Hải Dương:
LĐLĐ huyện Bình Giang: Tết ấm áp sẻ chia với CNLĐ khó khăn
Chiều 18/1, LĐLĐ huyện Bình Giang tổ chức chương trình “tết sum vầy”, tặng 87 suất quà (trị giá 500.000 đồng/suất) cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo.
 |
| Đồng chí Trần Văn Cương, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Hải Dương trao quà Tết cho CNLĐ. |
Theo tổng hợp của LĐLĐ huyện có 97 công đoàn cơ sở phối hợp với đơn vị chuyên môn, doanh nghiệp thăm hỏi, động viên và tặng 316 suất quà, với tổng trị giá khoảng 180 triệu đồng cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm. Nhiều công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp phối hợp với chủ sử dụng tổ chức liên hoan văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà có giá trị để tri ân người lao động. Điển hình như các Công ty TNHH: Giầy Panta Việt Nam, Grandocean, Xuất nhập khẩu Nam Thái Sơn Phương Bắc, Công ty TNHH Forviet...
Phát biểu tại buổi lễ trao quà, đồng chí Nguyễn Thị Hải, Chủ tịch LĐLĐ huyện Bình Giang cho biết: Việc thưởng Tết cho CNLĐ được các cấp công đoàn vận động doanh nghiệp thực hiện từ nhiều năm nay, xem đó như là một thông lệ truyền thống để tri ân người lao động. Hầu hết các doanh nghiệp đều chuẩn bị tiền thưởng Tết cho CNLĐ. Mức thưởng trung bình từ 500.000 đến 1 triệu đồng/người.
Tổng số các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến thưởng tết cho trên 10.000 CNVCLĐ với số tiền trên 13 tỷ đồng: trong đó có 30 doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 cho CNLĐ, có doanh nghiệp thưởng tháng lương 13 theo thu nhập trung bình hàng tháng. Ngoài thưởng Tết, một số doanh nghiệp còn thưởng cho CNLĐ có thành tích cao trong lao động sản xuất, thưởng năng suất lao động... Đồng chí cũng mong muốn từ nay đến cuối năm sẽ còn nhiều đơn vị quan tâm, thưởng tết cho CNLĐ nhiều hơn nữa để động viên và cùng CNLĐ đón Tết đầm ấm, sung túc, đoàn viên...
Được nhận quà từ chương trình “tết sum vầy”, chị Nguyễn Thị Huyền, CNLĐ tại Công ty TNHH giày Panta, là công nhân có hoàn cảnh khó khăn, chồng bị tai nạn qua đời, một mình nuôi 2 con nhỏ, xúc động chia sẻ: Bản thân tôi, khi nhận được phần quà động viên từ chương trình, tôi biết ơn công đoàn đã quan tâm đến CNLĐ chúng tôi khi Tết đến, xuân về. Tấm lòng tình cảm của các anh chị động viên chúng tôi cố gắng hoàn thành công việc tại công ty tốt hơn...
 Phiên chợ Tết của những người “công nhân đặc biệt” Những “công nhân” là người khuyết tật cũng háo hức đi phiên chợ Tết. Nhưng họ không mua hàng giảm giá, mà là bán những ... |
 Cháy nhà ra... những tấm gương sáng Xả thân cứu người, không kịp nghĩ tới an toàn của bản thân là những gì có thể hình dung về hành động thật đẹp ... |
 Sửa sang bàn thờ đón Tết và những lưu ý quan trọng Sau ngày tiễn ông Công ông Táo về trời, các gia đình bắt đầu sửa sang bàn thờ, chuẩn bị đón Tết. Đây là nơi ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.