Bình Dương tiếp tục đẩy mạnh công tác phòng dịch viêm phổi cho công nhân, lao động
LĐLĐ tỉnh Bình Dương có nhiều biện pháp tuyên truyền đến công nhân về dịch viêm phổi do virus Covid - 19. Điển hình có thể kể đến như cấp phát tờ rơi, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin... góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của doanh nghiệp, công nhân lao động.
 |
| Công nhân làm việc đều được tuyên truyền veeg vấn đề vệ sinh sạch sẽ ngăn ngừa dịch bệnh - Ảnh - D. Trọng |
Theo đó, các cấp công đoàn tỉnh đã chỉ đạo công đoàn cơ sở chủ động, tập trung thực hiện tuyên truyền, phòng, chống dịch tại cơ sở qua nhiều hình thức. LĐLĐ tỉnh đã đề xuất Trung tâm kiểm soát dịch bệnh tật tỉnh và được cấp cho tổ chức công đoàn với tổng số 3.600 áp phích; 309.000 tờ gấp về những điều cần biết để phòng bệnh viêm đường hô hấp cấp... treo dán tại các doanh nghiệp, nhà trọ… Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động triển khai các biện pháp phòng ngừa theo điều kiện tại từng doanh nghiệp…
Bà Trương Thị Bích Hạnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, LĐLĐ tỉnh đã yêu cầu các cấp công đoàn, các đơn vị trực thuộc thực hiện nghiêm túc, hiệu quả. Dịch viêm đường hô hấp cấp Covid-19 vẫn đang có diễn biến phức tạp, nguy hiểm, khó lường, lây nhiễm rất nhanh, nghiêm trọng ở mức rất cao tại Trung Quốc. Trên cơ sở đó, các cấp CĐCS phối hợp chặt chẽ với LĐLĐ thực hiện có hiệu quả các biện pháp phòng, chống dịch bệnh.
 |
| Đeo khẩu trang đi làm, khi ra đường, nơi đông người đều được công nhân áp dụng triệt để. Ảnh - NN |
Chị Nguyễn Thị Hồng, công nhân Khu công nghiệp Việt Hương trên địa bàn Bình Dương cho biết: “Từ khi có dịch đến nay, đi làm tôi đều lo sợ nhất là công ty tôi lại có người nước ngoài. Thời gian sau Tết, từ quê vào tôi lo lắm, chỉ sợ một người nhiễm bệnh là cả khu công nghiệp sẽ hoảng ngay. Nhưng cho đến hiện tại vẫn chưa thấy chính quyền hay cơ quan chức năng công bố có công nhân bị nhiễm. Mỗi ngày đi làm chúng tôi đều đeo khẩu trang và sát khuẩn trước khi vào xưởng. Công nhân chúng tôi cũng ít ra ngoài, đến chỗ đông người mà ở phòng trọ nhiều hơn”.
Trong thời gian tới, đại diện LĐLĐ tỉnh Bình Dương cũng đưa ra những phương hướng nhiệm vụ cụ thể như:
Nắm chắc tình hình các doanh nghiệp, người lao động bị ảnh hưởng của dịch bệnh nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư Trung Quốc tập trung ở các ngành dệt may, da giày...
Tiếp tục công tác nắm tình hình tuyên truyền phòng chống dịch bệnh trong công nhân, lao động...
Phối hợp chặt chẽ với các ngành đặc biệt là LĐTBXH và Ban quản lý các Khu công nghiệp để trao đổi thông tin giải quyết những vấn đề liên quan đến quan hệ lao động do ảnh hưởng của dịch bệnh.
Bên cạnh phòng dịch bệnh vẫn cần đảm bảo nhiệm vụ trọng tâm, chỉ tiêu kế hoạch trong sản xuất...
 Em bé 17 ngày tuổi tại Vũ Hán tự hồi phục sau khi nhiễm virus corona Một em bé 17 ngày tuổi tại Bệnh viện Nhi Vũ Hán đã tự hồi phục sau khi được xác định là dương tính với ... |
 Gia cảnh bần cùng, bi đát của nam công nhân môi trường tử vong vì tai nạn giao thông Trên đường đi làm về, anh Phan Văn T. (SN 1995), công nhân Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Nghệ An ... |
 Đà Nẵng lên phương án đối với nhóm du khách Hàn Quốc nhập cảnh từ TP Daegu Ngày 25/2, bác sĩ Ngô Thị Kim Yến, Giám đốc Sở Y tế TP Đà Nẵng cho biết đang lên hai phương án đối với ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.