Công đoàn

Công đoàn luôn sát cánh cùng người lao động cách ly tại nhà

Hoài Thương
Tác giả: Hoài Thương
Bà Lê Thị Kim Thúy, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM cho hay, tổ chức Công đoàn sẽ đồng hành, hỗ trợ những đoàn viên, công nhân lao động trong trường hợp họ phải cách ly tại nhà theo quy định của Bộ Y tế.
Cách ly y tế F1 tại nhà: Chủ nhà trọ băn khoăn Cách ly F1 tại nhà, chìa khóa giúp Hàn Quốc kiểm soát dịch bệnh Covid-19 Không phải nhà nào cũng đủ điều kiện để F1 cách ly tại nhà
Công đoàn luôn sát cánh cùng người lao động cách ly tại nhà
Khu vực cách ly tại xóm trọ công nhân ở phường 14, quận Gò Vấp, TP HCM đầu tháng 6/2021. Ảnh: Đào Hoa

Từ thời điểm bùng phát dịch bệnh lần thứ tư đến nay, TP HCM có 3.828 ca bệnh, trong đó có nhiều công nhân lao động. Theo thống kê (tính đến 24/6) của LĐLĐ TP HCM, có 483 đoàn viên, người lao động là F0; 5.936 F1; 10.995 F2 và 2.300 F3.

Hôm 27/6, Bộ Y tế ban hành Hướng dẫn cách ly y tế tại nhà cho các đối tượng F1 để phòng, chống Covid-19 với những quy định rất cụ thể, chi tiết.

Theo bà Lê Thị Kim Thúy, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, hiện thành phố đã được Bộ Y tế cho phép thí điểm cách ly tại nhà với một số trường hợp cụ thể, đảm bảo yêu cầu cách ly. Tuy nhiên, công nhân lao động trên địa bàn TP chủ yếu sống trong các khu trọ, không đáp ứng được điều kiện cách ly tại nhà. Do vậy phần lớn người lao động là F1 sẽ được đi cách ly tập trung.

Công đoàn luôn sát cánh cùng người lao động cách ly tại nhà
Công đoàn hỗ trợ cho 700 công nhân cách ly tại Công ty Cổ phần Thiết bị nhà bếp Vina, KCN Tân Bình, TP. HCM

Mặc dù vậy, bà Thúy cho hay, trong trường hợp các đoàn viên, công nhân lao động đủ điều kiện để cách ly tại nhà theo quy định của Bộ Y tế, công đoàn sẽ sẵn sàng đồng hành, hỗ trợ.

“Kể từ đầu đợt dịch Covid-19 lần thứ 4 đến nay, người lao động phải đi cách ly hoặc sống trong khu phong tỏa đều được công đoàn chăm lo hỗ trợ chu đáo, nhất là về lương thực, thực phẩm hằng ngày. Chế độ hỗ trợ đoàn viên, người lao động cũng được tuân thủ đúng quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam”, bà Thúy chia sẻ.

Công đoàn luôn sát cánh cùng người lao động cách ly tại nhà
Cán bộ công đoàn sẵn sàng đến điểm cách ly để hỗ trợ nhu yếu phẩm cho công nhân lao động

Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao TP Thủ Đức) chia sẻ rằng với tình trạng nhà ở hiện nay của công nhân lao động trong công ty sẽ không đáp ứng đủ yêu cầu của Bộ Y tế về cách ly tại nhà.

“Hiện nay, theo tìm hiểu của chúng tôi thì nhà ở công nhân lao động hầu như là phòng trọ nhỏ hẹp chỉ khoảng 10m2, chưa kể có nhiều xóm trọ khu vệ sinh lại đặt ở ngoài. Không những thế, nhiều công nhân còn ở một mình, không may phải cách ly sẽ không có ai chăm sóc. Cho nên nếu để F1 là công nhân lao động cách ly tại nhà sẽ không đảm bảo an toàn”, ông Hồng nói.

Công đoàn luôn sát cánh cùng người lao động cách ly tại nhà
Người lao động tại Công ty Nidec Việt Nam đã được tiêm vaccine

Ông Hồng cho biết thêm, hiện công ty chưa có ca nhiễm và người lao động đa số đã được tiêm vaccine. Dù vậy, để đảm bảo an toàn phòng, chống dịch, công nhân vẫn luôn tuân thủ 5K theo khuyến cáo của Bộ Y tế. Công đoàn đang xem xét phối hợp với lãnh đạo công ty chia giờ làm việc các ca để hạn chế tiếp xúc.

Công đoàn luôn sát cánh cùng người lao động cách ly tại nhà
Khu nhà trọ của công nhân rất khó để đáp ứng theo yêu cầu của Bộ Y tế về cách ly tại nhà

Theo hướng dẫn do Bộ Y tế, khi cách ly tại nhà các F1, bắt buộc phải là nhà ở riêng lẻ (nhà biệt thự, nhà ở liền kề và nhà ở độc lập). Trước cửa nhà có biển cảnh báo nền đỏ, chữ vàng: “Địa điểm cách ly y tế phòng, chống dịch Covid-19”.

Phải có phòng cách ly riêng, khép kín và tách biệt với khu sinh hoạt chung của gia đình. Nếu nhà có nhiều tầng thì sử dụng một tầng riêng biệt để thực hiện cách ly y tế.

Cạnh phòng cách ly y tế phải có một phòng riêng để nhân viên y tế thực hiện việc khám, lấy mẫu, theo dõi sức khỏe (bố trí bàn, ghế, dung dịch sát khuẩn tay chứa ít nhất 60% cồn, thùng đựng chất thải lây nhiễm, thùng đựng chất thải sinh hoạt).

Đa số khu nhà ở của công nhân lao động hiện nay không đáp ứng được yêu cầu của Bộ Y tế về việc cách ly tại nhà.

Bình Dương: Thêm 81 công nhân dương tính với Covid-19 Bình Dương: Thêm 81 công nhân dương tính với Covid-19

Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Bình Dương cho biết, chiều 30/6, toàn tỉnh có thêm 81 trường hợp dương tính với Covid-19. Các ca ...

Hà Tĩnh: Cán bộ y tế tuyến đầu và đoàn viên, người lao động cảm ơn tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh: Cán bộ y tế tuyến đầu và đoàn viên, người lao động cảm ơn tổ chức Công đoàn

Trong hai ngày 28, 29/6, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã đến thăm và trao quà cho cán bộ, nhân viên của 7 đơn vị y ...

Thợ mỏ dũng cảm cứu người thoát khỏi miệng “hà bá” Thợ mỏ dũng cảm cứu người thoát khỏi miệng “hà bá”

Đang tắm biển, anh Vỹ nghe tiếng hô thất thanh của một phụ nữ cách đó chừng 7-8m. Biết chuyện chẳng lành, anh dặn con ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm