Ký kết nhiều điều khoản có lợi so với luật cho người lao động
Hội nghị Người lao động của Công ty Cổ phần Hóa chất cơ bản miền Nam được tổ chức thành công với nhiều quyền lợi của người lao động được ký kết.
 |
| Hội nghị Người lao động của công ty được tổ chức khi dịch Covid-19 được kiểm soát. |
Công ty Cổ phần Hóa chất cơ bản miền Nam là một trong 5 đơn vị thành viên thuộc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam có tốc độ tăng trưởng, doanh thu, lợi nhuận cao trong năm 2019. Dịch Covid-19 tuy không ảnh hưởng trực tiếp tới năng lực hoạt động nhưng tác động tới thị trường tiêu thụ sản phẩm của công ty. Nguyên do là một số ngành sản xuất có nhu cầu tiêu thụ hóa chất lớn như sản xuất thép, chiết xuất chitin, dệt nhuộm... bị ảnh hưởng mạnh do dịch bệnh. Do đó, giá các sản phẩm hóa chất cơ bản giảm sâu so với trước. Việc xuất khẩu sản phẩm gặp khó khăn do một số cảng của những quốc gia có dịch bị hạn chế hoặc phong tỏa, nhiều hãng tàu hủy chuyến do không thể đến các vùng dịch...
Trong giai đoạn đầu năm 2020, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh bị sụt giảm theo xu thế chung của toàn cầu nhưng công ty vẫn nỗ lực duy trì việc làm cho người lao động (NLĐ). Tuy nhiên không tránh khỏi việc phải điều chỉnh giảm 15% tiền lương của NLĐ trong giai đoạn này.
Chính quyền và công đoàn đã thống nhất về chính sách lao động, tiền lương, trong đó tiếp tục cải tiến công tác tiền lương theo hướng đảm bảo pháp luật, công bằng, tương xứng nhằm khuyến khích những NLĐ gắn bó với công ty trên cơ sở xây dựng thang bảng điểm phù hợp thực tế; rà soát và đào tạo cán bộ để đảm bảo đủ nguồn nhân lực, đạt chất lượng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng nhu cầu của công ty. Công đoàn đã phát động các phong trào thi đua, vận động cán bộ, đoàn viên cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất năm 2020, từ đó đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ.
 |
| Ông Phùng Quang Hiệp - Tổng giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam phát biểu tại hội nghị. |
Theo ông Phạm Phú Cầu - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Hóa chất cơ bản miền Nam, hội nghị NLĐ năm 2020 của công ty đã giải quyết cơ bản những vấn đề mà cán bộ, công nhân viên quan tâm. Đó là các giải pháp nhằm duy trì và phát triển ổn định hoạt động của công ty trong năm 2020 và các năm tiếp theo; giải pháp đảm bảo công ăn, việc làm, thu nhập cho NLĐ trước khó khăn, thách thức do dịch bệnh Covid-19 gây ra.
Thông qua hội nghị NLĐ, những nội dung, thỏa thuận đạt được có lợi hơn cho NLĐ vẫn được khẳng định. Về việc làm và đảm bảo việc làm: Công ty giao nhiệm vụ hợp lý về nguồn lực và các đảm bảo khác nhằm ổn định việc làm cho các đơn vị trực thuộc. Thời gian làm việc: Không quá 08 giờ trong 01 ngày, 40 giờ trong 01 tuần. NLĐ nghỉ phép được thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ phép năm để đi thăm gia đình/người thân (mỗi năm một lần) bằng phương tiện giao thông công cộng nếu có đủ chứng từ thanh toán hợp lệ.
Về tiền thưởng; tiền khuyến khích, động viên NLĐ công tác lâu năm: Thưởng các ngày lễ, tết (Tết Dương lịch; Tết Nguyên đán; ngày giỗ tổ Hùng Vương; ngày Quốc tế lao động 1/5; ngày Quốc khánh 2/9; ngày thành lập công ty 21/7). Tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh, công ty sẽ có mức thưởng các danh hiệu, các phong trào thi đua cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. NLĐ làm việc chính thức tại công ty được trả tiền khuyến khích, động viên tính theo số năm công tác là 200.000 đồng/1 năm.
Công ty và các đơn vị trực thuộc thực hiện và duy trì một số hình thức bảo hiểm cho NLĐ như: Bảo hiểm tai nạn 24/24h, bảo hiểm sức khỏe cho NLĐ làm việc liên tục đủ 12 tháng tại công ty, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm hưu trí,... tùy điều kiện của từng đơn vị. Mức giới hạn được hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định của Nhà nước.
Mặc dù trước mắt còn nhiều khó khăn, thách thức nhưng các khoản hỗ trợ có tính chất phúc lợi, chi trực tiếp chi cho NLĐ vẫn được lãnh đạo công ty đặc biệt quan tâm. Trong đó, công ty hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập, khen thưởng con của NLĐ có thành tích học tập tốt... mức chi 1.000.000 đồng/người, mỗi năm không quá 1 lần. Tặng quà cho chị em lao động nữ (chính thức) nhân dịp 8/3 và 20/10 là 500.000 đồng/người/dịp (lao động nữ hợp đồng thời vụ, dịch vụ hưởng 50% tiêu chuẩn).
 |
| Ông Phùng Quang Hiệp - Tổng giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. |
NLĐ trước khi nghỉ hưu, được nghỉ chờ hưu 3 tháng và được chi trả 100% tiền lương đang hưởng. Trường hợp NLĐ không nghỉ chờ hưu sẽ được trợ cấp thêm 03 tháng tiền lương bằng tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ hưu. Lao động nghỉ hưu được hỗ trợ ½ tháng lương (theo mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm nghỉ hưu) cho mỗi năm công tác tại công ty.
Tặng quà cho trường hợp nghỉ hưu/thôi việc/chuyển công tác, trong đó, các cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên, chuyên viên, công nhân trực tiếp sản xuất là 2.000.000 đồng/trường hợp. Trường hợp nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác nhưng có thời gian công tác tại công ty ít hơn 05 năm, mức chi là 1.000.000 đồng/trường hợp. Tùy theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng năm, công ty sẽ trích 50.000.000 - 100.000.000 đồng/năm, lập quỹ để chăm lo cho NLĐ hưu trí toàn công ty…
Tại hội nghị NLĐ của công ty, ông Phùng Quang Hiệp - Tổng giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam cho biết, năm 2020, với những khó khăn, thách thức rất lớn do ảnh hưởng của tình hình dịch bệnh Covid-19 trên thế giới còn diễn biến phức tạp, Tổng giám đốc Tập đoàn đề nghị công ty nỗ lực tối đa để duy trì sản xuất kinh doanh nhằm đảm bảo việc làm, tiền lương và thu nhập cho NLĐ; quan tâm nghiên cứu phát triển, đa dạng hóa sản phẩm mới, đáp ứng nhu cầu thị trường hiện nay và khẳng định được thế mạnh, thương hiệu của công ty.
 |
| Đại diện lãnh đạo Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam thay mặt Công đoàn Công Thương Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc cho công đoàn công ty. |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 31/5 Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 31/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 6,14 triệu người với hơn 370 ... |
 Thông tin Công ty PouYuen Việt Nam cắt giảm công nhân lâu năm là không đúng! Sáng 29/5, xác nhận với phóng viên Cuocsongantoan.vn, Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen Việt Nam, ... |
 Bí ẩn loại thảo dược giúp điều trị Covid-19 Các nhà khoa học Trung Quốc cho biết, loại thảo dược này giúp giảm bớt những triệu chứng ở người nhiễm Covid-19. |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.