LĐLĐ Đà Nẵng phối hợp nâng cao nghiệp vụ cho người lao động ngành Du lịch
Chuẩn bị cho sự phục hồi và trở lại của khách du lịch trong và ngoài nước, những yêu cầu cần phải được chú trọng chính là công tác nâng cao kỹ năng nghiệp vụ cho lao động ngành Du lịch. Từ những yêu cầu đó, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng và Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng, Hội Khách sạn Đà Nẵng phối hợp tổ chức khai giảng các khóa đào tạo kỹ năng nghiệp vụ buồng theo tiêu chuẩn VTOS và khóa đào tạo kỹ năng sales OTA.
 |
| Ông Nguyễn Duy Minh - Chủ tịch LĐLĐ Đà Nẵng tặng hoa cho các giảng viên của khóa tập huấn. |
Lao động ngành Du lịch đứng trước nhiều thách thức
Theo thống kê tính đến ngày 5/3, tổng số lao động ngành Du lịch Đà Nẵng bị mất việc do dịch Covid-19 là hơn 23.000/35.000 lao động, chiếm tỷ lệ trên 71%. Trong đó, nhiều nhất là lao động khối lưu trú, dịch vụ, vận chuyển... với 18.000 người mất việc. Tiếp theo là hướng dẫn viên với 4.000 lao động và còn lại 1.000 lao động mất việc thuộc về khối lữ hành.
Ở thời điểm hiện tại, khi dịch Covid-19 bước đầu được kiểm soát, bên cạnh việc tập trung phục hồi thu hút khách du lịch trở lại Đà Nẵng thì việc nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cũng là việc rất cần thiết.
Trong buổi gặp gỡ người lao động khó khăn do dịch Covid-19, bà Đinh Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đã ưu tiên vấn đề này và mong muốn người lao động quan tâm hơn nữa đến việc nâng cao kỹ năng nghiệp vụ bởi yêu cầu của nhà tuyển dụng và khách hàng ngày càng tăng.
“Nhiều người lao động có tâm lý là làm một công việc phổ thông thì không cần nâng cao nghiệp vụ hay kỹ năng gì, mình làm như vậy là được rồi. Tuy nhiên, trong bối cảnh của nền kinh tế hiện nay thì những yêu cầu của khách hàng và nhà tuyển dụng sẽ cao hơn. Chúng tôi mong muốn rằng, người lao động nên chủ động cũng như tích cực tham gia các lớp học, khóa học nâng cao nghiệp vụ của bản thân. Đặc biệt là những lao động trẻ, các bạn còn nhiều cơ hội thì nên chú trọng đến việc đó hơn”, bà Hà chia sẻ.
Công đoàn phối hợp nâng cao kỹ năng cho người lao động ngành Du lịch
Từ những yêu cầu thực tế đó, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng và Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng, Hội Khách sạn Đà Nẵng phối hợp tổ chức khai giảng các khóa đào tạo kỹ năng nghiệp vụ buồng theo tiêu chuẩn VTOS và khóa đào tạo kỹ năng sales OTA. Có 53 học viên thuộc 10 doanh nghiệp kinh doanh khách sạn, nghỉ dưỡng tại Đà Nẵng theo học khóa đào tạo kỹ năng này.
Ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cho biết, thời gian qua, dịch Covid-19 đã ảnh hưởng không nhỏ đến cuộc sống của người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn và phong trào hoạt động chung của công đoàn.
“Các doanh nghiệp đã chủ động phối hợp với công đoàn cơ sở thực hiện tổ chức hội nghị người lao động, đưa ra phương án điều chỉnh tiền lương, xây dựng lại thang lương, bảng lương, tăng mức chi trợ cấp, thực hiện điều chỉnh bữa ăn giữa ca… với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động, đặc biệt với lao động nữ so với luật định”, ông Nguyễn Duy Minh cho hay.
 |
| Quang cảnh buổi tập huấn. |
Hiện tại, trước những thách thức mới trong bối cảnh cần khôi phục lại ngành Du lịch thì đây được xem là giai đoạn cần thiết để tiến hành khóa đào tạo về kinh doanh trên mạng sales OTA và nghiệp vụ buồng phòng.
Theo ông Nguyễn Đức Quỳnh, Tổng Thư ký hiệp hội du lịch thành phố Đà Nẵng: “Hiện nay, việc kinh doanh qua mạng ngày càng quan trọng vì sau dịch Covid-19, người dân lo ngại đến các văn phòng trực tuyến khi đi du lịch. Xu hướng của người đi du lịch khác trước đây, du khách sẽ tập trung vào mục tin online, trên đó họ sẽ lựa chọn những khách sạn cơ sở lưu trú nghỉ dưỡng thích hợp. Vì vậy, Hội Khách sạn cần có những kế hoạch hợp lý hơn trong từng thời điểm. Chúng tôi đang thúc đẩy ngay việc nâng cao kỹ năng về quảng bá các dịch vụ du lịch để đón đầu thực khách nội địa và sang các thị trường quốc tế sau này”, ông Nguyễn Đức Quỳnh nói.
Còn theo bà Lê Thị Ái Diệp, Trưởng phòng Quản lý cơ sở lưu trú, Sở Du lịch thành phố Đà Nẵng cho biết, thời gian qua, Sở Du lịch phối hợp với Hiệp hội Du lịch các sở ban ngành đang từng bước tổ chức các sự kiện, chương trình nhằm kích cầu du lịch để dần khôi phục lại từng hoạt động của ngành Du lịch. Trong đó, đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo hỗ trợ du lịch. Hiện các hoạt động dịch vụ đã mở cửa lại 60%-70%.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 17/6 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 17/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt quá 8,25 triệu người với hơn ... |
 Tai nạn kinh hoàng: Hai thanh niên lấn làn đâm trực diện vào ô tô trên cầu vượt Vụ tai nạn kinh hoàng trưa ngày 16/6 trên cầu vượt hướng đi Đại Cồ Việt - Trần Khát Chân khiến nhiều người kinh hãi. ... |
 Hậu Covid-19 và ‘bóng ma’ App nặng lãi Sẽ có rất nhiều người nói hà cớ chi lại vay 1 triệu đồng từ các App trôi nổi. Nhưng cuộc sống có muôn vàn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.