Xóm trọ công nhân giữa những ngày nóng như đổ lửa của Hà Nội
11h trưa, chiếc bếp gas trước cửa phòng trọ được anh Chuẩn bật lên. Đặt lên đó xoong nước rồi quanh quẩn đi lại chờ sôi. Ngoài trời lúc này xấp xỉ 40 độ, người đàn ông 33 tuổi nhễ nhại mồ hôi.
Tiết trời Hà Nội nóng như đổ lửa!
 |
| Xóm trọ công nhân tại thôn Bầu, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội - Ảnh: Lâm Dũng |
Trong phòng trọ chỉ 12m2, chị Trang – vợ anh đang ngồi bệt dưới nền nhà dỗ dành đứa con trai 18 tháng tuổi. Đó là đứa thứ hai của vợ chồng chị.
Tiếng vù vù của chiếc quạt điện thổi hắt cái nóng ra không gian chật hẹp, cùng với âm thanh ồn ào của người lớn, trẻ nhỏ trong cái căn phòng hơn chục mét vuông lỉnh kỉnh đồ đạc ấy, khiến cho bầu không khí càng trở nên ngột ngạt.
Chừng 5 phút sau, nước sôi, anh Chuẩn bỏ 2 gói mỳ tôm, cắt thêm vào đó 2 cái xúc xích, thế là xong bữa trưa cho 3 người. Giờ này, đứa lớn chắc cũng đang ăn trưa ở lớp.
Vợ chồng anh Chuẩn đã ở trong xóm trọ giữa thôn Bầu, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội qua 6 mùa hè. Hai đứa trẻ cũng dần lớn lên trong cái không gian nhỏ bé này, qua vài đợt nắng kỷ lục. Nhưng, đối với gia đình quê gốc Chiêm Hoá, Tuyên Quang, mùa hè năm nay dường như khiến họ chật vật hơn.
 |
| Bữa trưa của gia đình anh Chuẩn - Ảnh: Lâm Dũng |
“Sau Covid-19, vợ chồng tôi đi làm thì lương cũng tạm ổn hơn so với lúc trong dịch, nhưng việc chưa đều. Lại vào đúng thời điểm giá cả leo thang, rồi nắng nóng cũng ảnh hưởng nhiều đến vấn đề chi tiêu”, anh Chuẩn, công nhân Công ty TNHH Phụ tùng xe máy Showa Việt Nam nói.
Vợ anh, chị Trang, người đã có hơn 10 năm làm công nhân tại Khu công nghiệp Bắc Thăng Long nói thêm vào: “Tháng vừa rồi hết gần 500 nghìn tiền điện, còn tháng này chắc chắn phải nhiều hơn. Thực phẩm thì đắt đỏ, tiền điện tăng gấp 3, gấp 4 so với trước kia, trong khi việc ít, không có giờ làm thêm, lương chẳng tăng”.
Anh chị cho biết, thu nhập của cả hai vợ chồng mỗi tháng khoảng chục triệu đồng. Tiền nhà trẻ cho đứa lớn cộng với tiền thuê người trông đứa nhỏ hàng tháng cũng mất gần 4 triệu đồng. Rồi chi phí thuê nhà trọ, bỉm sữa cho con, tiền sinh hoạt cho cả gia đình mỗi tháng khiến anh chị dù tằn tiện lắm cũng chỉ vừa đủ trang trải. Mỗi lần con ốm, là một lần anh chị lao đao!
Những chuyến về thăm quê của cả gia đình cũng theo đó mà thưa dần…
Chị Trang bảo, ở quê neo người, lại thương con, nhớ con nên không đành lòng đưa chúng về cho ông bà nuôi nấng như giải pháp của nhiều gia đình công nhân hiện nay. Mùa hè, anh chị cũng phải cố sắm cái máy điều hoà cho các con đỡ khổ. Mà phải khi nóng lắm mới dám bật. “Mình thì thế nào cũng gắng chịu được nhưng mà con còn bé, nhìn nó lăn lóc vì nóng nực khổ lắm. Bố mẹ nào chả muốn điều tốt cho con. Mà nó có ngủ được thì mình mới ngủ được, mới có sức khoẻ để đi làm”, chị nói.
 |
| Chị Hường và con gái - Ảnh: Lâm Dũng |
Cùng chung dãy trọ với gia đình anh Chuẩn, chị Trang còn có vài hộ gia đình. Gần 12h trưa, đa số đóng cửa “cố thủ” trong phòng, chỉ còn mỗi chị Hường (27 tuổi, quê Lộc Bình, Lạng Sơn) - công nhân Công ty TNHH Asahi Intecc Hà Nội, là bế con đi lại dọc hành lang, vừa đi vừa bón cháo. Đứa bé có vẻ biếng ăn khiến chị phải luôn miệng dỗ dành, có lúc phải nạt nộ. Mồ hôi ướt đẫm cả hai mẹ con.
Chồng chị - anh Lượng thì vẫn còn đang ngủ dở giấc. “Đi làm đêm về thì cố gắng ngủ sớm, tranh thủ lúc trời còn mát. Đến khi nóng quá thì lúc ấy đã ngủ được một giấc rồi”, chị Hường nói.
Chị cho biết, sau dịch Covid-19, công việc của hai vợ chồng mới tạm ổn. Tuy vậy, thu nhập còn hạn chế, mọi chi tiêu trong gia đình phải thắt chặt hơn thì tiền lương mới trang trải đủ.
“Ngày trước 70-80 nghìn/kg thịt lợn, bây giờ lên tới 170-180 nghìn/kg, nó ảnh hưởng nhiều quá. Nhiều lúc ở công ty ăn một bữa, về nhà lại ăn bữa nữa, nếu không thì chắc một tháng đi làm chẳng đủ tiền chi tiêu”.
Rồi chị kể rằng, giữa những ngày nắng như đổ lửa, chị vẫn nghe loáng thoáng về việc một số công ty cắt giảm công nhân lao động. Mỗi lần nghe tin ấy, nỗi lo lắng chợt ập tới. Chị hiểu rằng, cả hai vợ chồng vẫn còn mong muốn được gắn bó với xóm trọ công nhân lâu thêm nữa. Và, những đợt nóng kỷ lục phả hầm hập trên mái ngói fibro xi măng cũng chẳng nghĩa lý gì so với cảnh mất việc của hàng chục ngàn công nhân hiện nay.
Tiết giản bữa ăn, cắt bỏ các chi phí không cần thiết trong sinh hoạt như quần áo, giày dép, thậm chí, những bữa ăn "tươi" đang thưa dần trong cuộc sống của nhiều gia đình công nhân hậu COVID19...
Họ đang đợi chờ vào những cơ hội ổn định mới sau dịch bệnh, và mơ hồ e ngại về chuỗi ngày dịch bệnh vừa qua vẫn có thể quay trở lại!
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.