Trở lại làm việc, công nhân Victory Nam Định lại ngất xỉu
Lãnh đạo UBND xã Nghĩa Minh xác nhận có khoảng 20 công nhân Victory Nam Định phải nhập viện ngay trong ngày đầu đi làm lại sau sự cố khiến hơn 100 người nhập viện cách đây ít ngày.
 |
| Công nhân tiếp tục ngất xíu trong ngày đầu đi làm lại. |
Sáng nay (23/10), chị H, một công nhân Victory Nghĩa Minh (xã Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định) cho biết, sáng nay các công nhân bắt đầu trở lại công ty làm việc thì tiếp tục xảy ra tình trạng ngất xỉu hàng loạt.
“Chiều 22/10, họ cho chúng tôi xem quy trình lắp đặt thêm những hệ thống an toàn và hứa tăng lương cho công nhân. Sáng nay, nhiều công nhân đã trở lại làm việc, một số thì yêu cầu gặp lãnh đạo để giải thích rõ ràng nguyên nhân thì đến khoảng 8h, nhiều người lại có dấu hiệu buồn nôn, chóng mặt, ngất xỉu phải đưa vào viện. Chúng tôi rất hoang mang bởi những sự cố vẫn tiếp tục xảy ra”, chị H cho biết
Lãnh đạo UBND xã Nghĩa Minh (Nghĩa Hưng, Nam Định) cho biết, có khoảng 20 công nhân phải nhập viện ngay trong ngày đầu đi làm sau sự cố.
Trước đó vào chiều 22/10, đại diện UBND huyện Nghĩa Hưng (Nam Định) cho biết, kết quả điều tra của các cơ quan chuyên môn, nguyên nhân khiến nhiều công nhân Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (xã Nghĩa Minh, huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định) bị buồn nôn, chóng mặt, đau đầu phải nhập viện là do ngộ độc khí trong điều kiện môi trường làm việc có dung môi hữu cơ cao.
Theo báo cáo của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Nam Định, tại xưởng sản xuất tạm thời K1 và xưởng sản xuất X1, nơi có công nhân phải nhập viện, Công ty Golden Victory Việt Nam bố trí máy móc, thiết bị, vị trí lao động với mật độ cao có thể làm giảm hiệu quả thông khí.
Ngoài ra, hệ thống thông gió chưa hiệu quả, người lao động chưa sử dụng các thiết bị bảo hộ thích hợp. Các dung môi, hóa chất dễ bay hơi và phát tán ra không khí khi gặp nhiệt độ cao từ một số thiết bị sản xuất của nhà máy. Thêm vào đó, hệ thống quạt hút và quạt mát phía trên các vị trí người lao động làm việc bố trí chưa phù hợp.
Quạt hút được bố trí trên cao hút không khí lên trên trong khi quạt mát lại đẩy không khí xuống dưới cộng thêm việc chưa có hệ thống quạt đưa không khí bên ngoài vào xưởng sản xuất nên hiệu quả thông khí không cao.
Một số hình ảnh sáng nay:
 | ||||
|
 Công nhân Golden Victory Việt Nam ngộ độc khí do điều kiện lao động chưa đảm bảo Mới đây, Sở Y tế tỉnh Nam Định cho biết, các cơ quan chuyên môn đã đưa ra nhận định ban đầu về nguyên nhân ... |
 Công đoàn, doanh nghiệp luôn đồng hành cùng người lao động Vụ việc hi hữu tại công ty TNHH Golden Victory (Nghĩa Hưng, Nam Định) khiến 125 công nhân phải nhập viện nghi do ngộ độc ... |
 Gần 100 công nhân Golden Victory nhập viện vì ngộ độc khí lạ Rạng sáng 18/10, gần 100 công nhân Golden Victory cấp cứu trong bệnh viện Đa khoa huyện Nghĩa Hưng (Nam Định) cũng như người nhà ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.