Công đoàn

Hiệu quả từ phong trào thi đua “Hai giỏi” trong nữ CNVCLĐ

Bá Mạnh
Tác giả: Bá Mạnh
Vừa qua, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Thái Bình tổ chức tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH TLĐ về công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và Chỉ thị 03/CT-TLĐ về phong trào thi đua “Hai giỏi” trong nữ CNVCLĐ giai đoạn 2010 - 2020.
hieu qua tu phong trao thi dua hai gioi trong nu cnvcld
Đồng chí Phạm Văn Dụng - Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Thái Bình trao giấy khen cho tập thể, cá nhân tại hội nghị (Ảnh: Bá Mạnh).

Đến dự tại Hội nghị có các đồng chí Phạm Văn Dụng - Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Phạm Thị Như Phong - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo công đoàn ngành...

Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn có 22 công đoàn cơ sở với tổng số CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn toàn ngành là 2.285 người. Trong đó nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ là 893 người, chiếm 42,5% tổng số CNVCLĐ trong toàn ngành.

Đồng chí Phạm Văn Dụng – Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cho biết: “Qua 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ về công tác vận động CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước của công đoàn ngành đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận. Chất lượng đội ngũ nữ CNVCLĐ không ngừng được nâng lên. Chị em có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, luôn tin tưởng và quyết tâm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng; có tinh thần yêu nước, đoàn kết, tương thân tương ái, tự lực, tự cường, năng động sáng tạo vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.

Công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ đoàn viên, CNVCLĐ được công đoàn ngành coi là nhiệm vụ trọng tâm. Từ năm 2010-2020, ban Nữ công đã thành tiến hành 130 cuộc kiểm tra, giám sát trong việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động trong đó có lao động là nữ tại các doanh nghiệp.

hieu qua tu phong trao thi dua hai gioi trong nu cnvcld

Đồng chí Phạm Thị Như Phong - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại hội nghị (Ảnh: Bá Mạnh).

Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chỉ đạo Ban nữ công CĐCS thường xuyên tuyên truyền nâng cao nhận thức về công tác nữ và bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình, công tác bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ, công tác dân số, gia đình, trẻ em, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc bằng các hoạt động thiết thực như tổ chức các cuộc thi, hội thảo, nói chuyện chuyên đề, thời sự... ;đồng thời chỉ đạo các CĐCS tổ chức gặp mặt, tặng quà các cháu vượt khó học giỏi và các cháu có thành tích xuất sắc trong học tập nhân dịp năm học mới... Thống kê trong 10 năm (2010-2020), toàn ngành có hơn 10 nghìn lượt cháu được gặp mặt biểu dương, khen thưởng kịp thời.

Đối với nữ đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, công đoàn ngành tham mưu với LĐLĐ tỉnh hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mái ấm công đoàn” từ năm 2010. Đến nay, công đoàn ngành đã hỗ trợ xây dựng 6 căn nhà cho các chị em có hoàn cảnh khó khăn ở các đơn vị trong ngành. Ngoài ra, công đoàn ngành còn đứng ra tín chấp vốn vay từ Quỹ quốc gia giúp giải quyết việc làm cho gia đình 06 nữ đoàn viên với tổng số tiền là 90.000.000 đồng.

Về công tác giáo dục, truyền thông về dân số, sức khoẻ sinh sản, kế hoạch hoá gia đình trong thời gian qua, công đoàn ngành đã tổ chức 7 lớp nói chuyện chuyên đề về chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, thu hút 2145 lượt chị tham gia. Về công tác phát triển đảng đối với nữ luôn được coi trọng, 10 năm qua, các CĐCS đã giới thiệu được 287 đoàn viên để giới thiệu cho Đảng và được xét kết nạp đảng được 285; có 1.432 người được nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

Về kết quả triển khai thực hiện Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ qua 10 năm cũng đạt được nhiều kết quả và thành tích đáng kể. Đã có 871 người đạt danh hiệu hai giỏi cấp cơ sở; 04 người được LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen; 02 ngườitham dự Hội nghị tổng kết 10 năm phong trào Hai giỏi do LĐLĐ tỉnh tổ chức; 03 người được Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh tặng bằng khen, 94 người được Ban chấp hành Công đoàn ngành tặng giấy khen.

Chia sẻ kinh nghiệm trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”, đồng chí Trần Thị Hồng Nga - Trưởng Ban Nữ công CĐCS Công ty TNHH MTVKTCT Thủy Lợi Nam cho biết: “Công đoàn cơ sở của công ty có 5 công đoàn cơ sở thành viên với 400 đoàn viên. Với đặc thù ngành nghề thường xuyên phải làm đêm, làm ngoài trời trong thời tiết nắng. mưa, bão gió, nhiều công nhân nữ phải trực tiếp vận hành máy bơm, giải phóng dòng chảy, làm việc trong điều kiện xa khu dân cư, khó khăn, vất vả. Nhưng hưởng ứng phong trào thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”, công đoàn cơ sở xác định đây là phong trào mang tính đặc thù về giới nhằm phát huy được vai trò to lớn của nữ đoàn viên, công nhân lao động. Do vậy, CĐCS đã xây dựng tiêu chí thi đua cho phù hợp và vận động chị em đăng ký tham gia. Thông qua phong trào này giúp cho chị em từng bước nâng cao về nhận thức, kiến thức chuyên môn, tay nghề, trình độ, giúp kết nối, tập hợp chị em cùng nhau phấn đấu, khắc phục khó khăn vươn lên trong cuộc sống, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”...

Với những kết quả đã đạt được, có thể khẳng định Nghị quyết 6b/NQ-BCH, Chỉ thị 03/CT-TLĐ đã thực sự đi vào đời sống của nữ CNVCLĐ. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cùng với phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” gắn với việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” góp phần tích cực vào việc xây dựng cơ quan, đơn vị và tổ chức Công đoàn vững mạnh.

hieu qua tu phong trao thi dua hai gioi trong nu cnvcld Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 30/5

Cập nhật thông tin 7h sáng ngày 30/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 6 triệu người với hơn 366 ...

hieu qua tu phong trao thi dua hai gioi trong nu cnvcld Thông tin Công ty PouYuen Việt Nam cắt giảm công nhân lâu năm là không đúng!

Sáng 29/5, xác nhận với phóng viên Cuocsongantoan.vn, Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen Việt Nam, ...

hieu qua tu phong trao thi dua hai gioi trong nu cnvcld Bí ẩn loại thảo dược giúp điều trị Covid-19

Các nhà khoa học Trung Quốc cho biết, loại thảo dược này giúp giảm bớt những triệu chứng ở người nhiễm Covid-19.

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm