Thành lập mới công đoàn cơ sở trong Tháng Công nhân
Công đoàn cơ sở Bệnh viện Quân y 354 được thành lập trong Tháng Công nhân năm 2020 có ý nghĩa rất lớn, là cầu nối giữa lãnh đạo chỉ huy đơn vị với người lao động.
 |
| Đại tá Nguyễn Đình Đức, Trưởng ban Công đoàn Quốc phòng phát biểu tại Hội nghị công bố Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Bệnh viện Quân y 354. |
Bệnh viện Quân y 354 là bệnh viện đa khoa hạng I khu vực, cấp chiến lược. Nhiệm vụ của bệnh viện là thu dung, cấp cứu, điều trị cho hơn 150 đầu mối các đơn vị tuyến và khám, chữa bệnh cho các đối tượng chính sách, nhân dân trong khu vực. Đồng thời, chỉ đạo tuyến, làm các nhiệm vụ khác do Bộ Quốc phòng chỉ đạo, tham gia chương trình kết hợp quân dân y trong chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân.
Căn cứ nhu cầu phát triển của bệnh viện, nhằm xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn, Ban Chính trị đã tham mưu đề xuất với Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Giám đốc Bệnh viện xây dựng kế hoạch và tổ chức sinh hoạt, tuyên truyền học tập giới thiệu nội dung về Công đoàn Việt Nam đến 100% cán bộ, chiến sĩ, người lao động trong toàn đơn vị. Từ đó, đã có 112 đoàn viên tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam (trong đó có 3 sĩ quan).
 |
| Lãnh đạo chỉ huy Bệnh viện Quân y 354 tham gia Hội nghị thành lập công đoàn cơ sở. |
Công đoàn Bệnh viện Quân y 354 được thành lập gồm 17 tổ công đoàn với 112 đoàn viên. Chương trình hành động giai đoạn 2020 - 2022 đề ra chỉ tiêu: Hằng năm có trên 98% đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động được học tập chương trình giáo dục chính trị theo quy định; kiểm tra nhận thức chính trị 100% đạt yêu cầu, trong đó 75% đạt khá, giỏi trở lên.
Tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phong trào “5 nhất, 3 không”… gắn với phong trào thi đua quyết thắng, phong trào thi đua “Ngành Hậu cần quân đội làm theo lời Bác Hồ dạy” và các cuộc vận động của Đảng, Nhà nước, quân đội. Các phong trào thi đua có 100% các tổ công đoàn và cán bộ, đoàn viên đăng ký giao ước và thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu thi đua. Hằng năm phấn đấu có từ 1 đến 5 đề tài, sáng kiến khoa học có giá trị được áp dụng vào thực tiễn và được cấp có thẩm quyền công nhận, chứng nhận.
Công đoàn tham gia quản lý bệnh viện, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở và đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của cán bộ, đoàn viên, công nhân viên, lao động quốc phòng, tham gia các hoạt động chính sách xã hội..
 |
| Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Bệnh viện Quân y 354 ra mắt. |
Theo Đại tá Nguyễn Đình Đức, Trưởng ban Công đoàn Quốc phòng: Trong Tháng Công nhân năm 2020 có hai công đoàn cơ sở bệnh viện được thành lập. Hiện nay toàn quân có 55 đầu mối trực thuộc Bộ Quốc phòng có tổ chức Công đoàn và 931 công đoàn cơ sở với 175.000 đoàn viên. Tổng số cán bộ công đoàn là 5.345 đồng chí; trong đó, 92 đồng chí là cán bộ công đoàn chuyên trách do cơ quan chính trị các đơn vị quản lý; 5.193 cán bộ công đoàn không chuyên trách.
Đối với khối bệnh viện, hiện nay các công đoàn cơ sở Bệnh viện 108, Bệnh viện 175, Bệnh viện Quân dân y miền Đông, Học viện Quân y... đang hoạt động rất hiệu quả. Nhiều tập thể, cá nhân có công trình, đề tài sáng kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Thực hiện chủ trương của Bộ Quốc phòng, trong thời gian tới, các bệnh viện trong quân đội sẽ thực hiện lộ trình tự chủ về tài chính. Việc thành lập Công đoàn cơ sở Bệnh viện Quân y 354 có ý nghĩa rất lớn trong bối cảnh tự chủ.
 |
| Ban Công đoàn Quốc phòng tặng quà chúc mừng Công đoàn cơ sở Bệnh viện 354. |
Anh Nguyễn Đức Tùng, 27 tuổi, làm việc tại Khoa Hồi sức đã ký hợp đồng lao động với Bệnh viện cho biết: Trước đây, anh chưa biết đến tổ chức Công đoàn. Nhưng qua nội dung tuyên truyền vận động của Ban Chính trị Bệnh viện, anh đã hiểu rõ hơn về vai trò của tổ chức Công đoàn. Do vậy, anh đã viết đơn gia nhập tổ chức Công đoàn để được chăm lo nhiều quyền lợi hơn nữa.
Đồng chí Nguyễn Văn Hòa, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Bệnh viện 354 thay mặt toàn thể cán bộ, chiến sĩ, công nhân viên, người lao động Bệnh viện Quân y 354 hứa sẽ khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, xây dựng Công đoàn cơ sở Bệnh viện vững mạnh, xứng đáng với đơn vị hai lần được phong tặng danh hiệu “Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân” và Bệnh viện hạng I của Bộ Quốc phòng.
 |
| Đoàn viên Công đoàn cơ sở Bệnh viện 354. |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/5 Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 28/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 5,78 triệu người với hơn 356 ... |
 Đề xuất "thiến hóa học" tội phạm xâm hại trẻ em, nên hay không? Sáng nay (27/5), đại biểu Nguyễn Ngọc Phương đề xuất về việc mở rộng hình thức “thiến hóa học”, lao động công ích và công ... |
 Học sinh đứng ngoài nắng: Sau sự thật vẫn còn... sự thật! Dường như nhiều người lớn đang thành công trong việc chuyển hướng dư luận để khỏa lấp đi sự vô tâm và tắc trách của ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.