Hỗ trợ cán bộ y tế mang thai, nuôi con nhỏ - tấm lòng Công đoàn mùa dịch Covid-19
Cán bộ y tế mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trẻ em dưới 6 tuổi là con đoàn viên tham gia chống dịch Covid-19 sẽ được hỗ trợ sữa dinh dưỡng.
 |
| Y bác sĩ đang hằng ngày căng mình chống dịch Covid-19. Ảnh: TL |
Công đoàn Y tế Việt Nam hiện có khoảng 500.000 đoàn viên, người lao động. Trong đó, 2/3 số lượng cán bộ, công nhân viên là nữ. Công đoàn Y tế Việt Nam và Hội Chữ Thập đỏ Việt Nam đang thống kê để hỗ trợ sữa cho các cán bộ y tế đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, trẻ em dưới 6 tuổi là con đoàn viên tham gia chống dịch Covid-19.
Thông qua đó, Công đoàn Y tế Việt Nam sẽ huy động các nhà tài trợ đồng hành, tiếp sức cho cán bộ y tế trong cuộc chiến với Covid-19 đang ở giai đoạn 3. Sữa hỗ trợ cán bộ nữ mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, cán bộ có con dưới 6 tuổi đang tham gia phòng, chống dịch Covid-19, và những cán bộ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn sẽ là sữa dinh dưỡng. Việc tổ chức rà soát được tiến hành trên phạm vi cả nước, trước hết tập trung vào hơn 20 bệnh viện, công đoàn ngành y tế tỉnh, thành phố nơi có bệnh nhân mắc Covid-19.
Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến hết sức phức tạp, hiện có hơn 70% lao động là nữ cán bộ y tế đang cống hiến hết mình để bảo vệ sức khỏe cho cộng đồng. Không ít trường hợp cán bộ nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ vẫn nhiệt tình tham gia công tác phòng, chống dịch Covid-19. Trong lúc “quên mình” để chăm lo sức khỏe nhân dân, các y bác sĩ còn quên ăn, quên ngủ.
 |
| Khu vực cách ly đặc biệt tại Bệnh viện Việt Nam - Thụy Điển Uông Bí. Ảnh: BV |
Kể từ khi dịch Covid-19 diễn ra, Công đoàn Y tế Việt Nam đã có nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động. Chương trình sữa dinh dưỡng nằm trong chuỗi các hoạt động của Công đoàn Y tế Việt Nam nhằm đồng hành và tiếp sức cùng đoàn viên, người lao động. “Chiến dịch” này gồm: Truyền thông các giải pháp phòng, chống dịch bệnh đến nhân viên y tế; đề xuất trang bị bảo hộ cho nhân viên y tế đầy đủ đúng quy định; đề xuất chế độ, chính sách và chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân và tham gia công tác chống dịch nCoV; khen thưởng đột xuất kịp thời cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong công tác phòng chống dịch; hỗ trợ cho cán bộ y tế mắc Covid-19.
Đặc biệt, tại các đơn vị tuyến đầu như Bệnh viện Bạch Mai, Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới Trung ương, Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới TP. HCM, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội, Công đoàn ngành Y tế Vĩnh Phúc, Viện Vệ sinh Dịch tễ Trung ương… Công đoàn Y tế Việt Nam đã hỗ trợ dung dịch sát khuẩn, khẩu trang, kinh phí chăm lo cho người lao động.
Trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh, tính đến thời điểm này có 2 ca bệnh mắc Covid-19 được cách ly điều trị tại Bệnh viện dã chiến số 2. Trong đó, bệnh nhân số 50 đã cho kết quả xét nghiệm âm tính 2 lần. Bệnh nhân số 149 có sức khỏe ổn định. Liên quan đến Bệnh viện Bạch Mai, các đơn vị trên địa bàn tỉnh đã tiến hành rà soát và giám sát được 1.057 trường hợp. Đáng chú ý, qua thực hiện lấy mẫu xét nghiệm Covid-19 cho các trường hợp này, đã có 954/966 mẫu âm tính, 12 ca chờ kết quả.
Nói về ý nghĩa của chương trình chăm lo sữa dinh dưỡng nhằm tăng cường sức khỏe cho cán bộ, y tế tuyến đầu chống dịch, bà Nguyễn Thị Hồng Hoa - Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Việt Nam - Thụy Điển Uông Bí cho biết: Tại Bệnh viện hiện không điều trị cho ca nào mắc Covid-19. Tất cả các trường hợp mắc và nghi ngờ mắc Covid-19 đều được cách ly theo dõi và điều trị đặc biệt tại bệnh viện ngay khi tiếp nhận.
 |
| Nữ bác sĩ mang thai 38 tuần từng bị các khoa sản từ chối vì làm việc tại Bệnh viện Bạch Mai. Ảnh: TL |
Bệnh viện hiện hơn 900 người cán bộ, nhân viên y tế. Trong đó, số cán bộ nữ chiếm 2/3 tổng số người lao động. Bệnh viện đã xây dựng phương án ứng trực 24/24h, sẵn sàng đáp ứng tình huống xuất hiện ca nhiễm Covid-19. Thực hiện chỉ đạo của Công đoàn Y tế Việt Nam, Công đoàn Bệnh viện đã tiến hành rà soát, lập danh sách các trường hợp để người lao động được chăm lo tốt nhất trong công tác phòng chống dịch. Đây là hoạt động có ý nghĩa động viên vật chất, tinh thần đối với y bác sĩ trong hoàn cảnh này” - bà Nguyễn Thị Hồng Hoa, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện chia sẻ.
Theo Ths.BS Trần Thanh Thủy - Phó Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam, bên cạnh hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động bằng sữa dinh dưỡng, Công đoàn Y tế Việt Nam đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trực thuộc báo cáo cấp ủy Đảng và lãnh đạo đơn vị, tham mưu bố trí công việc phù hợp cho cán bộ nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi; đảm bảo điều kiện làm việc, sức khỏe cho đoàn viên theo quy định của Pháp luật; và đề xuất hỗ trợ nếu cần thiết.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 7/4 Tính đến 7h sáng ngày 7/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 209 quốc gia và vùng lãnh thổ, hơn 1,3 triệu người nhiễm virus corona ... |
 Một ca nhiễm Covid-19 tại Mê Linh, Hà Nội “ủ bệnh 23 ngày” Bệnh nhân Covid-19 mới được cho là “ủ bệnh 23 ngày” kể từ khi khám bệnh tại Bệnh viện Bạch Mai - Ban Chỉ đạo ... |
 Nhìn về trời sáng trong “đêm dài” Covid-19 Vậy là Việt Nam đã bước sang tuần thứ 2 trong hai tuần quyết định dịch Covid-19 có bùng phát hay không? Đây cũng là buổi ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.