LĐLĐ huyện Lắk tặng quà công nhân lao động khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19
Nhằm kịp thời động viên công nhân lao động (CNLĐ) gặp khó khăn do dịch Covid-19, LĐLĐ huyện Lắk (Đắk Lắk) vừa tới thăm và trao 10 suất quà (trị giá mỗi suất quà là 500 ngàn đồng) cho CNLĐ tại các công ty, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn huyện; nguồn kinh phí tặng quà do huyện tiếp nhận từ kinh phí hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh dành cho đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Việt - Chủ tịch LĐLĐ huyện Lắk trao quà cho CNLĐ Công ty Môi trường - Đô thị Đại Lộc và Công ty TNHH Đường mòn Cao Nguyên . |
Đoàn viên Hồ Minh Quý (Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Cá tầm Việt Nam - Đắk Lắk) cho biết, trong thời gian vừa qua, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty anh gặp rất nhiều khó khăn. Chi phí đầu tư sản xuất, chăn nuôi tăng cao hơn, trong khi sản phẩm từ nghề nuôi cá tầm lại tiêu thụ chậm hơn, dẫn đến đời sống CNLĐ gặp nhiều khó khăn, vì vậy, được LĐLĐ huyện Lắk đến động viên, tặng quà là nguồn khích lệ rất lớn để CNLĐ công ty vượt qua khó khăn, gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.
 |
| Trao quà cho CNLĐ Công ty TNHH MTV Cá tầm Việt Nam - Đắk Lắk |
Trong dịp này, LĐLĐ huyện cũng đã tiến hành nghiệm thu, bàn giao nhà Mái ấm công đoàn cho thầy giáo Nguyễn Đình Hưng là đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn thuộc Công đoàn Trường Trung học cơ sở Nguyễn Trãi, thị trấn Liên Sơn, huyện Lắk. Căn nhà được xây dựng có diện tích 90 m2 với kinh phí gần 300 triệu đồng, trong đó, LĐLĐ huyện hỗ trợ 40 triệu đồng từ quỹ Mái ấm công đoàn. Thầy giáo Nguyễn Đình Hưng có hoàn cảnh hết sức khó khăn, một mình thầy đang nuôi 2 con nhỏ và người mẹ ruột tuổi đã cao, đứa con lớn của thầy bị bệnh phải điều trị dài ngày, trong khi thu nhập của thầy chủ yếu dựa vào tiền lương giáo viên nên cuộc sống gia đình gặp vô vàn khó khăn.
 |
| Đồng chí Mai Chí Dũng - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Lắk trao số tiền hỗ trợ xây nhà Mái ấm công đoàn cho thầy giáo Nguyễn Đình Hưng (Trường Trung học cơ sở Nguyễn Trãi). |
Được hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà Mái ấm công đoàn, thầy giáo Nguyễn Đình Hưng hết sức cảm động, bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với tổ chức Công đoàn và gia đình, bàn bè, đồng nghiệp đã động viên, giúp đỡ gia đình xây dựng được căn nhà khang trang, giúp thầy ổn định cuộc sống và yên tâm công tác.
Những hoạt động thiết thực này của LĐLĐ huyện Lắk nhằm góp phần chăm lo đời sống cho đoàn viên, CNVCLĐ, đồng thời tiếp tục củng cố niềm tin, tạo sự gắn bó mật thiết giữa CNLĐ với tổ chức Công đoàn.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 6/8 |
 Báo động tình trạng tiếp tục cắt giảm lao động vì ảnh hưởng của dịch Covid-19 |
 Ca nhiễm mới Covid-19 là công nhân khu công nghiệp, tiếp xúc nhiều người |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.