Đoàn viên công đoàn Huỳnh Thị Trúc Giang:
Cứ hết mình đam mê công việc, tận tâm học hỏi
Tâm đắc những điều đó, đoàn viên công đoàn Huỳnh Thị Trúc Giang tự hứa với lòng cố gắng phát huy tốt vai trò của tổ chức Công đoàn lúc nào cũng phấn đấu vươn lên, đóng góp hết mình với đam mê công việc, tận tâm, học hỏi, trau dồi, tham gia các hoạt động công đoàn của Công ty, Công đoàn các Khu Công nghiệp, kết nối với nhiều đoàn viên khác.
Cứ hết mình đam mê công việc,
tận tâm học hỏi và kết nối các đoàn viên
Đó là điều mà đoàn viên công đoàn Huỳnh Thị Trúc Giang luôn tâm đắc trong lòng khi tham gia hoạt động công đoàn tại Công ty TNHH CBTP BPLX Tân Huê Viên (gọi tắt là Công ty Tân Huê Viên).
 |
| Tiếp đoàn Đại sứ quán Indonesia tại TP Hồ Chí Minh, khách hàng tiềm năng của Công ty. Ảnh: NVCC |
Hơn 10 năm trước, Trúc Giang vào làm việc tại Công ty Tân Huê Viên và gắn bó với hoạt động công đoàn 1 năm sau đó. Công việc mà Trúc Giang được giao là tiếp nhận, xử lý đơn hàng xuất - nhập khẩu; chăm sóc, tư vấn, tìm đối tác nước ngoài; hỗ trợ cung cấp hồ sơ xuất - nhập khẩu; chịu trách nhiệm xử lý, phiên dịch thông tin liên quan đến đối tác nước ngoài của các bộ phận trong Công ty.
Dù công việc “đầu tắt mặt tối” nhưng cô sinh viên ngành tài chính đảm nhận nhiệm vụ nhân viên kinh doanh luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và được lãnh đạo Công ty, lãnh đạo công đoàn các cấp đánh giá cao.
 |
| Đoàn viên Trúc Giang (bên phải) tham gia Tháng Công nhân. Ảnh: NVCC |
Chủ tịch CĐCS Công ty Tân Huê Viên Thái Hược cho biết, đoàn viên công đoàn Huỳnh Thị Trúc Giang có thành tích xuất sắc trong thực hiện các phong trào thi đua; trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, lao động, sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và có sáng kiến mang lại hiệu quả thiết thực được lãnh đạo doanh nghiệp công nhận.
Đoàn viên Huỳnh Thị Trúc Giang tâm sự, là đoàn viên công đoàn, dù làm việc trong bất cứ môi trường nào, doanh nghiệp nào cũng phải biết lắng nghe, ghi nhận đóng góp ý kiến của lãnh đạo, đồng nghiệp, khách hàng... để có hướng khắc phục, sửa đổi những điểm chưa tốt, phát huy những ưu điểm để hoàn thiện bản thân hơn trong công việc và cuộc sống.
 |
| Nhận Bằng khen của UBND tỉnh nhân Lễ phát động Tháng Công nhân. Ảnh: CĐKCN |
Với nhiệm vụ được lãnh đạo Công ty phân công là nhân viên kinh doanh, đoàn viên Trúc Giang luôn chủ động trong thực hiện nhiệm vụ được phân công; từ đó, góp phần giúp Công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ, không để xảy ra tình trạng ứ đọng công việc. Trong thực hiện nhiệm vụ, Trúc Giang luôn cố gắng khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Chỉ tính riêng trong 2 năm 2022 và 2023, đoàn viên công đoàn Trúc Giang đã tiếp nhận, xử lý 25 đơn hàng xuất - nhập khẩu. Chăm sóc, tư vấn 12 khách hàng, tìm 03 đối tác khách hàng nước ngoài mới. Hỗ trợ cung cấp 21 hồ sơ xuất - nhập khẩu. Phiên dịch 16 bộ hồ sơ thông tin liên quan đến đối tác nước ngoài của các bộ phận trong Công ty.
 |
| CĐCS Công ty Tân Huê Viên làm việc với Công đoàn các KCN tỉnh. Ảnh: CĐKCN |
Bên cạnh đó, trong năm 2023, Trúc Giang có sáng kiến với đề tài “Cải tiến phương pháp làm việc, tham mưu tốt cho Ban lãnh đạo Công ty kế hoạch hàng xuất - nhập khẩu, nhanh chóng kịp thời đúng tiến độ các đơn đặt hàng và nhu cầu khách hàng trong và ngoài nước”, được Ban lãnh đạo Công ty, Công đoàn đánh giá cao.
Qua sáng kiến, hiệu quả mang lại đã giúp Ban lãnh đạo Công ty tìm nhiều khách hàng mới, chăm sóc tốt khách hàng hiện có và giúp Ban lãnh đạo Công ty có kế hoạch xuất - nhập hàng đúng kế hoạch sản xuất, kế hoạch giao hàng cho đối tác, tạo được niềm tin, uy tín lớn với khách hàng. Ngoài ra, còn hỗ trợ tốt việc phiên dịch các thông tin từ khách hàng nước ngoài giúp các phòng ban, bộ phận nắm được thông tin kịp thời, chính xác lên kế hoạch nhanh chóng phục vụ có hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
 |
| Đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia Lễ phát động Tháng Công nhân 2024. Ảnh: CĐKCN |
Với vai trò là Phó Chủ tịch CĐCS Công ty Tân Huê Viên, đoàn viên Trúc Giang đã tham mưu với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động phong trào tại CĐCS Công ty như: Tổ chức kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, tặng quà tết Trung thu, tặng quà cho con đoàn viên có thành tích học sinh giỏi, xuất sắc, tặng quà tết Nguyên đán… cho công nhân lao động với tổng số tiền hàng trăm triệu đồng. Tích cực tham gia đóng góp cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, Quỹ “Mái ấm Công đoàn”.
Luôn giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc
Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Sóc Trăng Phan Tấn Phong cho biết, CĐCS Công ty Tân Huê Viên phối hợp thường xuyên với Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh tổ chức các buổi tuyên truyền an toàn giao thông, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, pháp luật, phòng ngừa tín dụng đen… cho đoàn viên, người lao động. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và việc thực hiện bản thỏa ước lao động tập thể, nhất là việc chấp hành các quy định của pháp luật đối với đoàn viên, người lao động về các chế độ, chính sách có liên quan đến người lao động. Hàng năm, CĐCS Công ty Tân Huê Viên được Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh công nhận hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Điều đáng quý ở đoàn viên công đoàn Huỳnh Thị Trúc Giang là luôn giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc, nêu cao tinh thần đoàn kết nội bộ. Tích cực tham gia vào các hoạt động cải thiện nâng cao năng suất, chất lượng và tỷ lệ đi làm. Tham gia đầy đủ các hoạt động do Công ty tổ chức. Đồng thời, còn phối hợp chặt chẽ với các đồng nghiệp, chủ động tham mưu báo cáo với Ban lãnh đạo Công ty những khó khăn, vướng mắc; kịp thời đưa ra các giải pháp xử lý nhằm đem lại hiệu quả cao trong sản xuất, kinh doanh của Công ty.
Bên cạnh đó, tích cực tham gia các phong trào do các đoàn thể phát động, nhất là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phát huy sánh kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động sản xuất, góp phần giảm chi phí, tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả trong sản xuất, giúp Công ty ngày càng phát triển bền vững.
 |
| Tặng quà cho người lao động trở lại doanh nghiệp làm việc. Ảnh: CĐST |
Ghi nhận những đóng góp không nhỏ cho doanh nghiệp, đoàn viên Trúc Giang nhận được nhiều giấy khen, bằng khen của UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh, Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh, CĐCS và lãnh đạo Công ty.
Bằng những hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động của CĐCS Công ty Tân Huê Viên đã hun đúc cho Trúc Giang nghị lực luôn phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.
 |
| Quy trình sản xuất hiện đại của Công ty Tân Huê Viên. Ảnh: CĐST |
Tâm đắc những điều đó, đoàn viên công đoàn Huỳnh Thị Trúc Giang tự hứa với lòng cố gắng phát huy tốt vai trò của tổ chức Công đoàn lúc nào cũng phấn đấu vươn lên, đóng góp hết mình với đam mê công việc, tận tâm, học hỏi, trau dồi, tham gia các hoạt động công đoàn của Công ty, Công đoàn các Khu Công nghiệp, kết nối với nhiều đoàn viên khác để nâng cao kiến thức hơn.
 Sóc Trăng: Hoạt động Công đoàn luôn hướng về đoàn viên, người lao động Những hoạt động hướng về đoàn viên, NLĐ sẽ góp phần tuyên truyền sâu rộng về vị trí, vai trò, sự đóng góp của lực ... |
 Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng Đại hội Công đoàn Sóc Trăng đã bầu đồng chí Nguyễn Thanh Sơn tái đắc cử chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh. |
 LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng: Đa dạng các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng Nguyễn Thanh Sơn cho biết, riêng Tháng Công nhân năm 2024 tại tỉnh Sóc Trăng diễn ra nhiều hoạt ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.