Trao hơn 200 cho triệu đồng cho đoàn viên, người lao động khó khăn dịp “Tết sum vầy”
Dự kiến trong Chương trình “Tết sum vầy" năm 2020, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam sẽ hỗ trợ các trường hợp đoàn viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 200 triệu đồng.
 |
| Công nhân Nguyễn Thị Hoà - bộ phận PDN, bị xuất huyết tiêu hoá, xuất huyết giảm tiểu cầu nhận từng được số tiền ủng hộ do Công đoàn phát động là 50.000.000VND |
Chương trình "Tết sum vầy" năm 2020 sẽ được Công đoàn Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam (khu công nghiệp Quang Châu, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) cho tất cả đoàn viên, người lao động của Công ty. Trong đó, sẽ trao tổng số tiền trên 200 triệu đồng cho người lao động nghèo, mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn, trường hợp đơn thân nuôi con nhỏ… Mỗi trường hợp sẽ được hỗ trợ từ 500.000 – 1.500.000 đồng/người. Số tiền hỗ trợ tuy không lớn nhưng đối với những hoàn cảnh khó khăn, sẽ giúp họ có được cái Tết thêm ấm cúng hơn, đầy đủ hơn.
Theo đồng chí Thân Văn Kiên - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty, Chương trình “Tết sum vầy” được Công đoàn Công ty tổ chức từ năm 2017 đến nay, luôn được người lao động ghi nhận về sự quan tâm thiết thực của Công đoàn.
Ngoài ra, Công đoàn Công ty chuẩn bị cho mỗi người lao động một suất quà trị giá từ 300.000 đến 500.000 đồng/suất. Doanh nghiệp cũng tặng suất quà Tết trị giá 200.000 đồng cho mỗi công nhân. Đối với công nhân tỉnh xa nếu có nhu cầu về quê đón Tết và trở lại làm việc sau Tết sẽ được hỗ trợ 100% tiền xe.
Chị Dương Thị Lan - công nhân vị trí Skillfull sewer, bộ phận PDN, Công ty TNHH Crystal Martin chia sẻ: Hoạt động chăm lo cho công nhân lao động luôn khiến người lao động cảm thấy ấm áp và ý nghĩa dịp Tết đến Xuân về.
Công ty TNHH Crystal Martin (Việt Nam) là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất hàng may mặc. Công ty sử dụng 9.600 lao động (trong đó 65% lao động là nữ). Nhiều công nhân có hoàn cảnh khó khăn, cuộc sống còn vất vả, chưa thực hiện được những ước mơ bình dị như đi du lịch...
 |
| Công nhân lao động của Công ty |
Lắng nghe và thấu hiểu tâm tư người lao động, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Crystal Martin đã có nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động, được công nhân tin tưởng. Đơn cử như để tổ chức cho gần 10.000 người lao động du lịch tập thể lần đầu tiên, Công đoàn Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam đã thương thảo với doanh nghiệp 13 lần.
 Thưởng Tết cho người lao động Quảng Nam cao nhất 500 triệu đồng 500 triệu đồng là số tiền thưởng lớn nhất mà người lao động ở Quảng Nam được thưởng Tết. Đó là báo cáo về tình hình ... |
 Hứa gì nữa, chuyển tiền đi! Nửa tháng đã trôi qua, kể từ sau chiến thắng lịch sử của đội tuyển bóng đá nữ Việt Nam tại đấu trường SEA Games ... |
 Nước mắt, áo vest và an toàn của doanh nhân “Đừng chỉ nhìn áo vest của doanh nhân, đằng sau đó là nước mắt” là câu nói ấn tượng nhiều suy ngẫm của một chuyên ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.