Đón Tết trong căn nhà Mái ấm Công đoàn
Vay tiền để xây nhà thì em đã nghĩ đến, nhưng được tặng tiền để xây nhà là điều mà em chưa bao giờ nghĩ là có. Vậy mà niềm vui bất ngờ đó đã đến với gia đình em. Nhà có thể chưa hoàn thiện hết, nhưng năm nay, gia đình em sẽ được đón Tết trong căn nhà mới ấm tình Công đoàn.
Đó là chia sẻ của anh Nguyễn Trọng Lý - đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Gang Thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh. Anh vừa được nhận hỗ trợ 40 triệu đồng từ chương trình “Mái ấm Công đoàn” của Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh.
10 năm làm nhân viên sửa chữa cơ khí, anh là trụ cột chính trong gia đình. Lương công nhân chỉ đủ để trang trải chi phí sinh hoạt thường ngày cho một gia đình 7 người. Đó là chưa nói đến việc anh trai của anh ở cùng nhà bị mắc bệnh hiểm nghèo, không có nguồn thu nhập.
“Nhà cũ của gia đình em được bố làm từ lâu lắm rồi, khoảng 30 năm trước. Nhiều hôm trời mưa thì nước mắt của vợ chồng em cũng rơi vì mái nhà bị dột tứ phía. Như mùa mưa năm vừa rồi, tình trạng mái nhà xuống cấp, nước chảy lênh láng đến mức không thể dùng chậu thau để hứng nước mưa như trước nữa” - anh Lý chia sẻ.
 |
| Gia đình anh Nguyễn Trọng Lý trước căn nhà cũ dịp Tết 2022. Ảnh: NVCC |
25 mét vuông là nơi sinh sống của gia đình anh trong ngần ấy năm và từ chục năm nay, người đàn ông trụ cột trong gia đình không khỏi suy nghĩ làm gì để có một căn nhà mới.
“Em còn nhớ, tháng Ba năm ngoái, cuối tuần về thăm gia đình lúc trời mưa tầm tã, vừa vào nhà, cuộc điện thoại từ công đoàn cho biết em được xét duyệt hỗ trợ để xây nhà, lúc đó, mừng quá và không bao giờ nghĩ đến, hai vợ chồng ôm nhau khóc. Cũng là khóc nhưng không phải khóc như những lần hai vợ chồng hứng nước mưa chống nước chảy ra nền nhà. Đó là những kỷ niệm không bao giờ quên” - anh Lý chia sẻ trong niềm xúc động.
“Từ đó, hai vợ chồng ngồi hí hoáy vẽ sơ đồ bố trí các căn phòng để xây, rồi ngồi tưởng tượng bức tường phẳng, mái nhà chắc chắn không bị nước mưa như thế nào, chỗ ngồi học tập của con ra sao… Suốt thời gian đó, trên quãng đường về nhà mỗi dịp cuối tuần mấy chục cây số em chỉ nghĩ đến sẽ thực hiện điều ước đó như thế nào”.
 |
| Anh Nguyễn Trọng Lý (hàng đầu, thứ hai, từ trái) nhận kinh phí trao tặng xây nhà Mái ấm Công đoàn ngày 25/01/2024. Ảnh: Quang Minh |
Sự hỗ trợ của Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Gang Thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh cùng với những nỗ lực của mình đã giúp gia đình đoàn viên Nguyễn Trọng Lý có một căn nhà tươm tất.
Hiện công trình đang trong quá trình hoàn thiện. “Chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ” vừa rồi em cũng được tặng quà, sẽ dành số tiền ấy mua cây quất, cành đào chưng trước căn nhà mới anh ạ” - anh Lý phấn khởi chia sẻ.
 |
| Nhà "Mái ấm Công đoàn" của anh Nguyễn Trọng Lý đang trong quá trình hoàn thiện. Ảnh: NVCC |
 Tết ấm áp hơn nhờ vòng tay Công đoàn 10 năm trước, chồng chị Huyến mất đột ngột sau cơn cảm mạo, chị suy sụp tưởng không thể vượt qua. Năm đó dĩ nhiên ... |
 Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết Công đoàn các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh Quảng Nam đang gấp rút triển khai công tác chăm lo Tết Nguyên đán ... |
 Người lao động cẩn trọng khi tìm việc làm cận Tết Nguyên đán Cục An toàn thông tin (Bộ Thông tin và Truyền thông) cảnh báo người lao động có nhu cầu tìm việc nên cẩn trọng với ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.