Công đoàn kiến nghị chi trả trợ cấp cuối năm cho người lao động
Việc Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Giày Hồng Bảo kiến nghị chuyên môn thêm trợ cấp cuối năm cho NLĐ để phù hợp với mặt bằng xã hội, tăng sức thu hút lao động ngành da giày để người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp.
 |
| Ra mắt CĐCS Công ty cổ phần Giày Hồng Bảo trước sự chứng kiến của Lãnh đạo Công đoàn Công Thương Việt Nam, lãnh đạo Công ty và người lao động |
Để có thêm quyền lợi cho người lao động, theo đồng chí Lê Văn Mạnh - Chủ tịch Công đoàn Công ty, Ban Thường vụ Công đoàn đã họp bàn, cân nhắc trước khi đưa ra lấy ý kiến trong Ban Chấp Hành Công đoàn. Do việc tăng thêm khoản trợ cấp cuối năm cho NLĐ sẽ cần một nguồn lực tài chính đảm bảo nên Công đoàn đã xin ý kiến Đảng ủy, NLĐ trong toàn Công ty. Về cơ bản, Đảng ủy Công ty nhất trí cao với đề xuất của Công đoàn.
Công ty cổ phần giày Hồng Bảo được thành lập ngày 10 tháng 12 năm 2018, hoạt động trên các lĩnh vực sản xuất gia công sản phẩm hàng may mặc, giày dép … Nhờ tổ chức tốt hoạt động sản xuất, kinh doanh một cách hiệu quả, Công ty đã tạo công ăn việc làm ổn định cho cán bộ, công nhân viên với mức thu nhập bình quân của người lao động 6-7 triệu đồng/người/tháng.
Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách như: BHXH, BHYT, BHTN. Ngoài ra, NLĐ được hưởng chế độ ăn ca, nghỉ mát, tiền thưởng các ngày lễ tết, kết thúc năm… tương xứng với đóng góp của NLĐ. Công nhân còn được trợ cấp nhà ở, tiền gửi xe…
 Ô tô trường Gateway bất ngờ tông vào xe bồn, tài xế nhập viện cấp cứu Chiếc xe ô tô 16 chỗ của trường Quốc tế Gateway đã bất ngờ tông vào phía sau của xe bồn đang dừng đèn đỏ ... |
 Thời tiết ngày 27/9: Bắc Bộ ngày nắng hanh, Tây Nguyên và Nam Bộ có mưa Khu vực Bắc Bộ tiếp tục duy trì nắng hanh, còn Tây Nguyên và Nam Bộ lại có mưa trong ngày 27/9. |
 Bụi phổi Silic và tâm sự xé lòng của những người ở lại Dù đã nhiều tháng trôi qua, nhưng hình ảnh về những ngày cuối đời của anh Trần Sĩ (Đội 10, Thôn 4, Bình Đào, Thăng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.