"Anh em sống chan hòa, chân thành thì công việc suôn sẻ"
Được đoàn viên tin tưởng, quý mến, anh Khoa luôn tận tâm, làm hết sức mình để mang sự ấm áp, chân thành, tin cậy đến mọi người trong công ty.
| Hà Nội: Tổ chức Chợ Tết Công đoàn theo tiêu chí đầm ấm, văn minh |
Gặp anh Trần Đăng Khoa tại Hội nghị tổng kết năm 2023 của LĐLĐ huyện Đan Phượng, tôi ấn tượng với nụ cười tươi rói và phong thái tự tin của anh khi lên phát biểu tham luận.
Anh hiện là công nhân bộ phận Quản lý thiết bị nhà xưởng, Công ty CP Xây lắp và Thiết bị công nghiệp Mekamic (Thị trấn Phùng, Đan Phượng, Hà Nội), đồng thời cùng là Phó Chủ tịch Công đoàn của Công ty.
“Công việc cũng khá bận rộn, tuy nhiên, tôi luôn sắp xếp công việc chuyên môn một cách hợp lý để có thể hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ mà Ban Chấp hành Công đoàn giao phó”, anh Khoa bắt đầu câu chuyện.
 |
| Anh Trần Đăng Khoa luôn vui vẻ, nhiệt tình trong công việc và công tác công đoàn. Ảnh: NVCC |
Mặc dù năm 2023 tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn nhưng Ban Chấp hành Công đoàn đã chủ động tham mưu, đề xuất, phối kết hợp với Ban Lãnh đạo Công ty chăm lo, quan tâm đến đời sống của người lao động.
Với mong mốn xây dựng công đoàn thực sự trở thành tổ ấm thứ hai của mỗi đoàn viên, anh Khoa đã cùng với Ban Chấp hành Công đoàn luôn chú trọng đến tình cảm, suy nghĩ của cán bộ, công đoàn viên, kịp thời thăm hỏi mọi người khi ốm đau, hiếu, hỷ; tặng quà hỗ trợ động viên khi họ gặp khó khăn hoạn nạn.
Hằng năm, công đoàn đều tổ chức hội nghị họp mặt động viên và tặng quà cho đoàn viên, người lao động nhân các ngày lễ Tết, truyền thống như ngày 8/3, tết Trung thu, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, tết Nguyên Đán…
Từ việc đảm bảo chất lượng bữa ăn ca đến công tác an toàn, vệ sinh lao động trong sản xuất, đến các chuyến tham quan nghỉ mát cho toàn thể cán bộ, công đoàn viên trong công ty, hoạt động nào cũng được anh Khoa và các thành viên Ban Chấp hành Công đoàn dành trọn tâm huyết, làm sao đạt được hiệu quả tốt nhất, mang lại nhiều lợi ích nhất cho đoàn viên của mình.
Không chỉ thăm hỏi, quan tâm đến các đồng nghiệp, anh Khoa luôn sẵn sàng lắng nghe, giúp đỡ mỗi khi ai đó gặp khó khăn trong công việc và cuộc sống. Suốt 10 năm qua, anh luôn nhận được tình cảm yêu mến, trân trọng của anh chị em trong công ty.
Nhờ những đóng góp đó, anh đã vinh dự nhận Giấy khen của LĐLĐ huyện Đan Phượng vì đã có nhiều thành tích trong hoạt động công đoàn năm 2023.
|
Không giấu được niềm vui, anh nói: “Tôi rất trân trọng và xúc động khi được Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Đan Phượng ghi nhận về những cố gắng và tâm huyết của tôi trong công tác công đoàn. Tôi luôn tâm niệm, mọi việc đều làm từ cái tâm của mình, coi đồng nghiệp cũng như người thân, anh em sống với nhau chân tình, chan hòa, thì công việc cũng theo đó mà suôn sẻ, cùng nhau hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ”.
Với thu nhập hiện tại khoảng 10 triệu đồng/tháng, anh chia sẻ, cũng đủ để trang trải sinh hoạt cho gia đình. Nói về ước mơ anh chỉ cười hiền “Ước muốn của con người thì vô vàn lắm, nhưng “biết đủ thì là đủ”, sang năm mới 2024, anh chỉ mong có công việc và thu nhập ổn định, vợ chồng con cái khỏe mạnh, vậy là hạnh phúc rồi!”
Video: Anh Trần Đăng Khoa, Công nhân bộ phận Quản lý thiết bị nhà xưởng, Công ty CP Xây lắp và Thiết bị Công nghiệp Mekamic (Đan Phượng, Hà Nội).
 “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là động lực để tôi cố gắng hơn" Thời gian làm công tác công đoàn chưa lâu nhưng đồng chí Nguyễn Thị Thủy - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Đan ... |
 Đại hội điểm trên “quê hương người gái đảm” Đại hội Công đoàn Trường Mầm non Đan Phượng lần thứ V, nhiệm kỳ 2023-2028 vừa được tổ chức sáng nay, 7/12/2022. Đây là một ... |
 Hơn 200.000 công nhân lao động được tặng thẻ đi chợ Tết online Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức Chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2024” qua sàn giao dịch thương mại điện tử từ ngày ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.