Bắt người lao động làm việc liên tục 12 giờ một ngày, đúng hay sai?
Bắt người lao động làm việc liên tục 12 giờ một ngày, đúng hay sai? Đó là câu hỏi, cũng là sự ấm ức của nhiều người lao động trong những "chiến dịch" chạy đơn hàng lớn, gấp rút của doanh nghiệp. Nhiều người lao động biết doanh nghiệp phạm luật song vẫn không dám khiếu nại vì lo sợ cho "nồi cơm" của mình.
 |
| Bắt người lao động làm việc liên tục 12 giờ một ngày trong thời gian dài, thậm chí cả ngày nghỉ, ngày lễ, tết diễn ra khá phổ biến ở nhiều doanh nghiệp, nhất là khi doanh nghiệp nhận được nhiều đơn hàng. Ảnh minh họa của news.zing.vn |
Bạn Nguyễn Văn Bình, Khu công nghiệp Tam Phước, Đồng Nai hỏi: Tôi vào làm việc cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hiện nay do đơn hàng nhiều nên công ty bắt người lao động phải làm việc liên tục 12 tiếng trong một ngày. Xin hỏi như vậy đúng hay sai?
Vấn đề bạn Bình hỏi Tạp chí cuocsongantoan.vn đã chuyển đến Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai; ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung trả lời như sau:
Pháp luật nước ta đã quy định rất rõ thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày là 8 giờ; ngoài thời gian làm việc tiêu chuẩn, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ nhưng phải đáp ứng các yêu cầu sau đây: Phải được sự đồng ý của người lao động; đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong một ngày, không được quá 30 giờ trong một tháng và tổng số giờ không được quá 200 giờ trong một năm; trừ trường hợp các doanh nghiệp sản xuất gia công dệt may, giày da, chế biến thủy, hải sản thì được phép làm thêm giờ 300 giờ trong một năm.
 |
| Bắt người lao động làm việc liên tục 12 giờ một ngày, doanh nghiệp đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động. Ảnh minh họa của baodienbienphu.com.vn |
Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Như vậy, pháp luật quy định hết sức chặt chẽ về vấn đề làm thêm giờ. Việc công ty của bạn huy động người lao động làm thêm giờ liên tục với tổng thời gian làm việc và thời gian làm thêm là 12 giờ trong một ngày đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động nước ta. Trong trường hợp này, bạn có thể kiến nghị với công ty giảm số giờ làm thêm hoặc có thể làm đơn tố cáo công ty về việc làm thêm giờ quá quy định của pháp luật tới thanh tra sở lao động - thương binh và xã hội. Ngoài ra, bạn cũng có thể phản ánh với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở để được hướng dẫn hỗ trợ và can thiệp.
 Tử hình và nỗi bất an! |
 Cuốn sổ chi tiêu của công nhân Đường sắt thời bão giá |
 Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ năm 2019 |
Liên quan
Tin mới hơn
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.
Cẩn trọng “sàng lọc” thông tin tuyển dụng lao động sau Tết
Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đã qua, thị trường lao động như được “hâm nóng” với hàng loạt thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp. Đây là thời điểm lý tưởng để người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro khi thông tin tuyển dụng thật - giả tràn lan.
Tin tức khác
Lương tổng công trình sư về vũ khí tối đa có thể lên đến 220 triệu/tháng
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định một số chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng, an ninh nòng cốt và chế độ, lương cho người lao động tại các cơ sở này.
Hà Nội: Hàng ngàn cơ hội việc làm mở ra cho chiến sĩ nghĩa vụ công an
Sáng 16/1/2025, phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an TP Hà Nội đã diễn ra sôi động trên toàn hệ thống sàn giao dịch việc làm của thành phố, thu hút đông đảo sự quan tâm của các chiến sĩ sắp hoàn thành nghĩa vụ và những người đã xuất ngũ.
Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tuyển 82 lao động với nhiều vị trí việc làm
Để đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất và kinh doanh, Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tại xã Phú Định (huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình) có thông báo tuyển dụng 82 lao động với 20 vị trí việc làm.
NVIDIA tuyển dụng nhiều vị trí tại Việt Nam - cơ hội lớn cho nhân tài công nghệ
NVIDIA, công ty công nghệ hàng đầu thế giới trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ đồ họa, đang mở rộng tuyển dụng tại Việt Nam. Đây là cơ hội để các kỹ sư phần mềm, chuyên gia AI, và những tài năng công nghệ tham gia vào các dự án quy mô toàn cầu của NVIDIA.
Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế tuyển dụng 1.000 lao động
Là doanh nghiệp sản xuất, lắp ráp ô tô tại tỉnh Thừa Thiên Huế, Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế vừa thông báo tuyển dụng 1.000 lao động, với 46 vị trí việc làm cho người lao động trong và ngoài tỉnh.
5.000 cơ hội việc làm, mở rộng cánh cửa tương lai cho sinh viên
Ngày 30/11/2024, “Ngày hội việc làm sinh viên HUBT năm 2024” diễn ra tại Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (HUBT), mang đến không khí sôi động với sự tham gia của 100 doanh nghiệp và gần 6.000 sinh viên. Sự kiện đã mở ra 5.000 cơ hội việc làm, tạo cầu nối quan trọng giữa sinh viên và các nhà tuyển dụng.