Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 28, khóa XII
Sáng ngày 6/7/2022 tại trụ sở Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam diễn ra Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần thứ 28 (khóa XII). Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 28 (Khóa XII) - Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Tham dự Hội nghị có đại diện các Ban Xây dựng Đảng TW, Ban Kiểm tra TW, Ban Truyên giáo TW, đại diện Ban Nội chính TW, các đồng chí Ủy viên Đoàn Chủ tịch.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết Hội nghị sẽ tập trung thảo luận, cho ý kiến về 9 nội dung theo 2 nhóm vấn đề.
Một là, các nội dung thuộc thẩm quyền xem xét, quyết định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn. Trong đó sẽ tập trung vào: Tờ trình về việc phân cấp thẩm quyền quyết định trong quản lý dự án đầu tư của Tổng Liên đoàn; Đề án “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030”; Tờ trình Đề án chuyển đổi số của Tổng Liên đoàn giai đoạn 2022-2025, tầm nhìn đến năm 2030; Báo cáo kết quả hoạt động Tháng Công nhân năm 2022.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần thứ 27 còn nhiều ý kiến khác nhau về mức độ phân cấp các dự án do các công đoàn ngành, địa phương và đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn không có bộ máy quản lý chuyên trách về đầu tư; thiếu kiến thức cơ bản về đầu tư xây dựng… dễ gây ra các sai phạm, thất thoát vốn đầu tư. Vì vậy, Đoàn Chủ tịch giao Thường trực Đoàn Chủ tịch tổ chức hội thảo lấy ý kiến các đơn vị về những nội dung chưa thống nhất. Sau khi tổ chức hội thảo, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã giao Ban Tài chính tổng hợp các ý kiến của các đơn vị để Đoàn Chủ tịch có cái nhìn tổng quan.
Tại Hội nghị lần này, đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu thảo luận, cho ý kiến nhằm đảm bảo an toàn trong công tác quản lý các dự án của Tổng Liên đoàn và phù hợp với năng lực, bộ máy của các đơn vị trực thuộc.
Hai là, các nội dung Đoàn Chủ tịch cho ý kiến để trình Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn lần thứ 11. Cụ thể: Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2022; Các nội dung chuẩn bị cho Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam gồm: Đề cương Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XII tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và một số nội dung định hướng lớn sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII; Tờ trình Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định thay thế Quyết định số 1908 liên quan đến nội dung điều tiết các quỹ của tổ chức Công đoàn.
Đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu nghiên cứu, cho ý kiến về kết cấu của Đề án “Xây dựng xã hội học tập giai đoạn 2021-2030”. Xây dựng Đề án “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030”. Tổ chức xin ý kiến góp ý của các ban, bộ, ngành liên quan, các UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các LĐLĐ tỉnh, thành phố để hoàn thiện. Về quan điểm, mục tiêu, nhất là mục tiêu cụ thể đến năm 2025, năm 2030; hệ thống các nhiệm vụ và giải pháp để đề án đảm bảo tính khả thi.
Tại hội nghị này, Đoàn Chủ tịch cũng cho ý kiến về báo cáo sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 12b của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng cho biết sẽ tập trung vào thảo luận các vấn đề liên quan đến ngừng việc tập thể, đề án chuyển đổi số của Tổng Liên đoàn giai đoạn 2022-2025, kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm…, từ đó tập trung để đưa ra những giải pháp trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2022.
Trên cơ sở chủ đề công tác năm 2022, cũng như tình hình thực tiễn tại các đơn vị và các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi phụ trách, đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu cho ý kiến về kết quả nổi bật, những điểm mới trong hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm; những mặt còn tồn tại, hạn chế, phân tích rõ nguyên nhân, đề xuất các nhiệm vụ, giải pháp trong thời gian tới nhằm hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ, chỉ tiêu năm 2022 và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.
 Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá tình hình thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa tổ chức Hội nghị đánh giá tình hình và kết quả thi hành Điều lệ Công ... |
 Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 27, khoá XII Sáng 19/5/2022, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khóa XII tổ chức phiên họp lần thứ 27, thảo luận nhiều ... |
 Đảng đoàn Tổng Liên đoàn và Đảng ủy Khối doanh nghiệp Trung ương ký Quy chế phối hợp Chiều ngày 30/5, tại Hà Nội, Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam và Đảng ủy Khối doanh nghiệp Trung ương đã tổ chức Hội nghị ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Tin tức khác
Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia
Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam
Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân
Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.