Công nhân KaiYang Việt Nam nói gì khi nhà máy hoạt động trở lại?
Sau khi bị ông chủ Đài Loan bỏ rơi, công nhân của Công ty TNHH KaiYang Việt Nam rơi vào hoàn cảnh thất nghiệp trong suốt một tuần với tâm trạng hoang mang, lo lắng bị mất trắng mọi chế độ lao động. Thế nhưng mới đây, một số công nhân cho biết, công ty sẽ hoạt động trở lại vào hôm nay (20/8).
 |
| Chị Nguyễn Thị Điệp (áo trắng bên trái) đang làm việc tại KaiYang Việt Nam (Ảnh: Long Trọng). |
Để xác minh thông tin trên, phóng viên đã có cuộc trò chuyện với chị Nguyễn Thị Điệp, một nữ công nhân làm việc ở xưởng đế của công ty KaiYang Việt Nam. Theo chị Điệp cho biết, sáng ngày 19/8 về phía công ty đã có buổi tiếp xúc với công nhân.
"Tại đây, người điều hành mới của công ty là bà Jenny Koo (quốc tịch Đài Loan) thông tin sẽ giải quyết tiền lương tháng 7/2019 cho công nhân bằng cách trả một nửa số lương của tháng đó trong tuần này, phần còn lại sẽ trả hết vào cuối tháng 8. Đồng thời, mọi người có thể bắt đầu đi làm lại chính thức từ ngày 20/8 để kịp tiến độ sản xuất cho một đơn hàng mới", chị Điệp niềm nở cho biết thêm.
Với thông tin mới trên, nữ công nhân Nguyễn Thị Hường cũng bày tỏ cảm xúc vui mừng, phấn khởi chia sẻ: "Thực sự tôi và anh chị em công nhân vừa mới trải qua 1 cơn sóng gió, đầy hoang mang khi bị chủ doanh nghiệp bỏ rơi tròn một tuần, không lương, không việc làm. Nay công ty thông báo có tổng giám đốc mới, tôi rất hạnh phúc. Số tiền lương của tháng 7 được công ty hứa trả vào đúng thời điểm các cháu đi học nên tôi thấy nhẹ nhõm đi phần nào".
"Cảm ơn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng các cơ quan ban nghành Thành phố Hải Phòng đã vào cuộc giải quyết kịp thời, có hướng xử lý phù hợp để đảm bảo quyền lợi cho chúng tôi. Đồng thời, cảm ơn bà Jenny Koo có thông tin vào thời điểm sống còn của anh chị em công nhân. Điều này giúp tôi và mọi người sớm ổn định lại được cuộc sống khi có việc làm, nhà máy hoạt động trở lại...", chị Hường xúc động nói.
 |
| Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải tiếp xúc với công đoàn công ty (Ảnh: Long Trọng). |
Trước đó, sau khi sự việc xảy ra, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải đã có buổi làm việc với UBND TP Hải Phòng vào ngày 15/8. Đồng thời, có buổi tiếp xúc công đoàn Công ty KaiYang Việt Nam để nắm bắt tình hình công nhân đang làm việc tại đây.
Tại buổi tiếp xúc với công đoàn công ty, đồng chí Phó Chủ tịch Trần Thanh Hải đã đánh giá cao công đoàn công ty có nhiều nỗ lực để ổn định lòng tin cho người lao động, phối hợp với các ban ngành để giải quyết các chế độ lao động giúp người lao động.
Đồng thời Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng yêu cầu LĐLĐ TP Hải Phòng phối hợp với Sở Lao động Thương & Xã hội, Bảo hiểm xã hội tỉnh để giải quyết chế độ lao động về bảo hiểm cho công nhân.
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.