Bảo vệ người lao động phải từ trái tim và khối óc của mình
Hoạt động Công đoàn

Bảo vệ người lao động phải từ trái tim và khối óc của mình

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
“Bảo vệ người lao động phải từ trái tim và khối óc của mình” – đó là suy nghĩ, trăn trở cũng là kim chỉ nam cho hành động của ông Nguyễn Trung Ngạn, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Với gần hai thập kỷ gắn bó với nghề, ông đã trở thành người đại diện không mệt mỏi, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho những người lao động.
Bảo vệ người lao động phải từ trái tim và khối óc của mình
Ông Nguyễn Trung Ngạn, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại một phiên tòa. Ảnh: NVCC

Đến với người lao động từ trái tim ấm

Ông Nguyễn Trung Ngạn tâm sự rằng, những hình ảnh về người lao động trong các nhà máy hay công trường… đã in sâu vào tâm trí ông ngay từ khi còn rất nhỏ. Đó là những con người cống hiến không ngừng nghỉ, nhưng rất thầm lặng, ngày đêm góp sức xây dựng quê hương, đất nước tươi đẹp hơn. Nhưng cũng chính họ là nhóm người yếu thế; không ít người trong số đó đã phải chịu thiệt thòi cả về vật chất, tinh thần, và có khi còn là danh dự cá nhân...

Bởi ông xuất thân trong một gia đình lao động chân chính, cả cha và mẹ đều làm giáo viên. Người cha của ông Ngạn cũng là người sống vì tập thể nên được đoàn viên tin tưởng bầu làm chủ tịch công đoàn cơ sở ở đơn vị. Vì vậy mà từ nhỏ ông Ngạn đã được cha kể cho nghe những câu chuyện xúc động về đời sống của người lao động...

Đó là niềm vui khi họ được nâng lương hay khen thưởng nhờ đạt thành tích xuất sắc trong lao động. Đó còn là nỗi buồn, sự bất lực, cam chịu khi quyền lợi của họ bị xâm phạm… Và trong những câu chuyện ấy không thể thiếu vai trò trung gian, cầu nối của tổ chức Công đoàn, của người cán bộ công đoàn như cha của ông. Có cả những nỗi trăn trở, suy tư của cha ông khi chưa làm được tròn vai với người lao động…

“Khi ấy tôi còn là cậu học sinh ngày ngày cắp sách đến trường. Tôi cũng chỉ lờ mờ hiểu rằng công đoàn là nơi có thể mang lại sự công bằng, là chỗ dựa của người lao động, nhất là khi họ bị rơi vào tình cảnh yếu thế. Có lẽ cũng từ đó, ước muốn được sát cánh cùng những con người ấy đã nhen nhóm và dần lớn lên trong tâm trí của tôi”, ông Nguyễn Trung Ngạn chia sẻ.

Năm tháng trôi đi, cậu học trò Nguyễn Trung Ngạn ngày nào đã tốt nghiệp đại học, mang theo ký ức tuổi thơ cùng trái tim nhiệt huyết, hướng về những người lao động. Năm 2005, ông Ngạn bắt đầu công tác tại Ban Tổ chức Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

Ông kể rằng, những ngày đầu công tác, ông được phân công nhiệm vụ phát triển đoàn viên công đoàn. Đây chính là miền đất hứa hẹn để nuôi dưỡng niềm đam mê từ tuổi thơ; ông không ngại khó khăn, lặn lội đến từng nhà máy, xí nghiệp, trực tiếp trò chuyện cùng người lao động, truyên truyền, giải thích, vận động họ gia nhập tổ chức Công đoàn…

Bảo vệ người lao động phải từ trái tim và khối óc của mình
Ông Nguyễn Trung Ngạn, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu luôn hòa mình với đời sống của người lao động. Ảnh: NVCC

Với ông Ngạn, mỗi cuộc gặp gỡ luôn lắng lại trong tâm trí về những vui, buồn và cả trăn trở: Lương bị nợ, bảo hiểm xã hội bị bỏ ngỏ, môi trường làm việc thiếu an toàn…

“Những bất công ấy, người lao động phải âm thầm chịu đựng chưa biết đến khi nào, nếu công đoàn không kịp thời vào cuộc”, ông Nguyễn Trung Ngạn khẳng định.

Dường như ông đã cảm nhận được vô vàn câu chuyện chất chứa nỗi niềm đằng sau nụ cười gượng gạo hay ánh mắt đầy hy vọng của người lao động khi họ bị cuốn vào tranh chấp lao động. Khi ấy, trái tim ấm của người cán bộ công đoàn – Nguyễn Trung Ngạn luôn tiếp thêm niềm tin cho những người yếu thế ấy.

“Mỗi buổi trò chuyện, từng lần tiếp xúc với họ, tôi càng hiểu rõ hơn họ cần công đoàn như thế nào. Điều đó khiến tôi thấy phải có trách nhiệm hơn để làm tốt công việc này” – ông Ngạn trải lòng.

Như nhận xét của ông Nguyễn Châu Trinh – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu khi nói về ông Ngạn:

“Anh ấy kiên trì đồng hành cùng công đoàn và người lao động qua nhiều năm tháng. Các cấp công đoàn, người lao động biết đến anh Ngạn qua sự thấu hiểu, chia sẻ với họ, và cả những điều anh ấy đã cống hiến cho tổ chức Công đoàn – người cán bộ công đoàn đến với người lao động từ trái tim ấm của mình suốt chặng đường gần hai thập kỷ qua”…

Bảo vệ người lao động bằng khối óc của mình

Với Luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai, ông Nguyễn Trung Ngạn không chỉ đến với người lao động từ trái tim ấm, mà còn bảo vệ người lao động bằng khối óc của mình.

Luật sư Vũ Ngọc Hà chia sẻ, ông luôn dõi theo những vụ việc mà ông Ngạn là đại diện theo ủy quyền của người lao động tại tòa án. Nhất là với những vụ việc phức tạp, kéo dài, phải giải quyết cả ở tòa cấp sơ thẩm và phúc thẩm.

Bảo vệ người lao động phải từ trái tim và khối óc của mình
Ông Nguyễn Trung Ngạn, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đồng hành cùng anh Lưu Chí Hiếu tìm công lý. Ảnh: NVCC

“Anh ấy là người am hiểu pháp luật. Hơn cả điều đó, anh ấy luôn đặt mình vào môi trường, điều kiện làm việc và cả hoàn cảnh của người lao động. Bởi thế những ý kiến tranh tụng của anh ấy tại tòa án luôn sắc bén trong từng tình tiết nhỏ nhất”, Luật sư Vũ Ngọc Hà khẳng định.

Điều mà Luật sư Vũ Ngọc Hà khẳng định là có cơ sở vững chắc. Bởi suốt những năm qua, ông Ngạn đã đồng hành cùng người lao động trong hàng loạt vụ việc phức tạp, sẵn lòng đứng ra bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho họ trước tòa án.

Ông Nguyễn Trung Ngạn chia sẻ rằng: “Mỗi vụ việc là một câu chuyện riêng của người lao động. Với tôi, đó cũng là tích lũy thêm được những kiến thức, kinh nghiệm. Và cả những niềm vui khi cùng người lao động giành lại được quyền lợi chính đáng trước công lý”...

Một trong những vụ kiện ông Nguyễn Trung Ngạn xem là điển hình, đó là vụ tranh chấp giữa anh Lưu Chí Hiếu (sinh năm 1973, Long Tâm, thành phố Bà Rịa, kỹ thuật viên vận hành) với Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3, Khu công nghiệp Phú Mỹ 1, thị xã Phú Mỹ.

Đây là vụ việc tranh chấp lao động giải quyết kéo dài hơn 3 năm kể từ khi anh Hiếu bị tai nạn lao động. Quá trình đó, anh Hiếu bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đẩy gia đình anh vào cảnh khốn khó. Khi được lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu phân công, ông Ngạn đồng hành cùng gia đình anh Hiếu đã phải gõ cửa nhiều cơ quan, đơn vị ở tỉnh và Trung ương để thu thập, bổ sung chứng cứ…

Sau nhiều phiên xét xử căng thẳng ở cấp sơ thẩm rồi phúc thẩm, anh Hiếu đã thắng kiện. Tòa án đã tuyên buộc công ty này phải bồi thường cho anh Hiếu hơn 1,2 tỷ đồng, bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội và các khoản bồi thường khác.

“Khi nhận lá đơn của anh Hiếu, tôi biết đây không chỉ là một tranh chấp pháp lý đơn thuần mà còn là hành trình giữ lại niềm tin vào công lý cho gia đình anh ấy khi họ đang bị dồn vào đường cùng. Chính vì vậy, dù có khó khăn tới đâu tôi cũng cố gắng cho bằng được.

Vụ việc này đòi hỏi sự cẩn trọng và kiên trì, chỉ một sai sót nhỏ trong hồ sơ cũng có thể khiến quyền lợi của anh ấy bị ảnh hưởng. Tôi không cho phép mình bỏ sót bất kỳ chi tiết nào”, ông Ngạn chia sẻ.

Bảo vệ người lao động phải từ trái tim và khối óc của mình
Ông Nguyễn Trung Ngạn, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đồng hành cùng anh Lưu Chí Hiếu tìm công lý. Ảnh: NVCC

Chị Nguyễn Thị Khanh, vợ anh Hiếu chia sẻ rằng, trước khi tìm đến Công đoàn, chị đã gõ cửa khắp nơi tìm lại công bằng cho chồng. Từ Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3, Bệnh viện Bà Rịa – Vũng Tàu, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, Hội đồng Giám định y khoa tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, đến cả Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội… nhưng mọi nỗ lực của chị đều rơi vào bế tắc.

Có nơi cho rằng anh Hiếu bị tai nạn do bệnh lý cá nhân, không phải tai nạn lao động; nơi khác lại bảo hồ sơ chưa đủ cơ sở pháp lý; một số cơ quan khẳng định không thuộc thẩm quyền giải quyết; còn những nơi khác thì “bặt âm vô tín”. Chị Khanh cũng tìm đến các văn phòng luật sư để được hỗ trợ. Tuy nhiên, lần lượt cả 3 văn phòng luật sư có tiếng tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, sau khi nhận hồ sơ nghiên cứu, đều từ chối tiếp tục hỗ trợ, họ trả lại hồ sơ mà không nêu rõ lý do.

Mệt mỏi và bất lực, chị Khanh gửi đơn khởi kiện Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 lên Tòa án Nhân dân thị xã Phú Mỹ. Song mọi hy vọng lúc đó tưởng như sụp đổ, chị Khanh quyết định gửi đơn cầu cứu tới Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.

Chị Khanh xúc động nhớ lại: “Tôi mừng muốn vỡ òa khi gửi đơn yêu cầu hôm trước thì ngay hôm sau được anh Ngạn điện thoại mời đến để hỏi han về vụ việc và tư vấn, hướng dẫn viết lại đơn khởi kiện cho phù hợp. Anh ấy đưa ra những phân tích, nhận định, và cùng gia đình tôi thu thập chứng cứ, củng cố thêm hồ sơ, tài liệu, chuẩn bị các phương án, trình tự trình bày trước phiên tòa…".

"Tôi càng cảm kích hơn khi chứng kiến phong thái, khẩu khí của anh Ngạn tranh luận trước tòa. Sự am hiểu pháp luật, tận tình, trách nhiệm của anh ấy đã tiếp thêm động lực, mang lại niềm tin ở pháp luật mà tôi đã vô tình bị lấy đi mất từ bấy lâu nay. Với gia đình tôi thì đây là một “giấc mơ”, bởi chúng tôi như người sắp chết đuối vớ được phao.

Khi bản án được công bố, tôi đã bật khóc, vì không chỉ là số tiền lớn, mà còn là sự khẳng định rằng chồng tôi đã được đối xử công bằng. Nếu không có sự giúp đỡ của tổ chức Công đoàn, của anh Ngạn, chúng tôi không biết sẽ đi về đâu…”, chị Nguyễn Thị Khanh trải lòng.

Nhìn lại chặng đường gần 2 thập kỷ miệt mài cống hiến cho tổ chức Công đoàn và người lao động của ông Nguyễn Trung Ngạn, tôi hiểu rằng đây là hành trình không hề dễ dàng. Đó là sự hy sinh thời gian công sức của bản thân để toàn tâm, toàn ý cho công việc này. Đó cũng là sự nỗ lực không ngừng nghỉ để trau dồi kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn. Và hơn hết đó là dành trọn trái tim ấm khi đến với người lao động và sẵn lòng bảo vệ họ bằng khối óc của mình.

Tôi cũng hiểu rằng, ông Nguyễn Trung Ngạn xứng đáng trở thành tấm gương sáng trong đội ngũ cán bộ công đoàn. Với từng vụ việc thắng kiện dành lại quyền lợi cho người lao động, ông Ngạn chính là biểu tượng của lòng kiên trì, trách nhiệm và niềm tin vào công lý - một tấm gương sáng cho những người cán bộ công đoàn thế hệ mới học hỏi và noi theo.

Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.

Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.
Xem thêm