Lao động nữ và nguy cơ bị quấy rối tình dục
Theo số liệu nghiên cứu của Tổ chức Lao động Thế giới tại Việt Nam (ILO), lao động nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc chiếm 78%; nhiều lao động nữ khác có nguy cơ và bị quấy rối tình dục trên đường đi làm về và trong khu nhà trọ, tuy nhiên không có số liệu cụ thể về tình trạng này.
 |
| Lao động nữ có nguy cơ cao bị quấy rối tình dục, cả ở nơi làm việc và trên đường đi làm. Ảnh luatvietnam.vn |
Thiếu thông tin và không dám lên tiếng
Theo số liệu nghiên cứu của Tổ chức Lao động Thế giới tại Việt Nam (ILO), lao động nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc chiếm 78%; nhiều lao động nữ khác bị quấy rối tình dục trên đường đi làm về và trong khu nhà trọ, tuy nhiên không có số liệu cụ thể về tình trạng này.
Ông Bùi Văn Lân, Trưởng khu dân cư 11, phường Bình Hàn, TP. Hải Dương cho biết, theo ông, tình trạng công nhân nữ bị quấy rối tình dục trên đường đi làm về và tại các khu nhà trọ đã xảy ra. Rất nhiều CNLĐ đã phải gọi đến Trưởng khu dân cư hay chủ nhà trọ. Trường hợp gần nhất là chị công nhân làm tại Công ty Xuất khẩu Mỹ nghệ Vân Anh (TP. Hải Dương) trên đường về nhà trọ bị đối tượng nam bám theo và “gạ gẫm”. Quá sợ hãi, chị đã cầu cứu các bạn nhà trọ và Trưởng khu dân cư nhờ giúp đỡ.
Chị Lê Thị Thanh Huyền chia sẻ, trước đây chị làm công nhân Công ty TNHH Sumidenso phải làm 3 ca, chị thường xuyên đi về tối và sáng sớm trên quãng đường từ KCN Đại An đến phường Cẩm Thượng (TP. Hải Dương). Không ít lần đến những đoạn đường vắng chị bị các thanh niên nghiện hút, chơi bời chặn đầu xe trêu chọc và có những hành vi quấy rối mà không dám phản ứng... Để tránh bị trêu chọc chị đã rủ các bạn đi theo từng tốp đông, tuy nhiên tình trạng này vẫn diễn ra thường xuyên khi các chị đi làm ca đêm. Quá sợ hãi, đầu tháng 2/2019, chị đã quyết định nghỉ việc để về làm tại xưởng may gần nhà cho an toàn, mặc dù thu nhập bị giảm đáng kể.
Bà Trần Thị Làn, chủ nhà trọ xã Tân Trường, huyện Cẩm Giàng (Hải Dương) cho biết: Gia đình có 20 phòng trọ, trong đó chủ yếu là CNLĐ nữ, thời gian làm việc cũng không cố định vì họ làm việc 3 ca. Tình trạng phòng trọ nữ thường xuyên bị các đối tượng xấu gõ cửa và trêu ghẹo vào ban đêm diễn ra thường xuyên. Để bảo vệ họ, mới đây bà đã cho thay tất cả cánh cửa; cổng ra vào được gia cố chặt chẽ hơn.
 |
| LĐLĐ huyện Ninh Giang, Hải Dương tổ chức tư vấn an toàn tình dục, thông tin nguy cơ bị quấy rối tình dục, khám sức khỏe cho lao động nữ. |
Bảo vệ lao động nữ như thế nào?
Bộ luật Lao động 2012 đã quy định về hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, tuy nhiên lại không đưa ra khái niệm rõ ràng, gây khó khăn cho việc xử lý.
Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi lần này đã đề cập hành vi quáy rối tình dục tại nơi làm việc là dùng lời nói, hành vi mang tính thể chất hoặc tài liệu, hình ảnh có tính chất tình dục không mong muốn và xúc phạm tới người nhận. Trong các công việc cần thực hiện để phòng, chống quấy rối tình dục một cách hiệu quả trên thực tế, công việc cấp bách hiện nay là hoàn thiện các quy định về quấy rối tình dục của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Tại buổi chia sẻ “Lao động nữ bị quấy rối tình dục” do LĐLĐ tỉnh Hải Dương phối hợp với tổ chức BATIK International, các đại biểu khẳng định, khi đối mặt với vấn đề này, nhiều phụ nữ thay vì có biện pháp phòng vệ bản thân thì lại chọn im lặng, có thể vì để bảo vệ công việc đang có, hoặc khi không còn chịu đựng được nữa thì chấp nhận bỏ việc. Một phần nguyên nhân do thiếu các quy định về khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo cụ thể, phù hợp với những đặc điểm đặc thù của hành vi quấy rối tình dục, thiếu hướng dẫn về việc cân bằng trách nhiệm cung cấp bằng chứng khi khiếu nại, tố cáo…; thiếu các quy định về chế tài, biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi quấy rối tình dục và ngăn chặn tái phạm.
 |
| Không chỉ là nguy cơ, hình ảnh vụ việc gần đây khiến dư luận dậy sóng: Một lao động nữ đang phơi quần áo giữa ban ngày trước xóm trọ bị một người đàn ông đi xe máy qua trắng trợn quấy rối tình dục. Ảnh 24h.com.vn |
Theo bà Nguyễn Thị Đức Hạnh, Trưởng ban Nữ công LĐLĐ tỉnh Hải Dương, để hạn chế tình trạng lao động nữ bị quấy rối tình dục, các công ty cần phải thường xuyên tuyên truyền về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhà trọ và trên đường đi làm, thậm chí đưa ra các tình huống cụ thể để họ có thể nhận biết đó là hành vi quấy rối tình dục, đồng thời cung cấp thông tin về địa chỉ để phản ánh những vấn đề này.
Bên cạnh đó, trên các đoạn đường vắng tại đường gom nên có các cán bộ như công an xã, phường, an ninh trong khu dân cư thường xuyên đi tuần. Bố trí hòm thư tố giác tội phạm trong các khu nhà trọ, hoặc khu dân cư để CNLĐ có thể phản ánh kịp thời.
 Cần hiểu biết để đấu tranh với nạn quấy rối tình dục | |
 "Saver Asia" - Dịch vụ hỗ trợ tài chính cho lao động di cư
|
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.