Gần gũi, lắng nghe công nhân
Những năm qua, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Vina (TP. Biên Hòa, Đồng Nai) Nguyễn Hữu Toàn đã cùng Ban Chấp hành CĐCS phối hợp với Ban giám đốc công ty đảm bảo thực hiện tốt các chế độ chính sách và tạo thêm ngày càng nhiều phúc lợi thiết thực cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
 |
| Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Vina Nguyễn Hữu Toàn (ngoài cùng bên trái) thăm hỏi công nhân trong giờ làm việc. |
Anh Toàn chia sẻ: “Để nâng cao vai trò, vị thế của CĐCS, tạo uy tín trước Ban lãnh đạo công ty, trước hết từng cán bộ công đoàn và tổ chức CĐCS phải làm tốt công tác tuyên truyền chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các thông điệp, chính sách của Ban giám đốc; phát động và tổ chức sôi nổi phong trào thi đua lao động tới toàn thể NLĐ. Đồng thời, phải gần gũi, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng chính đáng của NLĐ và đề xuất Ban giám đốc hỗ trợ, giải quyết thỏa đáng, kịp thời. Từ đó, sẽ tạo dựng và duy trì bền vững mối quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp”.
Với phương châm ấy, anh Toàn và công đoàn đã nỗ lực thương lượng với chủ doanh nghiệp nhiều chế độ phúc lợi có lợi hơn cho NLĐ so với luật định. Có thể kể đến như: chế độ thưởng chuyên cần; phụ cấp thâm niên; thăm hỏi ốm đau, thai sản; thưởng dịp lễ, Tết; phục vụ bữa ăn ca miễn phí trị giá 21.000 đồng/suất; hỗ trợ học phí cho con công nhân từ bậc mẫu giáo đến đại học (trung bình khoảng hơn 1 tỷ đồng/năm học)…
Cùng với đó, nhằm tạo điều kiện cho NLĐ được rèn luyện sức khỏe, thư giãn tinh thần, anh Toàn và Ban Chấp hành công đoàn đã đề xuất với công ty xây dựng một khu sân bãi phục vụ cho hoạt động văn nghệ, thể dục, thể thao. Đây vừa là nơi NLĐ chơi bóng chuyền, bóng đá vào các ngày cuối tuần, vừa là nơi tổ chức các hội thi văn nghệ, giải đấu thể thao sôi nổi vào các dịp lễ, tết trong công nhân lao động.
Là công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi, vì vậy, môi trường lao động ít nhiều bị ảnh hưởng bởi bụi cám và mùi. Nhằm bảo vệ sức khỏe NLĐ, anh Toàn và Ban Chấp hành CĐCS đã chủ động phối hợp công ty đưa ra nhiều giải pháp nhằm cải thiện môi trường làm việc cho công nhân như đầu tư máy móc hiện đại thay thế máy móc cũ; trang bị đầy đủ bảo hộ lao động; tăng cường kiểm tra, giám sát… Từ đó, tạo môi trường làm việc an toàn, giúp NLĐ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Công nhân Nguyễn Thị Lan chia sẻ: “NLĐ chúng tôi đều cảm thấy yêu mến Chủ tịch CĐCS Nguyễn Hữu Toàn. Anh là một người luôn gần gũi, quan tâm, lắng nghe ý kiến của chúng tôi và kịp thời hỗ trợ, giúp đỡ khiến chúng tôi rất tin tưởng và an tâm làm việc”.
Anh Toàn từng là một trong 70 gương mặt được tuyên dương Chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu trong công tác thỏa ước lao động tập thể và đối thoại lần thứ I do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức năm 2018 tại Hà Nội. Vào dịp Tết Lao động năm 2019 do LĐLĐ tỉnh Đồng Nai tổ chức, anh tiếp tục được tuyên dương là Chủ tịch CĐCS tiêu biểu.
 Toàn cảnh buổi gặp gỡ của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc với công nhân tại tỉnh Bắc Ninh |
 Giảm thiểu sức ép Covid-19 đối với người lao động |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 1/6 |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.