Công đoàn Công ty Than Núi Béo:
Đồng hành cùng chuyên môn chăm lo cho người lao động
Kể từ khi ra đời đến nay, Công đoàn Công ty cổ phần than Núi Béo không ngừng phát triển, luôn đồng hành cùng chuyên môn chăm lo, bảo vệ tốt quyền lợi của người lao động đã được khẳng định vị thế bằng những hoạt động mang tính nghề nghiệp cao. Đặc biệt trong những năm gần đây, các hoạt động của Công đoàn luôn sôi nổi và phong phú, luôn hướng mạnh về cơ sở, thực sự là điểm từa vững chắc cho người lao động.
 |
| Ban Tổ chức trao giải ba cho các thí sinh trong Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi năm 2019 |
Theo báo cáo của Công ty, kết quả thực hiện một số chỉ tiêu SXKD từ đầu năm đến nay cơ bản đạt chỉ tiêu đã đề ra. Chỉ tiêu bóc đất đá, than sản xuất, than nguyên khai, than sạch đều đạt và vượt kế hoạch so với kế hoạch năm giao; doanh thu than (6 tháng) đạt 54,8% kế hoạch; lương bình quân người lao động đạt 12,5 triệu đồng/người/tháng. Có được những kết quả đó là nhờ sự chung tay, góp sức của của hơn 2000 CNLĐ và sự đổi mới, sáng tạo không ngừng của tổ chức Công đoàn Than Núi Béo.
Đồng hành cùng người lao động, Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo đã không ngừng nâng cao chất lượng và hiệu quả nhiệm vụ đại diện chăm lo quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động. Qua các hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp, các đề xuất, kiến nghị của người lao động về chế độ chính sách, tiền lương; về công tác AT –VSLĐ, PCCN, về diều kiện làm việc...đều được Giám đốc công ty trả lời và giải quyết kịp thời, thỏa đáng.
Ông Nguyễn Tiến Nhương, Chủ tịch Công đoàn công ty CP Than Núi Béo cho biết: Phối hợp thăm hỏi các gia đình chính sách, gia đình CNLĐ khó khăn, gia đình công nhân bị tai nạn lao động; tổ chức và tham gia các hoạt động xã hội, nhân đạo từ thiện...là những hoạt động thường xuyên của Công đoàn.
Cũng theo ông Nguyễn Tiến Nhương, những sự quan tâm “nho nhỏ” như: Công ty trang cấp đầy đủ quạt thông gió, ô chống nắng, trạm y tế cấp phát OZEROL, Phân xưởng phục vụ nấu nước cháo muối, chè đỗ đen phục vụ CNLĐ... cũng đã góp phần tạo tâm lý rất thoải mái của NLĐ đối với công ty.
Anh Nguyễn Đức Tung, một trong những công nhân có nhiều năm công tác tại Công ty nhận xét: Tuy khó khăn, nhất là giai đoạn công ty chuyển đổi mô hình từ khai thác lộ thiên sang khai thác hầm lò, nhưng sự quan tâm mọi mặt của chuyên môn và công đoàn cơ sở luôn làm cho những NLĐ chúng tôi yên tâm về việc làm, đời sống của những người thợ mỏ.
Còn rất nhiều việc chăm lo đời sống công nhân tại Công ty đã triển khai từ đầu năm đến nay như: đưa hệ thống rửa mũi phục vụ CNLĐ khối hầm lò; tổ chức cho CB, CNVCLĐ trong toàn Công ty khám sức khoẻ định kỳ lần 1 năm 2019 cho 2.441 người; ngoài ra còn tổ chức khám sức khỏe cho 67 công nhân cấp dưỡng và lọc nước tinh khiết; cử 08 CNVCLĐ đi khám, giám định bệnh nghề nghiệp, cử 19 công nhân đi khám giám định sức khỏe do tai nạn lao động, khám chuyên khoa cho 534 nữ CNVCLĐ năm 2019.
Công ty còn bố trí sắp xếp lao động hợp lý, tạo điều kiện cho CNVCLĐ đi nghỉ cuối tuần, đi thăm quan, nghỉ mát năm 2019 theo kế hoạch; chọn cử 9 gia đình thợ lò tiêu biểu đi thăm quan nghỉ mát tại Trà Cổ, Móng Cái.
Công đoàn Công ty phối hợp với Bưu điện tỉnh Quảng Ninh xây dựng kế hoạch hỗ trợ CNVCLĐ của Công ty mua Bảo hiểm xe máy; phối hợp tổ chức thăm hỏi gia đình công nhân lò của Công ty tại các xã thuộc huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La; nhân dịp này Công ty tặng 5 bộ máy tính cho các trường học trên địa bàn huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La. Hoàn thiện hồ sơ của 01 gia đình CNLĐ trong Công ty có khó khăn đề nghị giúp đỡ để sửa chữa nhà từ quỹ Mái ấm Công đoàn...
 |
| Ban Tổ chức tặng hoa cho các thi sinh tại Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi năm 2019 |
Có thể khẳng định, công đoàn Công ty Cổ phần Than Núi Béo đã cùng chuyên môn xây dựng và thực hiện tốt chương trình phối hợp năm 2019. Phối hợp chỉ đạo tổ chức các hoat động như mít tinh phát động hưởng ứng phong trào thi đua. Tổ chức tặng quà động viên kịp thời 20 tổ đội sản xuất, 02 công trường có thành tích xuất sắc tổng số tiền khen thưởng hàng trăm triệu đồng.
Những việc làm đồng hành cùng NLĐ, cùng doanh nghiệp của Công đoàn thời gian qua, dù trong thuận lợi hay khó khăn, đều được chuyên môn ghi nhận và đoàn viên coi Công đoàn là “điểm tựa” của mình.
 “Nghịch lý” ở phố cà phê đường tàu: Khách kéo đến đông nghẹt sau tin sẽ bị giải tỏa Sau thông tin sẽ giải tỏa cà phê đường tàu, nhiều người đã tranh thủ đến nơi đây trong dịp cuối tuần. |
 Trung thu muộn cạnh Rạng Đông, tình của những người trở về Trung thu là tết đoàn viên và dẫu muộn hơn nửa tháng thì vẫn rất cần thiết, nhân ái và ý nghĩa đối với mỗi ... |
 Thêm thông tin về quá trình làm việc của cô Hiệu trưởng mầm non Châu Phong Từ năm 2006 đến khi về lại trường mầm non Châu Phong giữ chức vụ Hiệu trưởng, Phòng GD&ĐT huyện Quỳ Châu đã nhiều lần ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.