Yêu cầu lao động nữ không được mang thai, đúng hay sai?
Nhiều doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động yêu cầu lao động nữ không được mang thai trong thời gian nhất định, vi phạm nghiêm trọng quyền của người lao động.
 |
| Yêu cầu lao động nữ không được mang thai trong thời gian nhất định, doanh nghiệp đã vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật và quyền của người lao động. Ảnh danviet.vn |
Bạn Lê Thị Bé, Khu công nghiệp Amata, Đồng Nai hỏi: Tôi vào làm việc cho một công ty có vốn đầu tư của nước ngoài tại Khu công nghiệp Amata được một năm. khi vào làm việc, công ty bắt tôi viết một bản cam kết bằng tay trong thời gian hai năm không được mang thai, nếu vi phạm công ty sẽ cho nghỉ việc? Xin hỏi như vậy có đúng quy định của pháp luật không?
Vấn đề bạn Lê Thị Bé hỏi, Tạp chí cuocsongantoan.vn đã chuyển đến Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai; ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 10 của Pháp lệnh Dân số sửa đổi, công dân được quyền tự do lựa chọn thời điểm sinh con và số lần sinh con nhưng tối đa không quá hai con. Việc sinh con thời điểm nào là hoàn toàn do vợ chồng quyết định không ai được quyền ngăn cản hoặc cản trở.
Công ty của bạn bắt buộc người lao động trước khi vào làm việc phải viết bản cam kết không được có con trong thời gian hai năm đầu là vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Bản cam kết này không có giá trị pháp lý vì nó trái với quy định của pháp luật.
 |
| Lựa chọn thời điểm mang thai là quyền của người lao động được pháp luật bảo hộ. Việc doanh nghiệp yêu cầu lao động nữ không được mang thai trong thời gian nhất định là hoàn toàn sai trái. Ảnh lamchuphapluat.vn |
Mặc dù bạn đã có cam kết theo yêu cầu của công ty, những vẫn hoàn toàn có quyền lựa chọn thời điểm mang thai của mình. Trong trường hợp công ty cho rằng bạn vi phạm cam kết để chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi không chỉ vi phạm về pháp luật dân số mà còn vi phạm cả pháp luật lao động. Ngoài ra, luật lao động nước ta đã quy định công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật người lao động trong thời gian người lao động mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Nếu công ty của bạn cho bạn hoặc người lao động khác mang thai là vi phạm cam kết nghỉ việc, bạn có thể đến hoặc giới thiệu người lao động đến trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Đồng Nai để được tư vấn những biện pháp giúp đỡ, bảo vệ quyền lợi cho mình và người lao động.
 Tử hình và nỗi bất an! |
 Cuốn sổ chi tiêu của công nhân Đường sắt thời bão giá |
 Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ năm 2019 |
Liên quan
Tin mới hơn
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.
Cẩn trọng “sàng lọc” thông tin tuyển dụng lao động sau Tết
Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đã qua, thị trường lao động như được “hâm nóng” với hàng loạt thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp. Đây là thời điểm lý tưởng để người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro khi thông tin tuyển dụng thật - giả tràn lan.
Tin tức khác
Lương tổng công trình sư về vũ khí tối đa có thể lên đến 220 triệu/tháng
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định một số chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng, an ninh nòng cốt và chế độ, lương cho người lao động tại các cơ sở này.
Hà Nội: Hàng ngàn cơ hội việc làm mở ra cho chiến sĩ nghĩa vụ công an
Sáng 16/1/2025, phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an TP Hà Nội đã diễn ra sôi động trên toàn hệ thống sàn giao dịch việc làm của thành phố, thu hút đông đảo sự quan tâm của các chiến sĩ sắp hoàn thành nghĩa vụ và những người đã xuất ngũ.
Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tuyển 82 lao động với nhiều vị trí việc làm
Để đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất và kinh doanh, Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tại xã Phú Định (huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình) có thông báo tuyển dụng 82 lao động với 20 vị trí việc làm.
NVIDIA tuyển dụng nhiều vị trí tại Việt Nam - cơ hội lớn cho nhân tài công nghệ
NVIDIA, công ty công nghệ hàng đầu thế giới trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ đồ họa, đang mở rộng tuyển dụng tại Việt Nam. Đây là cơ hội để các kỹ sư phần mềm, chuyên gia AI, và những tài năng công nghệ tham gia vào các dự án quy mô toàn cầu của NVIDIA.
Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế tuyển dụng 1.000 lao động
Là doanh nghiệp sản xuất, lắp ráp ô tô tại tỉnh Thừa Thiên Huế, Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế vừa thông báo tuyển dụng 1.000 lao động, với 46 vị trí việc làm cho người lao động trong và ngoài tỉnh.
5.000 cơ hội việc làm, mở rộng cánh cửa tương lai cho sinh viên
Ngày 30/11/2024, “Ngày hội việc làm sinh viên HUBT năm 2024” diễn ra tại Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (HUBT), mang đến không khí sôi động với sự tham gia của 100 doanh nghiệp và gần 6.000 sinh viên. Sự kiện đã mở ra 5.000 cơ hội việc làm, tạo cầu nối quan trọng giữa sinh viên và các nhà tuyển dụng.