Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội:
Trên 16 ngàn công nhân viên chức lao động được học tập nâng cao trình độ
Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội cho biết, trong 10 năm qua công tác tuyên truyền, giáo dục trong công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) của ngành có nhiều đổi mới về nội dung và hình thức, từng bước phù hợp với thực tiễn của cơ sở, đoàn viên và người lao động.
 |
| Công nhân lao động ngành Dệt May Hà Nội nghe tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật. |
Các cấp Công đoàn ngành tổ chức thực hiện có hiệu quả công tác tuyên truyền, quán triệt Nghị quyết của Đảng; chính sách pháp luật của Nhà nước… với 30.420 lượt CNVCLĐ được nghiên cứu, học tập các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.
Công đoàn ngành đã chú trọng chỉ đạo các công đoàn cơ sở có cấp ủy Đảng, tham mưu với cấp ủy tổ chức đánh giá việc thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”; tổ chức quán triệt Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành TW lần thứ tư (Khóa XII) “về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ”.
Cuộc vận động học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được duy trì và đã trở thành thường xuyên trong đoàn viên Công đoàn, CNLĐ tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, đồng đều có sức hút lan tỏa trong cơ quan, doanh nghiệp và đội ngũ CNLĐ. 10 năm qua đã có trên 16.425 lượt CNVCLĐ được tham gia học tập nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ ...
Phong trào văn hoá văn nghệ - thể thao được duy trì đã trở thành hoạt động thường xuyên ở một số đơn vị gắn với kỷ niệm những ngày lễ lớn trong năm, các sự kiện chính trị quan trọng của Thủ đô, đất nước, ngày truyền thống đơn vị. Trong 10 năm, đã có 84 lượt CĐCS tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao thu hút trên 14.867 lượt CNVCLĐ tham gia.
10 năm qua Công đoàn ngành đã phối hợp với Nhà văn hóa Lao động Công đoàn, Cung Văn hóa hữu nghị Việt Xô tổ chức 07 chương trình văn nghệ “Hát cho Công nhân nghe - Nghe Công nhân hát” thu hút trên 9.000 lượt CNLĐ. Hàng năm, Công đoàn ngành còn chọn cử công đoàn cơ sở tham gia giải bóng đá Cúp Báo Lao động Thủ đô và tổ chức nhiều hoạt động thể dục thể thao khác qua đó góp phần nâng cao sức khỏe và đời sống tinh thần cho người lao động.
 Quốc hội tán thành phương án bỏ chế độ "viên chức suốt đời" |
 Cú ngã của Cocobay Đà Nẵng và "đớn đau" của khách hàng |
 Nước mắt của những “hòn vọng phu” nơi xóm biển nghèo |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.