Công đoàn

LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh: Thấu hiểu và trách nhiệm với người lao động

Mai Liễu
Tác giả: Mai Liễu
Đó là những chia sẻ của ông Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh khi nói về sự thấu hiểu, động viên, chia sẻ của các cấp công đoàn đối với người lao động (NLĐ) và của NLĐ dành cho nhau khi gặp hoàn cảnh khó khăn bởi ảnh hưởng của dịch Covid.
ldld tinh ha tinh thau hieu va trach nhiem voi nguoi lao dong
LĐLĐ tỉnh thăm hỏi, hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân

Cùng đồng hành vượt khó

Theo số liệu thống kê đến tháng 6, có 100% doanh nghiệp trên địa bản tỉnh Hà Tĩnh bị tác động bởi dịch bệnh Covid, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô sản xuất, kinh doanh. Trong đó, có gần 400 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thương mại, du lịch, vận tải, may mặc, các trường tư thục gặp nhiều khó khăn; có trên 100 doanh nghiệp phải ngừng hoặc tạm ngừng hoạt động, hơn 5.026 lao động trong diện hợp đồng lao động tạm thời phải nghỉ việc, 317 lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động, 3.730 lao động ngừng việc, có hơn 1.562 lao động tại Hà Tĩnh nộp hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Trước tình hình này, các cấp công đoàn tỉnh Hà Tĩnh đã kịp thời đề ra nhiều giải pháp và nhanh chóng triển khai thực hiện để hỗ trợ cho doanh nghiệp và NLĐ. Công tác tuyên truyền được đẩy mạnh thông qua nhiều hình thức như tuyên truyền trực tiếp, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng; kịp thời cập nhật thông tin chính thống, thời sự về tình hình dịch bệnh để định hướng dư luận xã hội, ngăn ngừa thông tin sai lệch ảnh hưởng đến tâm lý của NLĐ. Hơn 1.000 cuộc tuyền truyền đã được công đoàn các cấp thực hiện.

ldld tinh ha tinh thau hieu va trach nhiem voi nguoi lao dong
LĐLĐ tỉnh và Công đoàn Giáo dục Việt Nam hỗ trợ gạo cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 trong Tháng Công nhân

Tập trung thực hiện các giải pháp, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã kiến nghị với cơ quan Bảo hiểm xã hội tạo điều kiện để doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm; phối hợp với một số sở, ban, ngành liên quan tham mưu cho UBND tỉnh có chính sách hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp sớm ổn định hoạt động, sản xuất, tạo việc làm cho NLĐ. Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế của tỉnh rà soát, tổng hợp số công nhân lao động có nhu cầu tham gia giao thông công cộng để đề xuất giải pháp báo cáo UBND tỉnh và đề xuất chủ doanh nghiệp hỗ trợ trực tiếp chi phí đi lại. Đồng thời hướng dẫn các doanh nghiệp kê khai tình hình hoạt động, số lượng lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh để đề nghị nhà nước hỗ trợ; hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện các giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn, như việc gia hạn nộp thuế, miễn tiền chậm nộp do ảnh hưởng bởi dịch bệnh, hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho NLĐ trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh.

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh kịp thời phối hợp các cơ quan chuyên môn như Bệnh viện Đa khoa tỉnh, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh hướng dẫn đoàn viên, NLĐ kiến thức về phòng, chống bệnh đúng cách; tuyên truyền đến chủ sử dụng lao động nâng cao ý thức phòng, chống dịch bệnh, bảo vệ sức khỏe cho NLĐ như: đảm bảo các vật tư và quy trình phòng chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn thực phẩm tại các bếp ăn tập thể, cung cấp đủ nước uống, nước sạch cho NLĐ, thường xuyên vệ sinh môi trường nơi làm việc.

Nhằm chung tay giúp đỡ các cơ quan thuộc tuyến đầu trong công tác phòng, chống dịch bệnh, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ vượt qua khó khăn, các cấp công đoàn tỉnh Hà Tĩnh đã vận động các nguồn lực để thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ có ý nghĩa cả về vật chất lẫn tinh thần. LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã vận động cán bộ, đoàn viên, NLĐ ủng hộ được gần 10 tỷ đồng tiền mặt và khoảng 1,8 tỷ đồng từ 58.000 tin nhắn. Đồng thời, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã trực tiếp hỗ trợ tiền và trang thiết bị y tế cho 4 đơn vị, gồm Bệnh viện Đa khoa tỉnh, Bệnh viện Cửa khẩu Quốc tế Cầu Treo, Bệnh viện Đa khoa Hương Sơn, Trung tâm Kiểm soát dịch bệnh tỉnh với số tiền 500 triệu đồng. Các cấp công đoàn đã vận động, đóng góp và trao tặng 141.415 khẩu trang y tế, 486 khẩu trang N95, hơn 44.000 chai nước rửa tay, xà phòng diệt khuẩn, 1.840 bộ quần áo chống dịch, 727 máy đo thân nhiệt, 19.687 kính chắn giọt bắn với tổng giá trị vật tư y tế hơn 6 tỷ đồng. Đoàn viên công đoàn các cấp đã tham gia hơn 30.836 ngày công lao động, ủng hộ 8,9 tấn gạo, 41.075 suất cơm, 2.271 két nước lọc, 10.800 tấn rau, củ, quả và các nhu yếu phẩm khác.

ldld tinh ha tinh thau hieu va trach nhiem voi nguoi lao dong
LĐLĐ tỉnh hỗ trợ Trung tâm Kiểm soát dịch bệnh tỉnh 150 triệu đồng gồm 100 triệu tiền mặt và 50 triệu vật tư y tế

Ông Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ: Ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid nên các cơ sở sản xuất kinh doanh bị ngừng trệ, NLĐ không có việc làm, không có thu nhập nên tâm lý hoang mang. Các cấp công đoàn thấu hiểu nỗi lo lắng của doanh nghiệp và NLĐ nên nhanh chóng vào cuộc tuyên truyền, động viên, chia sẻ, hỗ trợ cho họ sớm ổn định tình hình. Các cấp công đoàn đã đến bên cạnh, đồng hành với người lao động khi gặp khó khăn, thực hiện nhiều việc làm thiết thực đã củng cố thêm niềm tin của đoàn viên, NLĐ đối với tổ chức đại diện của mình.

Những điểm sáng về chăm lo cho NLĐ

Trong đợt dịch Covid vừa qua, Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh đã tuyên truyền hiệu quả về phòng chống dịch bệnh tại các doanh nghiệp nhằm ổn định tình hình sản xuất kinh doanh. Tại Khu kinh tế Vũng Áng có hơn 500 doanh nghiệp, trong đó có gần 2.000 lao động của các nước, chủ yếu là Đài Loan. Công tác tuyên truyền, giám sát dịch bệnh tại khu kinh tế này được thực hiện nghiêm túc, bài bản.

Ông Nguyễn Đức Thạch - Chủ tịch Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh cho biết: "Thực hiện chỉ đạo của Tỉnh ủy, LĐLĐ tỉnh, Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo, tuyên truyền đến các CĐCS trong Khu kinh tế Vũng Áng phối hợp với chủ doanh nghiệp có các giải pháp phòng chống dịch cho NLĐ trên tinh thần kịp thời, chủ động, sáng tạo. Các doanh nghiệp đã thực hiện nền nếp việc phòng chống dịch bệnh cho NLĐ. Cụ thể: hằng ngày thực hiện đo thân nhiệt NLĐ, thống kê, ghi chép vào bảng theo dõi; vệ sinh tại nơi làm việc, xịt thuốc khử trùng tại văn phòng, khuôn viên, nơi ở của NLĐ; đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm tại bếp ăn tập thể, đảm bảo nước uống, nước sạch cho NLĐ; phát khẩu trang miễn phí cho NLĐ, trang bị dung dịch diệt khuẩn tại các phòng làm việc. CĐCS hướng dẫn NLĐ nâng cao ý thức phòng chống dịch bệnh như đeo khẩu trang tại nơi làm việc, khi đi xe buýt, khi tiếp xúc nơi đông người; chú ý vệ sinh cá nhân, rửa tay bằng xà phòng, đo thân nhiệt thường xuyên.

ldld tinh ha tinh thau hieu va trach nhiem voi nguoi lao dong
Đo thân nhiệt tại cổng ra vào Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp

Tại các cổng lớn của Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh được bố trí máy đo hồng ngoại và máy đo thân nhiệt áp dụng cho nhân viên công ty và nhà thầu thực hiện dự án. Bên cạnh đó, khi nhân viên đi làm các bộ phận tiến hành đo thân nhiệt của nhân viên 1 lần nữa và báo cáo hàng ngày cho trung tâm thông báo của công ty, trung tâm này được thành lập sau khi công bố có dịch.

ldld tinh ha tinh thau hieu va trach nhiem voi nguoi lao dong
Công nhân Công ty CP Cảng quốc tế Lào Việt được hỗ trợ ăn sáng và ăn trưa tại chỗ để hạn chế tiếp xúc

Công ty CP Cảng quốc tế Lào Việt là đơn vị thực hiện tốt công tác phòng chống dịch bệnh và đảm bảo chế độ chính sách cho NLĐ. Công ty này hoạt động trong lĩnh vực vận tải, xếp dỡ hàng hóa tại cảng biển nên khi dịch bệnh xảy ra, công ty dường như ngừng hoạt động. Dù tất cả các hoạt động ngừng trệ nhưng công ty vẫn đảm bảo trả lương đầy đủ cho NLĐ. Công ty có 260 lao động, một số lượng lớn NLĐ không thể đi làm nhưng vẫn được trả lương đã ghi nhận sự nỗ lực, chia sẻ với NLĐ của công ty này. Ông Lê Văn Bảo - Trưởng phòng Tổ chức, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: "Công ty trả lương đầy đủ cho NLĐ trong những tháng cách ly tại nhà. Những lao động có con nhỏ không thể đến trường trong đợt cách ly, công ty đã bố trí cho nghỉ việc ở nhà trông con mà vẫn trả lương. Bên cạnh đó, công ty vẫn duy trì hỗ trợ tiền ăn sáng, ăn trưa cho NLĐ. Công ty chúng tôi có truyền thống chăm lo chế độ chính sách cho NLĐ".

ldld tinh ha tinh thau hieu va trach nhiem voi nguoi lao dong Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 4/8
ldld tinh ha tinh thau hieu va trach nhiem voi nguoi lao dong Đà Nẵng ổn, cả nước sẽ ổn
ldld tinh ha tinh thau hieu va trach nhiem voi nguoi lao dong Công ty trả đủ lương cho người lao động phải cách ly tại nhà vì Covid-19

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm