Công đoàn thương lượng với doanh nghiệp để tăng lương, phụ cấp cho NLĐ
Từ ngày 1/7, Công ty TNHH NY Hoa Việt điều chỉnh lương và các khoản phụ cấp cho người lao động (NLĐ).
| Hàng chục tỉ đồng chăm lo, hỗ trợ người lao động Trường Đại học Công đoàn tuyển sinh Đại học hệ chính quy năm 2022 |
 |
| NLĐ của Công ty TNHH NY Hoa Việt gia hoạt động tập thể. Ảnh: CĐ |
Theo đó, Công ty điều chỉnh phụ cấp xăng xe từ 280.000 đồng/người/tháng lên 312.000 đồng/người/tháng; phụ cấp cho lao động nữ nuôi con nhỏ từ 30.000 đồng/người lên 50.000 đồng/người; trợ giá tiêu dùng 312.000 đồng/người/tháng (tương đương 12.000 đồng/người/ngày).
Theo đồng chí Vũ Văn Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH NY Hoa Việt (xã Triệu Lộc, huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa), sau khi dịch bệnh Covid-19 được kiểm soát, Công ty đã nhanh chóng phục hồi, mở rộng sản xuất, kinh doanh. Tháng 3/2022, Công ty cũng tăng lương cơ bản cho NLĐ thêm 200.000 đồng/người/tháng.
Ngày 12/6, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 01/7/2022. Căn cứ vào quy định trên, Công đoàn cơ sở đã thương lượng với Ban giám đốc Công ty tăng lương cơ bản và điều chỉnh các khoản phụ cấp để NLĐ yên tâm gắn bó.
| Cụ thể, nhóm công nhân may đang trong quá trình đào tạo được tăng từ mức lương 3.423.000 đồng/người/tháng lên mức 4.090.000 đồng/người/tháng. Đối với NLĐ chưa có tay nghề (chủ yếu là nhân viên tạp vụ) được tăng lương từ 3.900.000 đồng/người/tháng lên mức 4.090.000 đồng/người/tháng. Đối với nhóm công nhân may chính thức được tăng từ mức lương 4.100.000 đồng/người/tháng lên 4.300.000 đồng/người/tháng. NLĐ ở các bộ phận còn lại được tăng thêm 200.000 đồng/người/tháng vào mức lương cơ bản hiện hưởng. |
 |
| Công ty tổ chức hoạt động gắn kết NLĐ. Ảnh: CĐ |
Công đoàn cũng đề xuất người sử dụng lao động rút ngắn thời gian đánh giá tay nghề đối với NLĐ theo 3 mức A, B, C. Việc rút ngắn thời gian đánh giá giúp NLĐ được sát hạch thường xuyên và sớm nhận chế độ hơn.
“Trước đây, NLĐ phải sau 1 năm làm việc mới được đánh giá tay nghề thì bây giờ chỉ sau 1 tháng kí hợp đồng chính thức đã được đánh giá, xếp loại theo 3 mức A, B, C. Việc đánh giá, xếp loại theo 3 mức này tính theo tỉ lệ % số lao động trong mỗi chuyền sản xuất: Loại A (15% số lao động); loại B (60% số lao động), loại C (35% số lao động). Việc xếp loại lao động do cấp quản lý bộ phận trực tiếp đánh giá” - đồng chí Vũ Văn Hải cho biết.
Cụ thể các mức A, B C: loại A được tăng tiền thưởng từ 300.000 đồng/người/tháng lên 500.000 đồng/người/tháng; loại B tăng từ 200.000 đồng/người/tháng lên 400.000 đồng/người/tháng; loại C tăng từ 100.000 đồng/người/tháng lên 200.000 đồng/người/tháng.
Công ty còn điều chỉnh mức tiền thưởng thâm niên cho NLĐ theo thời gian gắn bó từ 1 năm đến 10 năm.
| Cụ thể, NLĐ có thâm niên: 1 năm (được tăng từ 80.000 đồng/người/tháng lên 150.000 đồng/người/tháng); 2 năm (tăng từ 130.000 đồng/người/tháng lên 250.000 đồng/người/tháng); 3 năm (tăng từ 180.000 đồng/người/tháng lên 350.000 đồng/người/tháng); 4 năm (tăng từ 230.000 đồng/người/tháng lên 400.000 đồng/người/tháng); 5 năm (tăng từ 280.000 đồng/người/tháng lên 450.000 đồng/người/tháng); 6 năm (tăng từ 330.000 đồng/người/tháng lên 500.000 đồng/người/tháng); 7 năm (tăng từ 380.000 đồng/người/tháng lên 550.000 đồng/người/tháng); 8 năm (tăng từ 430.000 đồng/người/tháng lên 600.000 đồng/người/tháng); 9 năm (tăng từ 480.000 đồng/người/tháng lên 650.000 đồng/người/tháng); 10 năm (tăng từ 530.000 đồng/người/tháng lên 700.000 đồng/người/tháng). Sau này nếu có thỏa thuận khác, Công ty sẽ tiếp tục điều chỉnh. |
Trong lần điều chỉnh này, Công ty cũng tăng phụ cấp xăng xe cho NLĐ từ 280.000 đồng/người/tháng lên 312.000 đồng/người/tháng. Riêng NLĐ ở cách xa Công ty hơn 20 cây số được hỗ trợ thêm từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng/người/tháng.
“Vào các đợt giá xăng tăng cao, NLĐ phản ánh tình trạng phương tiện giao thông công cộng tăng giá vé. Công đoàn đã đề xuất với chuyên môn tăng phụ cấp xăng xe cho NLĐ. Đầu năm 2022, Công ty đã tăng 20.000 đồng/người/tháng. Đợt này, Ban giám đốc tiếp tục tăng để hỗ trợ NLĐ. Lao động nữ nuôi con nhỏ được tăng phụ cấp con nhỏ từ 30.000 đồng/người/tháng lên 50.000 đồng/người/tháng. NLĐ cũ quay trở lại làm việc được giữ nguyên các chế độ...” - đồng chí Vũ Văn Hải nói.
Trong bối cảnh giá cả hàng hóa tăng cao, Công ty hỗ trợ giá tiêu dùng cho NLĐ với mức 12.000 đồng/người/ngày (tương đương 312.000 đồng/người/tháng). Công ty muốn hỗ trợ để NLĐ bổ sung dinh dưỡng, chăm sóc sức khỏe, từ đó tăng năng suất lao động. Theo tính toán, từ ngày 1/7, công nhân có năng suất lao động cao sẽ có thu nhập khoảng 7.000.000 đồng/người/tháng.
Công ty hiện có gần 3.000 công nhân lao động, chủ yếu làm nghề may. Phần lớn NLĐ sinh sống tại các huyện Hậu Lộc, Nga Sơn, Hà Trung, Hoằng Hóa, Vĩnh Lộc... của tỉnh Thanh Hóa.
 |
| Công đoàn trao sổ tiết kiệm cho con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐ |
Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Trình Ngọc Quang - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Hậu Lộc (Thanh Hoá) cho biết: "Căn cứ vào hướng dẫn của công đoàn cấp trên về triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 01/7/2022, chúng tôi đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở tích cực tham gia và đề xuất các nội dung điều chỉnh tiền lương, phụ cấp phù hợp với thực tế đơn vị. Tại huyện Hậu Lộc có hai doanh nghiệp có vốn đầu tư ngước ngoài, trong đó có Công ty TNHH NY Hoa Việt. Trước đây, Công ty từng xảy ra tình trạng giảm lao động, máy móc thiếu người vận hành. Trên tinh thần chỉ đạo của LĐLĐ huyện, công đoàn cơ sở đã thương lượng với chủ sử dụng lao động xây dựng các chế độ, chính sách “kích cầu” để thu hút lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ".
 Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm... Theo Báo Tuổi Trẻ thông tin, sáng 14/6, khi thảo luận về dự án Luật Thực hiện dân chủ cơ sở tại diễn đàn Quốc ... |
 Cần đưa những "khoảng tối" của ngành Giáo dục ra ánh sáng Dư luận lại tiếp tục bàn tán nhưng không bất ngờ khi hay tin cơ quan chức năng khởi tố vụ án, bắt tạm giam ... |
 Con đường sóng gió đến với con chữ của thầy giáo ở đảo Song Tử Tây Sinh ra trong cảnh nghèo khó, hơn ai hết, thầy Nguyễn Hữu Phú (giáo viên Trường Tiểu học xã Song Tử Tây, huyện đảo Trường ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.