Cô hiệu trưởng thân thiện, gần gũi của trẻ mầm non
Hoạt động Công đoàn

Cô hiệu trưởng thân thiện, gần gũi của trẻ mầm non

Đỗ Thị Bích Liên
Cô Trương Thị Thu Huyền, Hiệu trưởng Trường Mầm non A xã Tứ Hiệp (huyện Thanh Trì, Hà Nội) là giáo viên tiêu biểu trong công tác giáo dục. Cô đã nỗ lực phấn đấu không mệt mỏi để cống hiến cho sự nghiệp “trồng người".
Lòng nhiệt huyết, trách nhiệm của "Chị Lạng Công đoàn” Hạnh phúc dưới mái ấm Công đoàn Trường THCS Hòa Phú “Hương vị tình thân” ở Công đoàn cơ sở Trường Mầm non Hoa Hồng

Từ “mẹ hiền” của trẻ mầm non…

Cô Trương Thị Thu Huyền (1977) sinh ra trong một gia đình giàu truyền thống hiếu học, đam mê với nghề sư phạm. Cô Huyền ngay từ nhỏ đã nuôi ước mơ trở thành một cô giáo mầm non. Chính cái nhiệt huyết, đam mê nơi trái tim ấy đã thôi thúc cô tìm đến với nghề dạy học cao quí!

Sau khi tốt nghiệp Cao đẳng Sư phạm mẫu giáo Trung ương, năm 2002 cô được nhận về công tác tại Trường Mầm non Tứ Hiệp. Khi mới bước vào nghề cô đã gặp rất nhiều khó khăn, lúc đó là thời điểm những năm trường thiếu thốn và khó khăn về cơ sở vật chất.

Cô hiệu trưởng thân thiện, gần gũi của trẻ mầm non
Cô Trương Thị Thu Huyền (đứng hàng đầu) trong ngày lễ tổng kết năm học. Ảnh: ĐVCC

Cô Huyền cho biết, khi ấy lớp thì chật hẹp, cháu đông, lớp bé nhưng lên đến 50, 60 cháu. Không những thế đồ dùng, đồ chơi dạy học cũng không có nên các cô giáo phải tự tìm hiểu, sáng tạo làm ra các đồ dùng để dạy học và phục vụ cho các cháu.

“Khó khăn là thế nhưng khi nhìn thấy những ánh mất ngây thơ hồn nhiên của trẻ nhỏ cùng với lòng say mê yêu nghề, tôi đã nhận ra vai trò lớn lao và tự hào khi được làm thầy, làm người mẹ hiền thứ 2 của các cháu”, cô Thu Huyền tâm sự.

Nhưng vượt lên trên tất cả là lòng yêu nghề mến trẻ mà từng lớp trẻ đã ra trường và hiện nay các em đã trưởng thành, có công việc ổn định cũng như xây dựng tổ ấm cho riêng mình; nhưng vẫn không quên tìm đến cô để thể hiện những tâm tư, tình cảm, lòng biết ơn chân thành sâu sắc đối với người mẹ thứ hai của mình.

Theo cô Thu Hường - một đồng nghiệp của cô Huyền, với lòng yêu nghề sâu sắc ấy, cô Huyền như một “bông hoa” đã tỏa cho đời hương thơm của mình bằng những cử chỉ ân cần, gần gũi, chăm sóc yêu thương các con với những tiết dạy lý thú, bổ ích, lôi cuốn sự tìm tòi, khám phá của các con. Là một giáo viên được đào tạo và có lòng nhiệt huyết, tận tâm trong công việc nên cô Huyền đã đạt nhiều thành tích như giáo viên giỏi cấp trường, cấp thành phố.

“Những tiết hội giảng, tiết chuyên đề hay ngay cả những tiết học hằng ngày, học sinh đều “bị” cuốn hút vào những lời giảng nhẹ nhàng, truyền cảm, những cách tiếp cận bài giảng một cách sáng tạo, đơn giản, dễ hiểu của cô Huyền. Đồng thời cũng khơi gợi cho các em tìm hiểu sâu hơn nữa về bài học cũng như học cách giao tiếp và các phép tắc, ứng xử trong cuộc sống hàng ngày. Vì thế, cô ấy tâm niệm phải vượt qua tất cả, phấn đấu hơn nữa để đạt được nhiều kết quả trong sự nghiệp ươm mầm này”, cô Thu Hường cho biết

Đến lãnh đạo gần gũi, tốt bụng

Bằng những nỗ lực không ngừng nghỉ, cô Trương Thị Thu Huyền đã gặt hái được nhiều thành quả trong công tác giáo dục. Trong đó, sự trân trọng, quý mến từ đồng nghiệp và học trò yêu mến là món quà quý giá nhất.

Năm 2022 cô đã tham gia thi “Thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại Trường Mầm non A xã Tứ Hiệp, huyện Thanh Trì năm 2022”. Sau bao nỗ lực phấn đấu, bản thân cô đã trúng tuyển chức danh Hiệu trưởng Trường Mầm non A xã Tứ Hiệp với số điểm cao.

Cô đã được bổ nhiệm về làm Hiệu trưởng Trường Mầm non A xã Tứ Hiệp bắt đầu từ ngày 01/10/2022. Với tính tình vui vẻ, hòa nhã, luôn biết cách quan tâm, chia sẻ, khích lệ tinh thần làm việc của giáo viên - nhân viên trong trường, những tiếng cười, tiếng nói của cô luôn làm tan đi nỗi mệt nhọc sau những giờ làm việc căng thẳng và vất vả.

Cô hiệu trưởng thân thiện, gần gũi của trẻ mầm non
Cô Thu Huyền cùng tập thể giáo viên Trường Mầm non A xã Tứ Hiệp. Ảnh: ĐVCC

Là một người đứng đầu chi bộ, lãnh đạo nhà trường và quản lý gần 50 giáo viên, cô Huyền luôn chăm lo cho đời sống của các giáo viên cũng như quan tâm đến hoàn cảnh của từng gia đình giáo viên hơn nữa cô còn là chiếc cầu nối giữa nhà trường với học sinh và giáo viên.

Theo cô Bình Nguyên, ai cũng yêu mến và quý trọng cô Thu Huyền bởi lẽ cô không chỉ có bản tính hiền lành, tốt bụng, hoà nhã, gần gũi, có kỷ luật mà còn là người giáo viên - hiệu trưởng có tâm với nghề. Với lòng yêu nghề mến trẻ cô vẫn luôn đồng hành cùng các giáo viên, các cháu của trường Mầm non A Tứ Hiệp.

Cô Bình Nguyên chia sẻ: “Ở vị trí công tác mới, trọng trách đặt lên vai cô Huyền ngày càng nặng nề hơn. Nhưng điều đó càng làm cô quyết tâm, phấn đấu hơn nữa để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Những năm làm công tác quản lý ở trường, cô cùng với các cô trong Ban giám hiệu đã xây dựng hội đồng sư phạm trường Mầm non A Tứ Hiệp thành một tập thể đoàn kết, trí tuệ, đổi mới, dân chủ, kỉ cương, tình thương và trách nhiệm”.

Cùng với sự phát triển và “thay da đổi thịt” hằng ngày, hằng năm của ngôi trường đồng thời cũng được sự tín nhiệm của tất cả cán bộ giáo viên, nhân viên trong trường. Cô giáo Trương Thị Thu Huyền luôn đi đầu trong việc vận dụng nhiều phương pháp mới để nâng cao chất lượng giáo dục và đổi mới quản lý. Đặc biệt, cô vận dụng tốt các biện pháp quản lý bằng kế hoạch, hưởng ứng các cuộc vận động và phong trào thi đua của Nhà nước và ngành Giáo dục, thực hiện tốt công tác phối hợp với công đoàn cơ sở, sự lãnh đạo của Chi bộ Đảng trong nhà trường.

Theo cô Bích Hiền, để công tác quản lý đạt hiệu quả cao, ngoài trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ theo chức năng, bản thân cô Thu Huyền tự trau dồi chuyên môn, tham gia nhiều lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, các lớp tập huấn do ngành giáo dục tổ chức để nắm bắt tình hình, cải tiến công tác quản lý tại nơi mình đang công tác.

Nhờ vậy, công tác quản lý của trường luôn kịp thời và thường xuyên được đổi mới một cách rõ rệt. Ngoài ra, cô còn dành nhiều thời gian cho việc nghiên cứu, viết sáng kiến chuyên môn như: “Quản lý chuyên môn để nâng cao chất lượng dạy học trong nhà trường”, “Công tác phối hợp trong tổ chức phong trào thi đua và hoạt động ngoài giờ lên lớp”, “Nâng cao chất lượng bữa ăn bán trú”.

“Từ những lời ăn tiếng nói nhẹ nhàng đầy trách nhiệm đến những cử chỉ nhỏ nhất trên sân trường như: tự tay nhặt giấy vụn bỏ vào thùng rác, nhổ cỏ ở vườn trường, chăm sóc vườn hoa, cây cảnh, đến quét dọn sân trường… đã tạo thành thói quen cho mỗi giáo viên và học sinh trong trường”, cô Bích Hiền cho biết.

Cô Cao Thị Thuý Nga, Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non A xã Tứ Hiệp cho biết: “Chị Thu Huyền là lãnh đạo có trái tim lương thiện, bao dung, nhân hậu. Chị luôn trăn trở khi thấy những hoàn cảnh các em nhỏ còn quá đỗi khó khăn tại những nơi vùng cao, vùng sâu vùng xa như Cao Bằng, Lào Cai, Yên Bái... Không thể cầm lòng khi chứng kiến những hình ảnh đó, chị cùng Công đoàn trường vận động nội lực của trường cũng như những nhà hảo tâm và phụ huynh học sinh đồng lòng chung tay quyên góp ủng hộ. Đối với chúng tôi, cô Trương Thị Thu Huyền không chỉ là một người lãnh đạo nhiệt huyết tận tâm đầy năng lực mà còn là một Công đoàn viên mẫu mực để học tập, rèn luyện”.

Tác phẩm tham dự Cuộc thi viết “Vòng tay Công đoàn” lần thứ IV do Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức từ 30/10/2023 đến hết ngày 30/9/2024.

Cuộc thi nhằm tuyên truyền, cổ vũ những trường hợp đoàn viên, người lao động được tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn chăm lo, bảo vệ thiết thực, hiệu quả; nhờ đó có sự thay đổi tích cực trong cuộc sống.

Thông qua bài viết nêu bật nỗ lực của tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ cốt lõi đại diện bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động; góp phần khẳng định Công đoàn Việt Nam đã, đang và sẽ mãi là chỗ dựa vững chắc, tin cậy, nơi gửi gắm niềm tin của đoàn viên, người lao động.

Mời độc giả xem thêm TẠI ĐÂY

Địa chỉ nhận tác phẩm dự thi: vongtaycongdoan.ldcd@gmail.com

Chuyến nghỉ dưỡng ý nghĩa với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Chuyến nghỉ dưỡng ý nghĩa với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

85 đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của LĐLĐ TP Hà Nội đã được tham gia chương trình ...

Thấy gì từ gánh nặng thi vào lớp 10? Thấy gì từ gánh nặng thi vào lớp 10?

Suốt cả thập kỷ vừa qua, chuyên gia và dư luận đã không ngừng lên tiếng về áp lực của kỳ thi hết cấp 3 ...

Hà Nội: Aeon Xuân Thủy tuyển dụng gần 400 nhân sự Hà Nội: Aeon Xuân Thủy tuyển dụng gần 400 nhân sự

Tổng nhu cầu tuyển dụng của siêu thị Aeon Xuân Thuỷ (Hà Nội) sắp khai trương là 400 nhân sự, trong đó có 100 nhân ...

Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.

Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.
Xem thêm