Cán bộ Y tế TP. Huế mới chỉ nhận được nửa khoản “lương mới” theo Nghị định 73
Mặc dù đã có những động thái tích cực từ phía cơ quan chức năng, việc chi trả đầy đủ khoản lương mới được điều chỉnh theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ đối với cán bộ các đơn vị y tế công lập của TP. Huế vẫn còn là một dấu hỏi lớn.
| Cán bộ, nhân viên ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế mỏi mòn chờ “lương mới” |
Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP, trong đó quy định mức lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.
Tuy nhiên, nhiều cán bộ, nhân viên y tế công lập tại TP. Huế vẫn chưa được nhận đủ khoản chênh lệch lương theo quy định mới, gây ra những xáo trộn không nhỏ trong đời sống và tâm lý của họ.
 |
| Nhân viên y tế tại thị xã Hương Thủy, TP. Huế thực hiện công tác khám chữa bệnh. Ảnh: Gia Huy |
Đại biểu Nguyễn Văn Thạnh - Phó Trưởng ban Văn hoá – Xã hội của HĐND tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là TP. Huế) từng phản ánh, viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập ngành Y tế thuộc Sở Y tế quản lý chưa được chi trả lương kịp thời, "ảnh hưởng đến đời sống và tâm lý của đội ngũ này".
Giải trình vấn đề này, ông Trần Kiêm Hảo - Giám đốc Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là TP. Huế) thừa nhận, vấn đề được phản ánh là việc mức lương cơ sở đã tăng lên 2.340.000 đồng từ ngày 01/7/2024 theo Nghị định 73 nhưng ngành Y tế chưa chi trả cho cán bộ, công nhân viên.
Với lý do "phần lớn là do yếu tố khách quan", ông Hảo hứa sẽ kiến nghị cơ quan chức năng cấp kinh phí 66,7 tỷ đồng và khẳng định: "Khi được cấp có thẩm quyền bổ sung thì Sở Y tế sẽ chuyển kinh phí về cho các đơn vị đang thiếu hụt để chi trả ngay trong tháng 12 này (của năm 2024 - PV)”.
 |
| Bác sỹ của một đơn vị y tế công lập ở TP. Huế thực hiện công việc chuyên môn. Ảnh: Gia Huy |
Tuy nhiên, lời hứa của ông Hảo vẫn chưa thực sự được hiện thực hóa. Ngày 20/12/2024, ông Hảo xác nhận với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn rằng Sở Tài chính đã cấp kinh phí chênh lệch mức lương cơ sở theo Nghị định 73. Tuy nhiên, khi được hỏi về việc Sở Y tế đã chi trả cho các đơn vị chưa, đã chi bổ sung bao nhiêu, còn lại bao nhiêu và sẽ giải quyết trong thời gian nào, ông Hảo lại không đưa ra câu trả lời cụ thể.
Theo nguồn tin riêng của phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đến nay các đơn vị trong các đơn vị y tế công lập của TP. Huế chưa được chi trả “lương mới” từ 1/7/2024 đã nhận được kinh phí bổ sung. Tuy nhiên, phần lớn nhân viên, cán bộ mới chỉ nhận được một nửa khoản lương mới, tức là tiền lương 1 quý trong 2 quý “lương mới” chưa được nhận.
Bác sĩ Nguyễn Văn Vỹ, Giám đốc Trung tâm Y tế thị xã Hương Thủy, cho biết đơn vị đã nhận được khoản kinh phí điều chỉnh lương mới theo Nghị định 73, và đã giải quyết cho cán bộ, nhân viên 50%, phần còn lại sẽ chi trả sau khi nhận được kinh phí từ cấp trên.
Một lãnh đạo của Trung tâm Y tế quận Phú Xuân cũng chia sẻ, đơn vị được cấp bổ sung 1 quý tiền “lương mới”, quý còn lại vẫn đang chờ.
 |
| Nhân viên Y tế tại Trung tâm Y tế huyện Phú Lộc, TP. Huế làm công tác chuyên môn. Ảnh: Đình Toàn |
Bác sĩ Tr.D.K, công tác ở Trung tâm Y tế thị xã Hương Trà, chia sẻ: “Cảm ơn Tạp chí Lao động và Công đoàn đã phản ánh, giãi bày niềm mong mỏi, trăn trở của anh em ngành Y chúng tôi. Tôi và nhiều đồng nghiệp, anh chị em ở trung tâm đã được nhận 50% khoản tiền lương điều chỉnh của Nghị định 73 áp dụng từ tháng 7/2024. Bản thân tôi nhận được khoảng 14 triệu đồng trong số khoảng 28 triệu đồng. Dù chưa đủ, nhưng chúng tôi cũng có khoản tiền trước Tết Nguyên đán để chi tiêu ngày Tết. Như thế này cũng vui rồi”.
Bác sĩ H.N.T, Trung tâm Y tế huyện Quảng Điền cũng bày tỏ hy vọng sau Tết sẽ tiếp tục được nhận đủ số lương còn lại.
Để làm rõ hơn vấn đề này, ngày 2/1/2025, phóng viên đặt câu hỏi trên mạng lưới phát ngôn chính thống của chính quyền TP. Huế thông qua ứng dụng HueS.
Đến ngày 16/1/2025, Phó Giám đốc Sở Y tế TP. Huế Lê Viết Bắc có công văn phúc đáp, thừa nhận hiện nay Sở Y tế đã được cấp có thẩm quyền cấp bổ sung kinh phí từ ngân sách nhà nước để thực hiện chính sách tiền lương cơ sở mới, tuy nhiên do vướng mắc ở mức độ tự chủ tài chính theo Nghị định số 60/2021/NĐ-CP nên chưa được cấp đủ.
 |
| Giám đốc Sở Y tế Thừa Thiên Huế Trần Kiêm Hảo giải trình với cử tri tỉnh về cán bộ, nhân viên ngành Y tế tỉnh chưa được trả lương theo mức lương điều chỉnh từ 1/7/2024. Ảnh: Đ.T |
Sở Y tế cho biết, để đảm bảo chế độ chính sách cho cán bộ công nhân viên ngành Y tế, đã tổng hợp và báo cáo cơ quan có thẩm quyền xin cấp bổ sung kinh phí còn thiếu. Tuy nhiên, thời gian cụ thể để hoàn tất việc chi trả vẫn còn là một dấu hỏi.
Hy vọng rằng, các cấp chính quyền sẽ sớm vào cuộc, giải quyết dứt điểm những vướng mắc, đảm bảo quyền lợi chính đáng của đội ngũ y tế, mang lại cho họ một cái Tết trọn vẹn hơn.
Video: Giám đốc Sở Y tế TP. Huế Trần Kiêm Hảo giải trình trước Hội đồng Nhân tỉnh Thừa Thiên Huế (nay là TP. Huế) về lương mới theo Nghị định 73 chưa được cấp cho cán bộ, nhân viên các đơn vị y tế công lập của tỉnh.
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.