UBND TP. Cẩm Phả thu hồi lại kinh phí đã đóng BHXH cho người lao động vì lý do gì?
Trong thời gian công tác của người lao động đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả lương và thực hiện đóng BHXH cho người lao động. Tuy nhiên, UBND thành TP. Cẩm Phả (Quảng Ninh) đã không trả lương, nay lại đòi truy thu lại kinh phí đã đóng BHXH cho người lao động.
 |
| UBND TP. Cẩm Phả tỉnh Quảng Ninh |
Không có quyết định kỷ luật vẫn bị điều chuyển công tác
Theo phản ánh của bà Đoàn Kim Nhung - công chức văn hóa xã hội phường Cửa Ông, TP. Cẩm Phả thì từ tháng 5/1999 đến tháng 1/2005 bà được bổ nhiệm vào ngạch công chức và giữ chức danh công chức văn hóa xã hội phường Cửa Ông, thuộc biên chế công chức thị xã Cẩm Phả (nay là TP. Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh). Trong thời gian này, bà luôn hoàn thành nhiệm vụ công tác, không có sai phạm, không bị bất cứ hình thức kỷ luật nào. Tuy nhiên, tháng 3/2007 bà Nhung bất ngờ nhận được quyết định điều chuyển công tác. Đơn vị công tác mới của bà Đoàn Kim Nhung là Đội thị chính phường Cửa Ông, công việc là dọn dẹp vệ sinh môi trường.
Cũng theo bà Nhung, khi bị chuyển về Đội thị chính phường Cửa Ông, lãnh đạo đơn vị không bố trí công việc cho bà, mặc dù bà liên tục có đơn xin bố trí công việc. Bên cạnh đó, nhận thấy việc điều chuyển từ công chức văn hóa xã hội sang dọn dẹp vệ sinh môi trường không phù hợp với chuyên môn nên bà có nhiều đơn thư kiến nghị lên UBND Phường Cửa Ông, UBND thị xã Cẩm Phả lúc bấy giờ để đề nghị xem xét lại quyết định điều chuyển công tác đối với bà nhưng không được giải quyết.
Ngày 25/8/2009, UBND TP. Cẩm Phả đã ban hành quyết định số 2571/QĐ-UBND về việc cho thôi chức danh công chức phường Cửa Ông đối với bà Đoàn Kim Nhung, mục đích chuyển bà Đoàn Kim Nhung về hẳn Đội thị chính. Sau khi nhận quyết định này, bà Nhung đã có đơn kiến nghị lên Thị Ủy, UBND thị xã Cẩm Phả lúc đó. Sau này, vì không được giải quyết, bà đã nhiều lần làm đơn lên UBND tỉnh Quảng Ninh.
Đến ngày 14/5/2012, bà Nhung được tiếp nhận lại làm công chức phường Cửa Ông và tiếp tục giữ chức danh công chức văn hóa xã hội.
Tuy nhiên, từ thời điểm tháng 7/2007 đến tháng 4/2012 bà không được UBND phường Cửa Ông trả lương. Mới đây nhất, UBND phường Cửa Ông lại tiến hành việc thu hồi kinh phí đã đóng BHXH cho bà Đoàn Kim Nhung từ tháng 8/2008 đến tháng 12/2010.
UBND TP. Cẩm Phả vẫn im lặng
Theo nội dung đơn thư của bà Nhung, có thể thấy, ngoài vấn đề luân chuyển công việc của công chức; cho thôi chức danh công chức của UBND thị xã Cẩm Phả lúc bấy giờ có hợp lý không, còn có vấn đề về trách nhiệm trả lương, thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH cho công chức và người lao động. Tại đây, có 2 đơn vị giữ vai trò là chủ sử dụng lao động, đó là Ủy ban Nhân dân thị xã Cẩm Phả lúc đó (khi bà bị điều chuyển công việc sang Đội Thị Chính nhưng vẫn còn là công chức, giai đoạn từ tháng 3/2007 - tháng 8/2009) và UBND thành phố Cửa Ông (khi bà Nhung bị cho thôi chức danh công chức, giai đoạn từ tháng 8/2009 - tháng 4/2012). Trong giai đoạn này, bà Nhung không được 2 cơ quan trên trả lương, đóng đầy đủ BHXH.
Để làm rõ lý do vì sao không trả lương, truy thu BHXH như trong đơn bà Nhung phản ánh, chúng tôi đã liên hệ làm việc với UBND phường Cửa Ông và đặt lịch làm việc với UBND TP. Cẩm Phả.
Chủ tịch UBND phường Cửa Ông Đỗ Thế Hiếu cho biết: Hiện tại các lãnh đạo đương nhiệm đều là người mới, hơn nữa các chứng từ kế toán giai đoạn mà bà Nhung khiếu nại, UBND phường Cửa Ông chưa tìm thấy nên chưa có cơ sở để giải quyết. Hiện nay, có việc UBND phường Cửa Ông đang tiến hành thực hiện thu hồi lại kinh phí đã đóng BHXH cho bà Đoàn Kim Nhung từ tháng 8/2008 đến tháng 12/2010 theo tinh thần công văn 960/UBND-NV của UBND TP. Cẩm Phả.
Trong khi đó, liên hệ làm việc với UBND TP. Cẩm Phả, chúng tôi đã đề nghị UBND TP. Cẩm Phả làm rõ 2 nội dung chính: (1) lý do tại sao trong thời gian từ tháng 7/2007 đến tháng tháng 4/2012 UBND thị xã Cẩm Phả lúc đó, UBND phường Cửa Ông không thực hiện trả lương cho bà Nhung. Việc không trả lương này dựa trên căn cứ của văn bản pháp luật nào. (2) Lý do truy thu kinh phí đã đóng BHXH cho bà Nhung từ tháng 8/2008 đến tháng 12/2010. Việc truy thu này áp dụng quy định pháp lý nào? Tuy nhiên, đã gần 1 tháng trôi qua, UBND TP. Cẩm Phả vẫn không có câu trả lời nào cho phóng viên.
Luật sư Nguyễn Văn Thành - Công ty Luật Huy Thành (Đoàn Luật sư TP. Hà Nội) cho rằng: Bộ luật Lao động, Luật Cán bộ Công chức (trước đây áp dụng Pháp lệnh Cán bộ Công chức), Luật BHXH… quy định khá rõ và chi tiết vấn đề thuyên chuyển công tác, lương, BHXH cho người lao động. Vì vậy trong trường hợp không trả lương cho bà Đoàn Kim Nhung và thực hiện truy thu kinh phí đã đóng BHXH cho bà Đoàn Kim Nhung, UBND phường Cửa Ông, UBND TP. Cẩm Phả cần làm rõ căn cứ pháp lý để minh bạch các quyết định và đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.
 Thời tiết ngày 16/11: Bắc Bộ ngày nắng ấm, đêm trời lạnh Khu vực Bắc Bộ dự báo có nắng ấm, đêm và sáng sớm trời lạnh trong ngày 16/11. |
 “Nếu lại chấn thương nữa, con sẽ giải nghệ!” Mềm mại, thông minh, tinh tế, và hào hoa, đó là những từ có thể hình dung về 'đôi chân pha lê' Nguyễn Tuấn Anh, ... |
 12 nguyên nhân gây ô nhiễm không khí ở Hà Nội Đốt rác thải, rơm rạ và đốt than tổ ong là một trong những nguyên nhân gây ô nhiễm không không khí tại Hà Nội. |
Liên quan
Tin mới hơn
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.
Cẩn trọng “sàng lọc” thông tin tuyển dụng lao động sau Tết
Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đã qua, thị trường lao động như được “hâm nóng” với hàng loạt thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp. Đây là thời điểm lý tưởng để người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro khi thông tin tuyển dụng thật - giả tràn lan.
Tin tức khác
Lương tổng công trình sư về vũ khí tối đa có thể lên đến 220 triệu/tháng
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định một số chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng, an ninh nòng cốt và chế độ, lương cho người lao động tại các cơ sở này.
Hà Nội: Hàng ngàn cơ hội việc làm mở ra cho chiến sĩ nghĩa vụ công an
Sáng 16/1/2025, phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an TP Hà Nội đã diễn ra sôi động trên toàn hệ thống sàn giao dịch việc làm của thành phố, thu hút đông đảo sự quan tâm của các chiến sĩ sắp hoàn thành nghĩa vụ và những người đã xuất ngũ.
Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tuyển 82 lao động với nhiều vị trí việc làm
Để đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất và kinh doanh, Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tại xã Phú Định (huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình) có thông báo tuyển dụng 82 lao động với 20 vị trí việc làm.
NVIDIA tuyển dụng nhiều vị trí tại Việt Nam - cơ hội lớn cho nhân tài công nghệ
NVIDIA, công ty công nghệ hàng đầu thế giới trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ đồ họa, đang mở rộng tuyển dụng tại Việt Nam. Đây là cơ hội để các kỹ sư phần mềm, chuyên gia AI, và những tài năng công nghệ tham gia vào các dự án quy mô toàn cầu của NVIDIA.
Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế tuyển dụng 1.000 lao động
Là doanh nghiệp sản xuất, lắp ráp ô tô tại tỉnh Thừa Thiên Huế, Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế vừa thông báo tuyển dụng 1.000 lao động, với 46 vị trí việc làm cho người lao động trong và ngoài tỉnh.
5.000 cơ hội việc làm, mở rộng cánh cửa tương lai cho sinh viên
Ngày 30/11/2024, “Ngày hội việc làm sinh viên HUBT năm 2024” diễn ra tại Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (HUBT), mang đến không khí sôi động với sự tham gia của 100 doanh nghiệp và gần 6.000 sinh viên. Sự kiện đã mở ra 5.000 cơ hội việc làm, tạo cầu nối quan trọng giữa sinh viên và các nhà tuyển dụng.