềm vui và tinh thần lạc quan cho các chị em, con của họ tiến về phía trước.
Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, toàn tỉnh hiện có hơn 2.100 công đoàn cơ sở với hơn 242.000 đoàn viên công đoàn, trong đó đoàn viên nữ chiếm 71%. LĐLĐ tỉnh tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giao lưu, tọa đàm, diễn đàn chăm sóc sức khỏe, nuôi dạy con, nghệ thuật làm vợ, làm mẹ; tổ chức thăm, tặng quà nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn và con đoàn viên vượt khó, học giỏi… để đồng hành cùng lao động nữ.
Vừa qua, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh đã tặng 532 suất quà cho nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn và 03 con đỡ đầu; tặng 180 suất học bổng và quà cho con đoàn viên vượt khó học giỏi với tổng kinh phí hơn 857 triệu đồng, trích từ nguồn ngân sách tỉnh, tài chính công đoàn và xã hội hóa.
 Gần 500 cán bộ công đoàn được bồi dưỡng nghiệp vụ Lớp bồi dưỡng do Trung tâm Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn tổ chức tại TP. Huế trong hai ngày 13 – 14/11/2023. |
 Tạp chí Lao động và Công đoàn ngày càng gắn kết bền chặt với các cấp công đoàn Trước thềm lễ kỷ niệm 94 năm ngày Tạp chí Lao động và Công đoàn xuất bản số đầu tiên, phóng viên có cuộc phỏng ... |
 Sắp diễn ra lễ kỷ niệm 94 năm Tạp chí Lao động và Công đoàn Lễ kỷ niệm 94 năm Ngày Tạp chí Lao động và Công đoàn xuất bản số đầu tiên sẽ diễn ra sáng 17/11/2023 tại trụ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.